THY VE ORTAKLIKLARINDAKİ TASERONLUK SİSTEMİNE SON VERİLMELİ...  - Airline Haber
  • GÜNLÜK
    GAZETELER
  • İstanbul 19° AZ BULUTLU
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
    • Lefkoşa
    • Bakü
    • Amsterdam
  • HABER GÖNDER

THY VE ORTAKLIKLARINDAKİ TASERONLUK SİSTEMİNE SON VERİLMELİ… 

THY ve Teknik AŞ’nin yanı sıra TGS’nin sözleşmesi nihayet sonlandı. Her ne kadar şirketlerin hepsinde belirli iyileştirmeler yapılmış olsa da bilhassa ücret dengeleri konusunda rahatsızlıklar yaşanacaktır. Çalışanlar arasındaki ücret dengelerinin gerçek ve doğru hesaplanabilmeleri için, THY-TGS ve Teknik AŞ’de bana göre iş değerlendirilmesi yapılması gerekirdi.

 

THY ve Teknik AŞ’nin yanı sıra TGS’nin sözleşmesi nihayet sonlandı. Her ne kadar şirketlerin hepsinde belirli iyileştirmeler yapılmış olsa da bilhassa ücret dengeleri konusunda rahatsızlıklar yaşanacaktır. Çalışanlar arasındaki ücret dengelerinin gerçek ve doğru hesaplanabilmeleri için, THY-TGS ve Teknik AŞ’de bana göre iş değerlendirilmesi yapılması gerekirdi.

 

Benim THY’de çalıştığım yıllarda, ilk iş değerlendirmesi Cem Kozlu zamanında yapılmıştı. Yabancı bir firmaya yaptırtılan ve her meslek grubunun tek tek değerlendirildiği bu çalışma aylarca sürdürülmüştü. Bu değerlendirmede en yüksek puanı teknik ve yolcu hizmetleri, bilet satış gibi departmanlar almıştı. (her ne kadar bu değerlendirme elime geçmediyse de THY’nin eski genel müdürü Yusuf Bolayırlı tarafından bilgilendirildiğimi söyleyebilirim)   

Bu iş değerlendirmesi zamanında bende THY/Müşteri uçakları Şefi ve UTED başkanı olduğum için ilgili uzmanlara yardımcı olmaya çalışmıştım. Aylar süren bu uygulama her atölyeye ayrı ayrı yapılmıştı.  Müşteri uçakları şefliği de bu değerlendirmelerde incelenen ve irdelenen gruplardan biriydi. 

O zamanlar şeflik ve müdür yardımcılığı gibi makamlar, aday olanlar arasında yazılı ve sözlü sınavlar eşliğinde yapılırdı. Şimdilerde yöneticiler kendi kafalarına göre, kimin şef, kimin müdür olacağına karar veriyorlarsa, ya bu yurt dışı kökenli yabancı iş değerlendirme kurulları veya biz yanlış yapmış olmalıyız. Çünkü doğru tektir…

Şahsen ben sınavla şeflik makamına getirilenlerden biriydim İşin doğrusu ve bence olması gereken, boş veya değişiklik yapılması istenen kadrolar ve kriterler açıklanmalı ve bu kadrolara istek yapan adaylar istenilen kriterlere ve yapılan sınavlar sonucunda yeterlilik alıyorsa, şeflik veya müdür yardımcılığı kadrosuna getirilmeliler. Aksi takdirde torpil yapılmış kabul edilir ve dedikodusu her zaman devam eder.      

