EMEĞİNİZİ UCUZA SATMAYIN

EMEĞİNİZİ UCUZA SATMAYIN

Emeğinizi ucuza satmayın! Son Karar Çalışanların-Grev Kapıda mı?

Sevgili Teknik A.Ş Çalışanları

Toplu iş sözleşmesi aşamasında son dönemece geldiğiniz bu günlerde sizin çalışma koşullarınızı ve beklentilerinizi en az sizler kadar biliyorum. Çünkü çalışma hayatımın tümünü (30 sene 6 ay) hangarın içinde geçirmiş biri olduğumu biliyorsunuz.

Yapılan iş hep aynı. Uçakların bakımı, arızaların giderilmesi ve uçuşa elverişliğini sağlamak.  Bu görevi yaparken kullandığınız alet ve edevatlar bizim zamanımız göre çok modern ve kullanışlı. Uçaklar yeni, tahsil seviyeniz ve İngilizce bilme oranınız yüksek. Ancak çok önemli eksikleriniz var; arkadaşlık, birlikte hareket edememek, toplu değil bireysel çözüm arayışlarına girmeniz, yaptığınız çok önemli görevi dışarıya aktaramamak vb…

Bu eksikliklerinizin içindeki en önemli olanı, ne kadar önemli görev yaptığınızı THY’nin üst yönetiminin yanı sıra, THY’nin diğer branşlarında çalışanlarına ve kitlelere anlatamamanız.

Toplu İş sözleşmeleri, çalışma hayatımızın vazgeçilmezleri. Gelecek üç senenizdeki sosyal haklar ve tabii ki ücretler bu süreçte belirlenecek.

Sizlerin seçip işverenin karsısına yolladığınız sendika yönetimi, işverenle sizler adına pazarlığa oturuyor. Bu süreçte her ne kadar sendika işverenle pazarlık aşamasında olsa da sizler bu aşamaları dikkatlice takip edip, olmazsa olmazlarınızı sendika yönetimi ile toplantılar yaparak anlatmalısınız. ( Bireysel değil, birlikteSendika yönetimleri, üyelerinin toplu baskısını üstünde hissettiğinde, daha duyarlı olmak zorunda kalacaktır. Çünkü sendika yönetimin patronu sizlersiniz.

Siz adam sendeci davranırsanız, sendika da toplumun sessizliğini ve isteklerinde ısrarcı olmadığını gördüğünde basar imzayı sözleşmeyi bitirir. Size de “ah-u vah” demek kalır.

Bizim zamanımızda bireysel çözüm arayışları pek olmazdı. Bu nedenle toplum birlikte hareket eder ve sendika yönetimini terletirdi. Hatta bununla da yetinmez derneğini de savaşın içine sokardı. Sendika, kendisi gibi seçilmiş dernek yönetiminin baskısını ve çalışanların istekleri ile derneğin isteklerinin birbiri ile çelişmediğini gördüğünde kolay kolay imzaya yanaşamazdı. Bu nedenle son söz her zaman çalışanların olurdu.    

30 Mayıs 2018 de başlayan Teknik A.Ş ve Çelik İş sendikası arasında ki toplu iş sözleşme görüşmelerinde,  25.07.2018 tarihinde uyuşmazlık zaptı imzalandı.

Şimdi ne olacak?

Sendika 6 iş günü içinde uyuşmazlık zaptını İŞKUR’a verecek. İŞKUR hem işveren temsilcilerini hem de sendika yöneticilerini çağıracak ve ellerindeki listeden tarafsız arabulucu seçmelerini isteyecek. Her iki taraf tarafsız arabulucu kimin olacağına birlikte karar verecekler.

Arabulucu, taraflardan karşılıklı anlaşamadıkları maddeleri istedikten sonra tarafları toplantıya çağıracak.

Tarafsız arabulucunun 15 gün vakti var. Bu süreç içinde, taraflar arasında anlaşmazlığın giderilebileceği tarafsız arabulucu tarafından hissedilirse bu 15 günlük süreci 6 gün daha uzatabiliyor. 15+6 günden sonra taraflar hala anlaşamadıysa tarafsız arabulucu, bakanlığa benden bu kadar diyor ve görevini bitirmiş oluyor.

