THY ve İştiraklerinde Çalışan İsyanı... Zam Talepleri Neden Karşılanmıyor? Vergi Yükü Altında Ezilen Havacılık Çalışanları: Artık Yeter!

THY ve İştiraklerinde Çalışan İsyanı… Zam Talepleri Neden Karşılanmıyor? Vergi Yükü Altında Ezilen Havacılık Çalışanları: Artık Yeter!

  • Uzayda Artık Türk İzi de Var…
  • “THY ve İştiraklerinde Çalışan İsyanı… Zam Talepleri Neden Karşılanmıyor?”
  • “THY Teknik A.Ş.’deki Değişiklik İşleyişi Daha Etkili Hale Gelecek mi?”
  • “Havacılıkta Tecrübeli İsimlerin İstifaları: Çözüm Yolları Neler Olabilir?”
  • THY’de Gelişen Ücret Tartışmaları: Çalışanlar Ne Diyor?
  • “Toplu Sözleşme Süreci: Ahmet Bey’in Refah Payı Müjdesi Ne Getirecek?”
  • “Vergi Yükü Altında Ezilen Havacılık Çalışanları: Artık Yeter!”
  • Tecrübe Göçü Kapıda… Gözler Tislerden Gelecek Zamlarda…

Değerli Okurlar,     

Bu haftaki yazıma Corendon Airlines Yardımcı Pilotu Buğra Arif Uçku’nun ailesine, yakınlarına ve havacılık camiasına başsağlığı dileyerek başlamak istiyorum.

Bir taraftan uzayda ülkemizin ve bayrağımızın gururla temsili ile geleceğe yönelik umut ve heyecan yaratan bir haftayı geride bırakırken bir yandan da zam oranlarının gündemi meşgul ettiği bir hafta oldu. Havacılık son yıllarda hızla büyüyen, teknoloji, hizmet ve üretim alanlarında çok gelişen bir dönem yaşıyor. Dünyadaki tüm olumsuzluklara ve birkaç yıldır yaşanan birçok talihsiz olaya rağmen ülkemizde havacılık çok hızlı toparlandı. Filolarımız büyüyor, hizmet hacmi ve taşınan yolcu sayıları rekor üstüne rekorlar kırıyor.

Hal böyle olunca herkes bu kadar zor zamanlarda işverenlerinin de biraz fedakârlıkta bulunup zamlarda cömertlik göstermesini bekliyor. Açıkçası TSS ve TGS gibi sendikasız iştiraklerdeki zam oranları çalışanların çok da beklentisini karşılamadı. Ahmet Bey’in ilave prim maaşları ve önceki dönemdeki destekleyici tutumu herkesin beklentilerini biraz daha arttırmıştı. Tamda toplu sözleşme görüşmeleri sürerken iştiraklerin açıklanan bu zam oranları tabiri caizse sendikaların yüksek zam tekliflerine ayar verilmiş gibi algılandı. Tabii ki gerçek enflasyon ve günümüz ağır yaşam koşullarına göre her iki sendika da %100’lere yakın zam talepleri ile masaya oturdu.  Fakat asgari ücrete ve kamu çalışanları ile emeklilere yapılan zam oranları sanırım tüm ücretlere yapılacak zamları da etkiledi.

Fakat toplu sözleşme masası burada çalışanların önümüzdeki 2-3 yıl gibi uzun bir zaman dilimindeki alacakları ücretleri etkileyeceği için Ahmet Bey’in en azından refah payı olarak bu oranların üzerine çıkacağını ve her iki tarafın da üyelerine yönelik sosyal ve ilave taleplerin karşılanmasıyla çalışanlarını destekleyeceği umuluyor. Özellikle gelir vergi yükü tüm çalışanların kamburu haline geldi. Buna bir çözüm bulunması mümkünse sabit ücret sistemi ya da gelir vergisinin sabitlenmesi gibi alternatifler üzerinde çalışılması lazım. Bu denli artan hayat pahalılığı ve zayıflayan alım gücü karşısında en azından hak ettikleri maaşlarını parçalanmadan alabilmeliler.

Özellikle yetkili teknisyenler ve tecrübeli kaptanlar gözünü dışarıya dikmiş vaziyette. İstifaların ve kaçışların önüne geçilmeli. Yıllarca yetişen ve yetiştiren tecrübe kazanmış insanların hem de bu kadar hızlı bir büyüme döneminde sırf ücret ve personel yönetim anlayışı yüzünden kaçması şirkete bence en büyük ihanet olur. THY gibi milli bayrak taşıyıcı ve uluslararası alandaki marka yüzümüzün nitelikli çalışanlarına hak ettikleri değerin verilmesi gerekiyor. Üzerlerindeki baskı ve ağır iş yükü karşısında özveriyle emek verenlerin küstürülmemesi lazım. 