THY’deki kanayan en büyük yaralardan biri de Taşeron işçilerin durumudur. Her sene yapılan ihale dönemlerinde yeni patronlarının kim olacağı, maaşlarının ve biriken tazminatlarının akıbetinin ne olacağının kaygısıyla binlerce çalışan kıvranıp duruyor. Birçok kamu kuruluşunda asıl işi yapan taşeron çalışanların kadroya geçirilmesine rağmen THY gibi kamu ortaklığı olan bir şirkette maalesef hiç gelişme sağlanamadı. Bay Hamdi döneminde maalesef torpille ara ara bazı taşeron işçilerin kadrolara geçirilmesi dışında hiç bir değişiklik yaşanmadı. Hatta o furyanın içinde o kadar ileri gidildi ki, yüksek torpillilerin içinden çok kısa zamanda şirkette müdür ve şef yapılanlar bile oldu.

Benim zamanlarımda ise, zaman zaman şefliğim bünyesindeki, yabancı havayollarına verdiğimiz hizmet gereği, resmi yazışmalarda bulunmak, teleks veya faks çekme gibi hizmetler için, yönetimden eleman isteğim olduğunda bana taşeron çalışanlardan kimi istersen onu seç diye cevap verilir ve ben de eksikliklerimi bu taşeron çalışanlardan bulur ve alırdım. Bu arkadaşlardan çok memnundum. Benim şefliğimde çalışan taşeron elemanların hepsinin zamanla kadroya geçirildiğini, müşteri uçakları şefliğinde çalışan teknisyen arkadaşlarım çok iyi hatırlar. 

Kısaca; adaletsizliğin ve adam kayırmanın hiçbir düzende kabul edilebilir bir yanı yok. Son dönemde pandemiye rağmen büyük bir sıçrama göstererek başarısını kanıtlayan ve çalışanlarının yüzünü güldüren İlker Aycı Bey ve ekibinin bu taşeron ve diğer iştirak firma çalışanları içinde aynı duyarlılığı göstermesini bekliyorum. Gerekirse veya arzu ederse çok daha detaylı bilgileri kendisine sunabilirim. 

Yakın zamanlara kadar, raporluyken maaşı kesilen, mazeret izni ve ikramiye hakkı bile olamayan bu taşeron arkadaşlar için atılan bazı olumlu adımlar olmasına karşın, ücret ve özlük haklarında birçok kalemde birikmiş sıkıntılar hala duruyor. Bu sorunlar da bu güçlü yönetim anlayışı ile çözüme kavuşturulabilir.

Sevgili Yöneticiler; Aynı ofiste aynı işi birbirinden farklı unvan ve ücretle yapan ve kadrolu kadrosuz ayrımına maruz kalan çalışanların ruh halini düşünsenize.  Böylesi bir ayırım işyerine çatışmalardan ve huzursuzluklardan başka ne katabilir ki? Nerdeyse 20 yılın üstünde taşeron olarak çalışıp emekli olan, şirkete çok uzun zaman da yıllarını veren, işine katma değer sağlayan, hatta bazı birimlerde asıl işin en önemli yükünü omuzlayan bu arkadaşları görmezden gelemeyiz ve gelmemelisiniz. Taşeron firmalara ödediğiniz toplam gideri aracılara değil direk çalışanlarınıza verin. Çalışanların sırtından kazanan bu taşeron firmaları tarihe gömün. Bu çalışanlar da, kendilerine “taşeronun elemanları” denmesinden kurtulur ve gerçekte hizmet ettiği THY, Teknik AŞ veya TGS markalarından gurur duyarak çok daha randımanlı çalışmalarının yanı sıra şirketleri ile gurur duyarlar.  

Güvenliğinden, temizliğine, ofislerden lojistik ve ulaşım işleri gibi yardımcı hizmetlerin tümünün bu arkadaşlarla sağlandığını sizlere hatırlatacak değilim. Çünkü bunları siz de biliyorsunuz ve maalesef böyle gelmiş böyle gider mantığında bakıyorsunuz. . Ayrıca yönetici asistanlığı ve ofis veri hizmetleri ile tesis bakımlarındaki teknik eleman ihtiyacına kadar geniş bir yelpazede hemen hemen birçok bölümde çalıştırıldıklarını sizler de, ben de biliyoruz.  