Bu aşamadan sonra bakanlık taraflara bildirimde bulunarak “60 gün içinde grev ve lokavt kararı alınabilir” diyor. Tabii ki çalışanın grev kararına karşı işveren de lokavt ilan edeceğini açıklayabilir

Sendika bu tebligatı aldıktan sonra 60 gün içinde greve çıkmak durumunda. Sendikanın, greve çıkacağı günü 6 gün önceden işverene bildirme zorunluluğu var. Sendika bu 60 günlük süreç içinde grev kararı almaz ise greve çıkma hakkını kaybediyor.

Bu süreçte çalışan ne yapıyor?

Sendikanın grev kararını aldığı an (grev kararını işyerlerine asmadan önce) Teknik A.Ş çalışanlarının en az  (üye olsun veya olmasın) 1/5 inin imzası ile grev oylaması isteme hakkı var. Bu oylamaya genel müdür dâhil tüm yöneticiler ve kapsam dışı memurlar katılabiliyor.

Bu oylama isteğini çalışanlar en az 1/5 imza ile İŞKUR’a bildirmek zorundalar.

Grev oylama istekleri, her ne kadar çalışanın kendi arasında örgütlenerek kurduğu organizasyonlar sonucunda yeterli imza çalışanlar tarafından toparlanması gerekiyorsa da, işveren grev oylamasında en az 1/5 HAYIR oyu çıkabilmesi için imza toparlanabilmesi için, üstüne vazife olmamasına rağmen devreye girip, çalışanları örgütler ve grev oylamasında HAYIR çıkmasını sağlamaya çalışır.

İşverenin isteği ile grev oylamasında HAYIR oyu kullanıldığında, çalışanlar kendi sendikasının grev yapmasını önlemiş olur. ( Çalışanların kendi ayağına balta vurması)  

Oylama sonucunda greve evet çıkarsa bu sefer, bakanlık grevi durdurabilir de durdurmayabilir de. (İşte burası antidemokratik bir uygulama)

Görüleceği üzere iki başı… Değnek.

Şimdide gelelim, bazı önemli noktalara. Bir kere unutulmamalıdır ki grevi sendika yapmaz çalışan yapar.

Sendika sadece yasal aracıdır. Sendika, çalışan istemezse, grev kararı almaz.  Çalışan ne derse o olur. Bu nedenle “vallahi grevi sendika istedi biz ne yapabilirdik” savunması yapılamaz. Grev aslında sendika yönetiminin de işine gelen bir uygulama değildir. İşçi isterse, grev kararı almak zorundadır.

Çünkü çalışana rağmen sendika grev kararı almaz… İşine gelmez.

Bir şekilde, sendika grev kararı aldı ve greve çıkıldı diyelim. İşte o andan itibaren mutlaka ve mutlaka sonuna kadar risk ne kadar büyük olursa olsun sendika desteklenmelidir.   

Değerli Teknik A.Ş çalışanları;

Bu sendikayı Teknik A.Ş çalışanları seçti. Sendika başkanının atanmış olarak görev yaptığı süre içinde bir an önce seçimli genel kurul yapması gerektiğini yazan sadece Airlinehaber idi.

Atama süresi bitip iş seçime geldiğinde ise, Teknik A.Ş den adaylığını açıklayan grup ve başkan adayına destek olan ve muhalefetin duyurularını aynen yayınlayan da yine Airlinehaber ekibi idi.

Çünkü demokratik yapımız gereği, göreve atamayla değil seçimle gelinmesini gerektiğini yazar ve söyleriz.

Bu nedenle atama ile göreve gelenlere karşı seçime giren her yönetime destek sağlarız.  Çelik İş havacılık şube genel kurulunda da öyle oldu. Muhalif grubun her bildirisini üyelere yayınlamamıza rağmen, iktidardaki mevcut sendika yönetimi seçimi kazandı.

Bu nedenle şu anki Çelik İş havacılık grubu başkanı sizin oylarınızla görevini sürdürmektedir.

Grev zamanında neler oluyor?

Grev başladığında, maaş ve birçok haklar donduruluyor.

Ancak bu demek değildir ki, grev yapılmamalı… Bizim zamanımızda da grevler yapıldı ve maaş ödenmemesine rağmen grev desteklendi ve sürdürüldü. Bazen kazanıldı, bazen kaybedildi. Şu anki yasalar ile ideal bir sendikacılık çok zor görünüyor.

Hava-İş örneğini yakından izlediniz. THY’nin Toplu iş sözleşmesinin nasıl bitirildiğine şahit oldunuz. İşveren yine aynı ama sendikalar farklı. Grev kimsenin işine gelmeyen bir uygulama ama mecbur kalınınca da kaçınılmaz oluyor. 