Yeni bir gelişme de THY Teknik A.Ş. deki atama ve değişimler oldu. Eskiden olduğu gibi insan kaynakları ve mali işler birbirinden ayrılarak yeni bir atama ile yönetime devam kararı alınmış. Bence de çok yerinde ve doğru bir karar. Başına atanan isimde bir önceki insan kaynakları başkanı olunca işlere aşina ve şirketi tanıyan biri ile sürecin yönetilmesi daha sağlıklı olabilir. Umarım bu değişim toplu sözleşme süreçlerine olumlu katkı sunar. Masadaki taleplere ya da sürece yabancı biri ile aksaklıklar yaşanabilirdi. Bu açıdan umarız özellikle çalışanlar üzerindeki ara kademe baskısının sebepleri araştırılarak oralardaki iletişim ya da aksaklıklar giderilir. 

En çok genç ve yöneticilik tecrübesi az yerlerde bu tarz sorunlar yaşanıyor. Yeni atanan tecrübeli yönetimin bu konuya mutlaka hassasiyetle eğilmesi ve mümkünse gerekli müdahalelerle iyileştirmesi gerekiyor. İnsanları yönetmek için sadece bir alanda uzmanlaşmak ya da iyi bir cv sahibi olmak yetmiyor. Hele de böylesi zor zamanlarda güçlü iletişime ve insanı merkezine alan bir yaklaşıma herkesin çok ihtiyacı var.

Hepinize sağlıklı ve mutlu haftalar diliyorum…

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Öne Çıkan Yorumlar

  1. 9 ay önce

    Tss deki adaletsizliğe Ahmet Bolat başkandan düzenleme bekliyoruz. Mazeret, rapor hakkı, yüzde yüz iştirake yakışır THY ye yakışır şeyler istiyoruz, sendika istiyoruz.
    Yönetimin belirlediği zam hayal kırıklığı ve bütün şirketlerin altında olduğu için aşağılayıcı ve önemsiz hissettiriyor. Lütfen adalet…

  2. 9 ay önce

    Şöyle bir baktığımda en az 15-16 arakadaşım hazır bekliyor ama bir de gizleyenler var . Bu rakamlar sadece 1 bay için diğer bay baylarda da durum benzer. %85 altı bir zam gidişleri engelleyemez. Diyelim%50-60 yapıldı hadi maaş baştan iyi gibi göründü. Sonra ne olacak 2-3 ay sonra hem enflasyon artacak hem de maaş kuşa dönecek. Başlayacak mırıldanmalar hareketlenmeler. Aslında kısa bir zaman öncesine kadar genel müdürümüz ve yardımcısından umudumuz vardı. O umut azalmaya başladı, bekleyelim görelim. ..

  3. 9 ay önce

    Her geçen yıl tecrübeli ve yetkili teknisyenler olarak hakkımız yeniyor maalesef. Diğer şirketlerde aynı tecrübeye sahip olan teknisyenler 2 ila 2.5 kat fazla maaş alırken biz bir de gelir vergisi adı altında alınan paralar ile Temmuz’dan sonra enflasyonun üstüne verilen tüm parayı geri iade ediyoruz.

    Bu kadar yetkinlik istenen bir mesleğe sahibiz, bayrak taşıyıcımız olan şirkette çalışırken gurur duymamız gerekiyor, ama özellikle İstanbul’da yaşanlar olarak tüm giderlerimiz diğer illerdeki çalışanşara göre en az 1.5 kat daha fazla. Ama diğer istasyondakiler ile aynı maaşı alıyoruz nasıl oluyorsa. Dünyanın hiç bir yerinde bu büyüklükteki kurumsal bir şirkette böyle bir uygulama yoktur.

    Bir çok arkadaşım TİS’ten haber bekliyor, gelecek olan orana göre yurt dışına gitmeye hazırlar. Ben açıkçası ümidimi yitirdim. 3 gün sonra Şubat ayına gireceğiz ama sendika ve şirketten ses yok hâlâ.

    TİS’in olacağı tarih 2 yıl önceden belliyken neden bu görüşmeler Ekim-Aralık arasında büyük oranda anlaşmaya varılarak çözüme kavuşturulmuyor?