Bu arkadaşların halen ücret ve alacakları zamlar ile hangi firma ile devam edecekleri konusu bile muamma… THY ailesine uzunca yıllar emek veren ve bu bayrağı omuzlarında gururla taşıyan bu arkadaşlar için bir iştirak firması kurarak tüm aracıları aradan kaldırmak hiç de zor değil

Ya da çalıştıkları mevcut şirketlerde eğitim durumlarına ve niteliklerine göre daha verimli biçimde istihdam edilebilirler. Bu aracı firmaların THY den kazandığı parayı dağıtsanız onlara, hem aidiyet duygularına, hem de daha özverili bir çalışma ortamına imkân sunabilirsiniz. Değişen firmalara rağmen değişmeyen kaderlerine çare olabilirsiniz. Ayrıca; ana şirket THY’ye hizmet ettikleri halde THY tanıtım kartına bile sahip olamamak ne kadar üzücü… Örneğin; Bu çalışanlar, bankadan kredi istemeye veya taksitli bir alış veriş yapmaya kalktıklarında, THY tanıtım kartını göstermeleri ile taşeron firma kartı göstermeleri çok farklı olacaktır.

Sayın THY yönetimi; Geçmişten günümüze çözülememiş bu sorunu da çözdüğünüz takdirde, adınızı THY tarihine yazdırır ve en büyük sorunlardan biri olan taşeron aracılığı ile çalışmayı tarihe gömersiniz.

NOT/ Bu arada malum sendikalar hiçbir çalışma yapmadan veya yaptıkları çalışmalar önemsenmeden işveren ne verirse onu almaktan başka yaptıkları hiçbir faaliyet olmamasına rağmen kadroya geçtiğinizde, sizlerden de  sanki işe yarıyorlarmış gibi 300-400 TL arası sendika aidatı alacaklardır. Bilginiz olsun istedim…   

YORUMLAR

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum Airlinehaber moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.

Tüm Yorumlar (32)
  • Balrium
    8 0

    Reklam olsun diye köpek ısıran çocuğa yardım eli uzatan Tayyip bey konu binlerce taseronun çocukları olunca görmezden gelir.yönetimin değişmesi lazım tayyibin gitmesi lazım artık

  • Gökçe
    9 0

    evet buradaki bütün yorumlara katılıyorm tk da taşeron olmak insanın başına gelebilecek en vahim durumlardan biri bitsin artık şu taşere sistemi tk çıkarsın aradan bunları net maaşımızı bilmiyoruz muhatap alacağımız hiç kimse yok gökçe grup die bi temizlik firması aile şirketi kabiliyetsz ,üstelik hırsız bi avuç insan topluluğu gelmiş bir araya sırtımızdan köşelik oluyorlar..gökçe istifa taşeron sisteme son verin aksi takdirde sizlerden alacaklıyız..

  • GÖkçeee
    9 0

    biz taleronlar daha ne zam alacağımızı bilmiyoruz ,yetmez gibi bayram mesaisi yaparsın mesaiye kalırsın bu aşalık şirket ondan bile çalmaya kalkar yıllık izne çıkarsın vardiya primini ikramiyeni keser var mı tk da bu? Bizde var işte: NSıl bir emek hırsızlığı taşeron sistemi son bulmalı hak eden hak ettiğini almalı, ağır iş yükü yetersiz haklar yetersiz açlık sınırının altında maaş bu şekilde olmamalı aynı çatı altındaymışız aileymişiz ee hadi ozaman üvey evlat muamelesi yapmayın! Gökçeymiş balrium muş hepsi aynı şirketin uzNtıları berbat bi şitket vasat .sıfır profesyonellik ..Tk ya yakışmıyor…

  • Teşekkür ederim sefa bey inanın yazdıklarınız cok mutlu etti sonunda sesımızı duygularımızı dile getiren birisi çıktı…rızkımız için calısıyoruz ama bizimde haklarımız olmasınmı bu adaletsiz sisteme hırsızlıga dur demeyelimmi..thy kargo personeli olarak artık delirttiler bizi inşallah yazdıklarınız birilerinin kulagına gider..yoksa herkez son safhaya geldi…

  • Grup gökçe!
    5 1

    Sefa bey resmen hislerimize tercüman olmuşşunuz ,duyarlılığınız örnek teşkil eder umarım..kendi adıma teşekkür ederim..