Sendikanın toplu iş sözleşme taslağını yayınladıktan sonra istenilen haklara bile yetersiz deyip laf atan biri olarak, işveren ile sendikanın uyuşmazlık imzalamasına hayret ettim.

Teknik A.Ş yönetimi attığı zaman mangalda kül bırakmıyor. Yurt dışına açılacağız diyenler de kendileri. Dolarla para kazanıp, Değil TL’nin Dolar karşısında değer kaybetmesi, TL’nin TL’ye karşı bile her geçen gün değer kaybettiği bir ülkede sendika yönetimin istediği komik rakamları uyuşmazlığa götürmek de neyin nesi… Bu nasıl bir akıl tutulmasıdır. Gelecekteki üç sene içinde bu enflasyonist baskı devam ederse çalışanlar ne yapacak düşüneniniz var mı?   

Bu nedenle iş, sendikadan çok çalışanlara düşüyor. Bir şey kazanmak için bir şeyler risk edilebilir.

Risk almadan kazanmak mümkün değildir. Siz riski alıyorsanız zaten sendika yönetiminin kaçarı yok. Ancak risk alıp kaybetmek de var. Bu nedenle kimseye grev yapın veya yapmayın demek bizim işimiz değil.

Bizim işimiz, toplu iş sözleşmesi aşamalarında işveren ve sendikanın tavrını inceleyip, kimin ne yaptığını sizlere hatırlatmak olacaktır.

Çalışanlar olarak, her zaman olduğu gibi bizi takip etmeye devam edin. Hayatında sendikalı olarak hiç çalışmamış, havacılıkla ilgisi alakası olmayan, okuduğunu anlamayıp, toplu sözleşme bitmiş gibi ifadelerle haber yapıp, çalışanları şaşırtan bazı magazin haber sitelerinin verdiği bilgilere her zaman temkinli yaklaşın.

Onlar kötü niyetli değil, bilgisiz oldukları için yanlış yapmaktalar.

 

 

   

Geri

64
Kimler Neler Demiş?

1000

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Sene olmus 2018~ 2 ay önce

Iyi guzel yazmissinizda abi ozamanla bu zaman birmi idda ediyorum 2000 kisiyle greve eyleme herhangi bir fiziksel yaptirima gidelim.2000 kisinin tamami kapinin onunde bulur kendini sendika da bir halt yiyemez isveren sendika delege sindirilmis isciler hepsi ayni adamlar zaten

benim adım cemil~ 2 ay önce

hakan yavaşş

.Cafer ATAŞ~ 2 ay önce

Yukarıda grev oylamasını çalışan işçilerin 1/5 olarak yazıya alınmıştır.
Fakat Kanunda Aşağıdaki gibidir.
6356 sayılı STİSK. MADDE 61 -” Grev kararının iş yerinde ilan edildiği tarihte o iş yerin de çalışan işçilerin en az dörtte birinin (1/4) ilan tarihinden itibaren altı (6) iş günü içinde iş yerinin bağlı bulunduğu görevli makama yazılı başvurusu üzerine, görevli makamca talebin yapılmasından başlayarak altı (6) iş günü içinde grev oylaması yapılır.”
yanlışım var ise lütfen beni bilgilendirin.

cqm~ 2 ay önce

Abiler ne zaman birlik olcaz ? Yıllardır ezdirmişsiniz kendinizi .Ne zaman dur diceksiniz. Biz mi diyelim ? yetkisi olmayan gençler mi desin ? Bizi mi bekliyonuz sevgili abiler? Yetkiniz var 3.emeklliliğinizi yaşıyosunuz.Bana ne diyip kenara çekiliyosunuz .2 tane evini almışsın 35 yaşındasın yetkin var maaşın 8inde yatıyo diye sesini çıkarmıyosun.Bu mu birlik olmak ? Biz sesimizi çıkarınca kenardan bakıyosunuz ? destek olmuyosunuz .Sonra asi oluyoruz.

Değersiz Teknik~ 2 ay önce

boşver abileri abilere sorunca şöyle yapın böyle edin diyorlar bizim sorunumuzmuş ne sorunmuş arkadaş. Korkudan asgari ücretle bile çalışmayı kabul edecek teknisyenler var burda ve sen bunlardan medet umuyorsun bende senin gibiydim ama herşey zamanla görülüyor ondan sonra zaten kendi hedefini değiştiriyorsun.