28 Yorum

  1. 9 ay önce

    Şimdi soruyorum yıllarca edindiği bilgi ve becerisini alıp giden mi şirkete daha büyük zararı verir? Yoksa macburiyetleri yüzünden şirkette kalmak zorunda olan adam mı ? Şimdi kimileri çok kolay konuşuyor bırakın gidin kardeşim vs diyor. Adam düzen kurmuş ev almış komşu edinmiş, anası babası dahi ona göre plan yapıp yakınına yerleşmiş. Çocuğun okulu şusu busu derken liste uzar gider. Üstüne herkesin en çok sosyallestigi yer bu şirket ve arkadaşları. Emek vermiş sıkıntı çekmiş tam bir ortama ait hissetmiş kendini, bir yönetimin aldığı akıl almaz kararlar yüzünden sesini çıkarma çek git diyorsun adama . Kardeşim biz sadaka değil hakkımızı emeğimizin karşılığını istiyoruz. İnsanca, ruh sağlığımızı koruyarak kendi ülkemize faydalı yurttaşlar olarak onurla yaşamak istiyoruz. Gel gelelim sanki bir plan dahilinde atılan adımlar gibi insanları bu şirkete düşman ettiniz. Şimdi tekrar soruyorum giden mi yoksa kalan mı daha fazla zarar veriyor bu şirkete ? Yüzlerce kişi gideceğine iki elin parmaklarını geçmeyenler gitse çok daha iyi olur gibime geliyor. Şayet ne aidiyet bıraktınız ne çalışma hevesi insanlarda…

  2. 9 ay önce

    TGS de eski tecrübeli personelin hepsi iş bakıyor. Koskoca şirketi ne hâle soktular

  3. 9 ay önce

    Bizler, bizleri yönetenlerin gözünde sadece birer sayıdan ibaretiz. Gerisi boş. Siz işiniz gereği uçağın en kritik sorununda çözseniz kendinizden feragat edip işe asılıp halletseniz de sadece sayısınız. Hiç bir becerisi olmayan o adam da bir sayı, Tecrubeniz birikiminiz bu şirketi yöneten kişiler için bir şey ifade etmiyor. Aynı şey inanın sendika içinde geçerli. Onlar için de aylık gelen aidat miktarından öte geçmiyorsunuz. Kabuğunuzu kırıp harekete geçin. Kabuğunu kırabilen insanlardan feyz alın yolunuza bakın. Dünya artık çok daha küçük.

  4. 9 ay önce

    Kaç gündür Ahmet başkan Tss deki adaletsizliğe çare olacak diye bekliyoruz, ama hiçbir açıklama yok.
    Herşey için adalet…

  5. 9 ay önce

    Varsa yoksa THY başka havalimanında çalışan insanlar yok iga nin taşeron ve yöneticileri hala asgari ücret alıyor bunu neden yazmiyorsunuZ

    Cevapla
  6. 9 ay önce

    Nerede zam açıklama yok madem biz istirakiz Do Co niye t h y ile aynı oranda zam yapmiyor

    Cevapla
  7. 9 ay önce

    Herkes böyle bir yakınmışta kardeşim ben hattanda geliyorum revizyondanda geliyorum a bakımdanda geliyorum yani ana temel hattı canı olan yerlerden geliyorum işler herhangi bir aksamaya girmiyor en ufak bir rötarda size yeri geliyor 1 uçak daha iteliyolar o sebeple herhangi bir problem aksama olmayan yerde neyin zammını bekliyosunuz %50’den bi kuruş fazla alın öpün başınıza koyun başka hiçbişi beklemeyin teknısyen olarak işinize zamanında geliyosunuz işleri hakkıyla teslim ediyosunuz işi zamanında bitiriyorsunuz eee ozaman bu neyin tatavası babacım ne anlatıyosunuz siz ne düzelsin istiyosunuz şikayetlerinizi beden ile yapacaksınız herşeyi tam yapıp eksiğin yönetim tarafından hissedilmesini beklemek ahmaklıktır.Sendika dediğin zaten curcuna adam yeni işe katılanlarla üyesine üye katıyor 200 gidiyor 300 katılıyor ne olsun ıstıyorsanız sendika bunun tam karşısında duruyor.Daha fazla kalbini kırıyım isteyen varsa altıma yorum bıraksın

    • 9 ay önce

      Doğru yoruma ne hacet! Birileri düzgün zam alalım diye cirpinirken öte yandan zaten yaglamayı sevenlerin ekmeğine yağ sürülüyor. Adamlar hem göze girelim diye fazla mesaiye geliyor hem de üstüne para alıyor. Bu üflemeli müzik aleti çalmayı seven tipler oldukça dediğin gibi şirket ne verirse ağam paşam der otururlar. Adamlar kaostan besleniyor.