  • Gökçe Grup
    6 1

    Bütün yazılanlara kesinlikle katılıyorum. Aynı işi hatta çok daha fazlasını yapıp 4te 1 maaş almak artık çalışanlarda motivasyon bırakmadı. Hiç bir hakkımız garanti altında değil. THY de taşorene karşı kesinlikle hiç bir denetleme yok. Sözleşmede yer alan üniforma hakkımızı bile alamıyoruz. Aynı ofiste çalışıp ikinci sınıf insan muamelesi görüyoruz. Çok zor olamamalı şu şirketleri aradan çıkarmak. Mesaide verilmesi gereken bir bardak çay bile çok görüldü kaldırıldı. Herkes her konuda başının çaresine bakmak zorunda. Artık dayanacak gücümüz de sabrımız da kalmadı.

  • 5m
    3 0

    Söyleyecek tek bir kelime bulamadım bravoo

  • Gokçe istanbul
    5 0

    Yorulduk artık gercekten insan yerıne koyulmamaktan bir kişi çıkıpta açıklama yapamazmı muhatap bulamıyoruz bu nasıl bir şirketki geldi gitmiyor…

  • Ayhan gökçe fikret gökçe sağolsunlar isimlerini duyuyoruz ankara kargoda işçi olarak çalışmaktayım kaç senedir halen maaşımın ne oldugunu bilmiyorum boyle sorumsuz kurumsal olmayan şirketlere iş veren thy yönetimine kızıyorum bizim sırtımızdan kazandığı parayla sefa sürecek ben kar kış demeden 3000 liraya cefasını cekecem ben hakkımı helal etmiyorum kışlık kıyafetleri bile yaz gelince veren şirketten ne bekliyoruz…yazıklar olsun

  • İkiside aynı firma sahipleri aynı tazmınat vermemek icin ısım degişikligi bravo 👏👏👏👏👏😡😡😡

  • Balrıum gökçe
    6 0

    Her ikiside sahipleride aynı firmada aynı ama altta donen oyunları biz biliyoruz yorumlarımı silmeyin lütfen

  • Gökçe ankara
    8 0

    Elestiri demokratik bir haktır..üzüntüm şudurki bunu birtek burdan dile getirebiliyoruz.Karsımızda muhatap olmayınca..sefa bey cok tesekkür ederim bu yazınız için