320 FO~ 2 ay önce

Teknik şunu iyi bilsin. Thy de temininde güçlük çekilen 2 personel var. Biri kaptan (FO değil) biri teknisyen. Avantajı kaybetmesinler

osman~ 2 ay önce

merhabalar sefa bey. bu sendikayı teknik çalışanları seçmedi ki. özel ayarlanmış delegeler seçti. he diyeceksiniz ki delegeyi çalışanlar seçti. çalışanlar atl. delege arkadaşını destekledi. ama onlar da özel seçilmiş sendika delegeleri olduğunu bilmiyordu. bu sendikayı kanıksamanız da ayrıca şaşırttı.

Editor~ 2 ay önce

Benim bilemeyeceğim bir konu bu. Siz bana bu gelişmeyi anlatsaydınız ben de neden siz delege listesi çıkartamadığınız diye laf atmazdım. Sefa İnan

Ahmed~ 2 ay önce

Sefa abi Teknik A.Ş şu an karışmış durumda bugün Twitter’da ülke gündeminde 3. Oldu. Akşam saatlerine kadar kaldı sizce devlet büyüklerimiz yada Ao Yk başkanı ilker bey görmüş ve bu çığlığa cevap verirlermi

Winglet~ 2 ay önce
Hulusi kentmen~ 2 ay önce

Yüzde 12 ye anlasacaklarmiş. Yazık cidden emegimize yazık. Dolar 6 ayda yüzde 30 arttı. Herşeyin fiyatı bu oranda arttı. Bize yüzde 12

Winglet~ 2 ay önce

Arkadaslar kimse kimseyi kandirmasin.Ne yavuzu ne receb i dinlerler.Reis ankarada celik is baskanini cagirir imzala der olur biter.teknisyen zaten cok aliyor.durmak yok yola devam.celik is satilmis bir sendikadir.sagcidan da sendikaci olmaz.

Yapmayın~ 2 ay önce

Gizliliği garanti edilmiş memnuniyet anketini bile “bana yaptırımda bulunurlar” diye doldurmayan/doldururken objektif olmayanlarla greve gitmekten mi bahsediyorsunuz? Bu şirkette çoğu kişi bana dokunmayan yılan bin yaşasın’cılık oynuyor. Birliktelikten bahsetmeyin.

Teknik~ 2 ay önce

İşe son iki üç yılda giren çocuklar resmen geçinemiyorlar bu çocuklar ne yapacak nasıl lisans alacak borc ödeyecek evlenecek veya ev gecindirecek çok ciddi iyileşmeler gerekiyor taban çok zayıf geliyor adamların aklı başka yerde geçim derdinde böyle teknisyen olmaz. Teknik yönetime sesleniyorum biz eskileri bosverin geleceğin teknisyenleri için elinizi taşın altına koyun. Saygilar C.C

T.S.S.~ 2 ay önce

Bir çoğu teknisyen ile aynı yetki mühürüne sahip yaptıkları işlere kendi mühürlerini basıyorlar. Hat tipi çalışan Teknik Destek Personeli vardiya primleri ile beraber 3000 i zor görüyor. Vergi dilimine girdiğinde bu oldukça düşüyor. İstanbulda 1000 liranın altında doğru düzgün ev neredeyse yok. Aidatı, elektriği, suyu, ısınması, interneti dahil ederseniz bu 1500 e kadar çıkar. Ailesi ile yaşayanlar bu konuda yalnız yaşayanlara göre daha avantajlı olsalarda herkes işten çok gelecek kaygısı ile kafaları başka yerde çalışıyor. Çok doğru bir tespitte bulunmuşsunuz. Bu şekilde yapılan işler ne kadar sağlıklı olabilir? Sonuçta uçak işi çok hassas iş ne olursa olsun ister atölye bazında… Devamını oku »

Teknik~ 2 ay önce

Ben grevin gerçekleşeceğine ve hakkımızı alacagimiza inanıyorum ya sabır diye bekleyen çok insan var şirket tekniğin önemini çok iyi biliyor bu riski almayacaktır.

Acı ama gerçekler~ 2 ay önce

Kardeşim şirket teknik in kıymetini biliyor diyorsun hani nerede biz niye göremiyoruz yaklaşık 2.5 yıldan buyana yeni aldıkları elemanları teknik destek personeli diye bir kadro çıkarttılar elemanları öyle alıyorlar.
Teknisyen maaşının yarı fiyatına çalıştırıyorlar sen geçmiş ordan şirket tekniğin kıymetini biliyor diyorsun açıkçası teknik’e üvey evlat muamelesi yapılıyor.