  8. 9 ay önce

    Ay sonu geldi docoya ne zam yapıldı kimse bilmiyor açıklama yok toleyis nerede sessiz sedasız enflasyon zammını dayanacak lar nerde sendika nerde

    Cevapla
  9. 9 ay önce

    ‘Özellikle yetkili teknisyenler ve tecrübeli kaptanlar gözünü dışarıya dikmiş vaziyette. İstifaların ve kaçışların önüne geçilmeli. (Yıllarca yetişen ve yetiştiren tecrübe kazanmış insanların hem de bu kadar hızlı bir büyüme döneminde sırf ücret ve personel yönetim anlayışı yüzünden kaçması şirkete bence en büyük ihanet olur.)’ ????

    • 9 ay önce

      Hocam insanlar başka ne için kaçacak? İş ayakkabısı ayağına vurdu diye mi? Herkes para için çalışıyor,son 10 senedir çalışanlar aidiyet,özveri gibi önemli dğerleri lugatından çıkardı,sevdiğin kadar sevilirsin,değer gördüğün kadar değer verirsin.

      İhanet vs gibi saçma kelimeler kullanılması çok yanlış. Bilmem kaç yıllık teknisyeni bu kadar değersizleştirmek,görmezden gelmektir asıl ihanet,yurt dışı- yurt içi 4/2 oranında maaşla çalıştırmaktır ihanet,%35 vergi dilimi altında ezdirmektir ihanet…

      Giden arkadaşlarımın Allah yolunu açık etsin,benim gibi düşünme aşamasında olanlara da doğru karar vermeyi nasip etsin,biraz da şirket şapkasını önüne alıp düşünsün artık…

      • 9 ay önce

        Yanlış anlaşılma olmasın! Hocam paylaşılan kesit yazardan alıntı ‘’ ve oradaki ihanetin öznesi tabiki giden teknisyenler değil ve tabiki Sefa beyde bu konuda hemfikirdir?

        Cevapla
    • 9 ay önce

      Neden insanların farklı şirketlere gitmesi zoruna gidiyor ki? Dur yorulma ben söyliyim sen bir yere gidemiyorsun diye mi? Boşver kardeş insanlar değer gördüğü yere, daha çok paraya neresi olursa olsun gitsin sen işine git gel

  10. 9 ay önce

    Başkanım gerçekten insanlar geçimini çok Zor şartlarda sürdürüyor verdiğiniz zam herkesi hayal kırıklığına uğrattı ve bize ÇED bilet çıkardınız sevindik Allah razı olsun dedik ama ne yazıki ÇED bilet TGS kulanamiyo oda yer olursa oda imkansız zaten tss teknik camsilde uçuyorken biz ise üvey evlat muamelesi görüyoruz kendimizi ve bu ne kadar çok Zor birşey biliyor musunuz tss teknik camsilde uçuyorken sen orda kalıyorsun tamamen piskoloji hasar bırakıyor bizde umarım bizi anliycaksin eşit olmamızı sagliycaksinz syg

  11. 9 ay önce

    Vay be baya Bi iyileştirme yapılmış yüzde 40 olsa olur 45 olsa olur ikisinin arasında 750 tl fark olur oda maaşı az olanamı verilcek çok olanamı belli değil malesef çakma kadro bu kadar oluyormuş

  12. 9 ay önce

    Merhaba eytli çalışanlar olarak ik tarafından cagirildigi bilgisi alıyoruz.Mikail bu yıl için eytli çalışanlara yönelik çalışmanız var mı ? Teşekkürler

    Cevapla
  13. 9 ay önce

    Şöyle bir baktığımda en az 15-16 arakadaşım hazır bekliyor ama bir de gizleyenler var . Bu rakamlar sadece 1 bay için diğer bay baylarda da durum benzer. %85 altı bir zam gidişleri engelleyemez. Diyelim%50-60 yapıldı hadi maaş baştan iyi gibi göründü. Sonra ne olacak 2-3 ay sonra hem enflasyon artacak hem de maaş kuşa dönecek. Başlayacak mırıldanmalar hareketlenmeler. Aslında kısa bir zaman öncesine kadar genel müdürümüz ve yardımcısından umudumuz vardı. O umut azalmaya başladı, bekleyelim görelim. ..