  • Gokce
    2 0

    Yorumlarım neden yayınlanmıyor

  • Gökçe Grup
    10 3

    Sefa bey sesimize ses olduğunuz için teşekkür ederim. İnanın kat ve kat fazlasını yaşıyoruz ve bu gidişlede yaşıyacağız. Her konuda elimizi taşın altına koymaktan hiç bir zaman çekinmiyoruz fakat sayınnn yöneticilerimiz yazdığınız tüm konuları bildiği halde üç maymunu oynamaya devam ediyorlar kaç yıl çalışırsanız çalışın iki dudağın arasında çalışıyoruz bir değerimiz yok işe yeni başlayan tk memuruna işi öğretiyoruz kendi işlerimizi ve onun işlerini yapıyoruz ve ilk fırsatta ondan bile nankörlük görüyoruz malesef ve artık verdikleri gazıda yemiyoruz TK nın tüm işleri yapıyoruz ama maaşlarımızın yattığı bankadan bile yıllık maaş pirimini alacak kadar acizler sendika hakkı istiyoruz sendikalaşmamızı istemiyorlar bile kendileri sendikalı biz Harran’lı olarak çalışıyoruz kendilerine kısa çalışma bize tam çalışma nedenini anlamak çok zor değil çalışan tabiki taşeron mesai kaldırıyorlar kanunu hakkımız olan mesai bile alamıyoruz bir arkadaşımız hastalansa yerine geliyoruz ama mesai değil idare başka güne izin veriliyor sorarım size bu hangi vicdan İstanbul da çalışanlar faklı alıyor Ankara’da çalışan farklı sebebi taşra olması böyle bir maaş sistemi olabilirmi ince hesaplar yapılıyor üzerimizden herkese hak ettiğini vermek gerekir daha bunlar gibi sayamadığımız bir çok konular var taşeronun bile taşeronu var mesela şirket elemanları tk la şirket arasında kalıp hiç bir hakkını alamayan ve bunu Tk yetkilisine söyleyince sadece suskunluktan başka birşey duyman arkadaşlarımız var yani dertlinin derlisiyiz belki biraz uzun yazmış olabilirim ama inanın sorunlarımızın 3/1 değil haklarımız helal değil açlık sınırının altında çalışıyoruz tüm taşeronlar ek iş yapmadan geçinemiyor daha ne yapmamız gerekiyor geçine bilmek için askeri ücret 4250 TL bu parayı dışarıda herkes veriyor o zaman benim burada çalışmam için bir sebepte kalmıyor iyi bir zam yapılmazsa THY kalite iş devamlılığı adı namına hiç birşey kalmayacak yazık emek verdiğimiz şirket bize bakmıyor ve hakkımız olan tazminatlarımızın bile üzerine yatıyor ihaleyle iki yılda bir değişmesi geren şirket uzatılarak 7 yılına giriyor ve artı iki yıl daha uzatılıyor sayın yöticelerimiz bumu bize gördüğünüz hak!

  • Gökçe
    8 0

    ezilen insan yerine koyulmayan bütün işi sırtlanan fakat hiç bir hkkı olmayan arkasında kimsenin durmadığı, hemen her durum da hakkını aramaya kalktığında kapı gösterilen bizler artık yorulduk lütfen yöneticler duysun bu taşere yiyici doymak bilmeyen şirketleri aradAn çıkarsın ona verdiği hizmet. Bedelini bizler icra ediyoruz bize versin … bu çook zor imkansız değil olmamalı sadece kulak verin vicdanlarınızı aldırmış gibi davranmayı bırakın….Bu suça ortak olmayın. Bu vebale ortak olmayınn…

  • TK SAF
    11 1

    Yönetim değişmeden bu sistem değişmez, birçok tk çalışanıda bizim kadroya geçmemizi kesinlikle istemiyor. ben hakkımı helal etmiyorum.

  • saf
    3 0

    taşeron olmak yada olmamak bütün mesele bu

  • SAF TAŞERON
    10 2

    Siz kadrodan bahsediyorsunuz.Ayın 27 si olmuş alacağımız zam oranını söylemediler.Duyduğumuza göre THY TEKNİK A.Ş nin SAF Taşeron firması için yüzde 40 zam yapılacağı söylendi.Herkeslere yüzde 60 verilirken neden bizlere yüzde 40 sonuçta bizlerde aynı emeği ve zamanı harcıyoruz

  • Yönetimde değişiyor yeni gelenlerin gidenleri aratmaması dileğiyle ,artık şu zavallı taşeronlara kulak verin , 2. Yıldır pandemiyide bahane ederek, üniforma dahi alamıyoruz kendi imkanlarımızla giyiniyoruz ne üniforma ne ücreti yalan doln sallamasyon hareketler,yetmez gibi maaşımızı dahi bilmiyoruz verilen maaş bordlarının resmiyeti yok uyduruktan düzenlenmiş, maaşlar çok yetersiz Tklının işleriiini biz sırtlanıyoruz bizler bu kurum için çalışıyoruz sendikalı değiliz die insan muamelesi görmüyoruz maşımız 7.30 saat üzerinden yatıyor ama biz personel yetersizliğinden ne ihtiyaç molası ne yemk molası kullanamıyoruz…her alanda haksızlık eşitsizlik …insanlar paslarımızla nereye gitsek die düşünürken bzler nasıl geçineceğiz die düşünüyoruz düşünmeklede işin içinden çıkamıyoruz .. Tklıya enflasyon varda bize yokmuu biz kimiz neyiz ya yettiniz artık…

  • sgdBGsgfd
    10 0

    taşeron sistemi hırsızlığın resmiyet bulmuş halidir

  • THY-SAF
    12 0

    Sefa bey sizin bu yazınızı okuyunca ümitlenmemek elde deil bizede bi şans verilse insan gibi yaşasak cocuklarımız marketten bişey isteyince umutlandırmamak için oğlum kızım param yok maaşı alınca alıyım demek cok zor geliyo 2.ci bi işte çalışıyorum vallahi billahi niyemi geçinemiyoruz hanımın istekleri cocukların istekleri 1asgari ücrete yaklaşık maaaşla olabilecek bişey deil senle aynı işin yapan kişinin senin 2 buçuk 3 katı maaş alması hakmı madem haksa bizlere büyük bir haksızlık var .Kadroya almıycaksınız madem LÜTFEN insanca geçinebilmek için bu pahalılıkta iyi bi ZAM yapın ihale süreci bitmiş olmasına rağmen uzatmalara oynayan SAF firmasının sözleşme tarihinde yollanarak çalışanların borçlarını ödemek için ümitle beklediği TAZMİNATLARIMIZIN yatırılarak bi nebze nefes almamız lazım halımiz vahim 2.sınıf bi insan olmak istemiyoruz bizde bu şirkete emek veriyoruz çaba sarf ediyoruz zamanımızı burda harcıyoz vee harcanan emeğimizin zamanımızın hakkı bu olmamalı.SAYIN YÖNETİCİLERİMİZ KULAK VERİN TAŞERONDA ÇALIŞIP SESİ ÇIKMAYAN DİLSİZLERE SAYGILARIMLA

  • SAF
    4 1

    HADİ GÖZÜMÜZAYDIN KARGO VE SAF İÇİN DÜŞÜNÜLEN ZAM ORANI YÜZDE 35-40 CİVARI.DO-CO YÜZDE 55-60 ARASI ZAM ALDI,TGS YÜZDE 60-67 ARASI ZAM ALMIŞKEN BİZE DÜŞÜNÜLEN ZAM ORANI GERÇEKTEN DÜŞÜNDÜRÜCÜ.

  • Alooo gökçeee
    6 0

    arkadaşım şirket yöneticileri telefon açmaz zamdan bir haber tknın yatırdığı primden bile kesinti havalimannda memurolarak çalışan kimse kalmadıki maaşı 7000 altı olsunn bizde istiyooruzz geçinemiyoruz yetmiyorrr yetmiyorrr …