  14. 9 ay önce

    TSS ‘YE %45 MAAŞI 21.250 TGS %50 ZAM YAPILDI ODA 21.500 OLSUN ŞAKA GİBİ ŞAKA YÜKSEK MAAŞI OLANA YÜKSEK ZAM AZ MAAŞI OLANA AZ ZAM TEKNİK VE THY A.O ŞİMDİ %50 FAZLA ALACAKLAR REFAH PAYI ÖYLEMİ %50 BİLE ADALET DEĞİL 40 50 60 ALAN ŞİMDİ 60 75 90 OLUCAK NORMAL VE ADALETLİ DİMİ

    • 9 ay önce

      İyi misiniz siz? Bizim TİS dönemimiz bu. Tis dönemin de bırakın da sizden fazla zam alalım. Kendinizi bize denk görmeyin. Herkes eşit değil. Sen de 4 yıl mühendislik teknisyenlik okusaydın da tk ya gelseydin madem.

      • 9 ay önce

        Biz 40 50 k alalım demiyoruz en azından insanca adam akıllı thy ve havaalanında çalıştıgımızın +sı olsun istiyoruz 21.600 hakmı sizce bizim sizin maaşınızda gözümüz yok 21.600 olucagına net 25 yapabilirdi en alt sınıfı. Prim dagıtılırken milletin maaşını 14 bin 15 bin görünce 20 bin üstü 40 bin demeyi bildi az olduğunu gördü..

    • 9 ay önce

      Sen milletin aldığına bakacağına kendi hakkim dediğini ara.Bak beğenmeyen çoğu kişi basıyor istifayı gidiyor sende bas git. He pardon sizdeki çoğu adama koyun gutturmezler dışarıda maşaniz yemiyor liyakat ile girmediginiz için sirkete

      Cevapla
  15. 9 ay önce

    GERÇEKTEN YAZIK İNSANLAR GECESİNİ GÜNDÜZÜNÜ VERİYOR 5 KURUŞ İÇİN EVİNE EKMEK KİRA VE KREDİ BORÇLARIMI ÖDEYEYİM DİYOR GECE GÜNDÜZ MESAİ YAPIYOR YAZIK GÜNAH VEBAL HAK VİCDAN SAHABİ OLMAK LAZIM BUGÜN VARIZ YARIN O TOPRAKTA HERKEZ TEK OLCAK KİMSE KİMSEYE ŞAHİTLİK YAPMIYCAK KUL HAKKI ASLA ÖDENMEZ YAZIK VEBALDİR

  16. 9 ay önce

    Her geçen yıl tecrübeli ve yetkili teknisyenler olarak hakkımız yeniyor maalesef. Diğer şirketlerde aynı tecrübeye sahip olan teknisyenler 2 ila 2.5 kat fazla maaş alırken biz bir de gelir vergisi adı altında alınan paralar ile Temmuz’dan sonra enflasyonun üstüne verilen tüm parayı geri iade ediyoruz.

    Bu kadar yetkinlik istenen bir mesleğe sahibiz, bayrak taşıyıcımız olan şirkette çalışırken gurur duymamız gerekiyor, ama özellikle İstanbul’da yaşanlar olarak tüm giderlerimiz diğer illerdeki çalışanşara göre en az 1.5 kat daha fazla. Ama diğer istasyondakiler ile aynı maaşı alıyoruz nasıl oluyorsa. Dünyanın hiç bir yerinde bu büyüklükteki kurumsal bir şirkette böyle bir uygulama yoktur.

    Bir çok arkadaşım TİS’ten haber bekliyor, gelecek olan orana göre yurt dışına gitmeye hazırlar. Ben açıkçası ümidimi yitirdim. 3 gün sonra Şubat ayına gireceğiz ama sendika ve şirketten ses yok hâlâ.

    TİS’in olacağı tarih 2 yıl önceden belliyken neden bu görüşmeler Ekim-Aralık arasında büyük oranda anlaşmaya varılarak çözüme kavuşturulmuyor?

    • 9 ay önce

      TİS’in imzalanması bilinçli bir şekilde geciktiriliyor. Çünkü mart ayında yapılacak seçimler için biz gözü görmez kulağı duymazlara büyük %50 zam şovu hazırlanıyor.

      Cevapla
  17. 9 ay önce

    Tss deki adaletsizliğe Ahmet Bolat başkandan düzenleme bekliyoruz. Mazeret, rapor hakkı, yüzde yüz iştirake yakışır THY ye yakışır şeyler istiyoruz, sendika istiyoruz.
    Yönetimin belirlediği zam hayal kırıklığı ve bütün şirketlerin altında olduğu için aşağılayıcı ve önemsiz hissettiriyor. Lütfen adalet…