  • Gökçe
    13 0

    Sefa bey öncelikle taşeron çalışanlarının duygu ve düşüncelerini açık yüreklilikle kaleme aldığınız için teşekkür ederim. Ancak en büyük sorun şu ki sizin bu yazınızın yukardaki yöneticilerede anlatılması veya anlayana kadar okutulması ve buna bağlı olarak bu ücret dengesizliği için ivedi olarak somut bir adım atılmasıdır. Çünkü bu şekilde sadece sizin ve bizim aramızda gerçekleşen bir dertleşme olarak kalacaktır. Evet TK personeli ile aynı ofiste çalıyoruz ama aynı işi yapmıyoruz daha FAZLA iş yapıyoruz ve bu işleri yaparken de kendilerine yapılan iyileştirmeleri ve aynı zaman yaşadıkları memnuniyetsizliği dinliyoruz. Kendi kendimize diyoruz ki nasıl memnun olmazlar nerdeyse bizim maaşımızın 5 katı maaş alıyolar,sosyal haklar cabası ve bize bakarak hiç bir iş yapmıyorlar nasıl memnun olmazlar??? Bizim kimsenin parasında pulunda gözümüz yok Allah daha çok versin herkese.Kısacası Buradaki arkadaşlarımın ve benim serzenişlerimizin sadece tek bir sebebi var bizede HAK ettiğimiz değeri ve HAK ettiğimiz ücretlerin verilmesi adınadır. İnşallah yazılarınız ve yorumlarımız bu HAKSIZLIĞA bir SON getirir.

  • taşeron
    6 1

    her şeye una,süte, peynire, ekmeğe ,ete,yumurtaya ,iyneden ipliğe herşeye 100/100 zam bize 100/40,60 zam hiç zam yapmayaın daha iyi

  • saf taşeron
    1 0

    hak yolunda gitmek hak yemekle olmaz bukadar kişinin hesabını nasıl vereceksiniz onu düşünün zararın neresinden dönerseniz kardır .TAŞERONLARLA HELALLEŞMENİZ LAZIM.

  • Taşeron
    0 8

    Acı ama gerçek bir durum var , iki kişi aynı işi yapıyor olabilir ama birisi x üniversitesinden mezun diğeri y lisesinden girmiş . Taşeronu geçtim liseli TK çalışanı kesinlikle olmamalı . Maddenin yapısına ters olan bu durum umarım zamanla düzelecektir . Şirket gerekli adımları atıyor

  • Mete
    5 0

    Nasıl bir hazımsızlık nasıl Bi hasetlik bu sen kimsinde taşeronu geçiyormuş bak bak ukala tabi üniversite okudu diye al oğlum al kızım sana en rahatından devlet garantili thy öylemi çok istiyorsan git sınavlara gir devlet kadrosuna gir memur ol taşeronluk ortadan kalkması gereken bir sistemdir insanlar bunun derdinde kafa çalıştıktan sonra liseli mühendisin işinide yapar

  • Mete’ye cevap
    0 12

    Ben senelerce emek vereceğim , İngilizce mülakatları geçeceğim , sınavları geçeceğim bin tane sıkıntı çekeceğim seninle aynı statüde mi çalışacağım ? Bu seneye kadar memurla aynı ücrete yakın çalıştınız . Ortalıkta maaş durumunu dalga konusu bile yaptınız . Herkes emeğinin karşılığını alır . Ek olarak hiçbir liseli bir mühendisin işini yapamaz . Dünyanın neresine gidersek gidelim ben mühendisim sen nesin ?

  • Önce benliğini unutma bu dünyayı anlaşılan hiç ölmeyecek gibi yaşıyorsun.senin için dünya önemli ama ahirette sen mühendsissin dil okumuşsun geç demiyorlar

  • Mete
    0 0

    Mete cevap yazan mü bozuntusu hakkını git mü haklarının arandığı ortamda ara taşeronun hakkına göz dikerek değil neyinim sınavına girdin parayla sertifika aldın iki kelime İngilizceyi konuşamazsın lise mezunu yapar mühendise ben yaptım diye övünür ben taşeronum mühendisler bana soruyor mete abi bu işi nasıl yapıcaz diye

  • Mete
    0 0

    Not şunuda kafana sok sadece okul okumak emek değildir kimse okudun diye önüne hazır tasa yemek koymak zorunda değil ben burda 30 senelik mesleğimi icra ediyorum senin tecrüben ne?



Sıradaki haber:

THY 24 Ocak tarihli 31 seferini iptal ettiğini açıkladı

Hızlı Yorum Yap

Yazarlar
Video
Galeri

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Airline Haber'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

Airline Haber'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.