“BİZ HEPİMİZ AYNI TAKIMIN OYUNCULARIYIZ” DAYANIŞMA AİDATI NASIL KULLANILIR? - Airline Haber
  • GÜNLÜK
    GAZETELER
  • İstanbul 25° AÇIK
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
    • Lefkoşa
    • Bakü
    • Amsterdam
  • HABER GÖNDER

“BİZ HEPİMİZ AYNI TAKIMIN OYUNCULARIYIZ” DAYANIŞMA AİDATI NASIL KULLANILIR?

Değerli okuyucularımız;  Geçen haftalardaki yazılarımda siz Teknik AŞ çalışanlarını ilgilendiren çok önemli bir bilgi vermeme rağmen, bazı okurlarımızın sendika ve toplu iş sözleşmelerindeki mevzuat ile ilgili bilgileri tam olarak okumadıklarını veya okuyup anlamama ihtimali kalmasın diye düşünerek, bu hafta devam eden toplu iş sözleşmesi süreci nedeniyle konuya değinerek tekrar bilgilendirme gereği duydum. 

Değerli okuyucularımız; 

Geçen haftalardaki yazılarımda siz Teknik AŞ çalışanlarını ilgilendiren çok önemli bir bilgi vermeme rağmen, bazı okurlarımızın sendika ve toplu iş sözleşmelerindeki mevzuat ile ilgili bilgileri tam olarak okumadıklarını veya okuyup anlamama ihtimali kalmasın diye düşünerek, bu hafta devam eden toplu iş sözleşmesi süreci nedeniyle konuya değinerek tekrar bilgilendirme gereği duydum. 

Bazı yorumlarda okurlarımız hala “hiç beklemeden grev yapalım” tarzında yorumlar atmaktadır. Toplu iş sözleşme sürecindeki yasal sıralamayı unutmuş veya okumamış olma ihtimaline karşı yeniden kısaca bilgilendirmeyi yazma gereği duydum.

Toplu iş sözleşmesi sürecini bir kez daha okumanızda fayda görüyorum.

( https://www.airlinehaber.com/sendikacilar-ve-teknik-calisanlarinin-dikkatine-onur-air-calisanlari-onurzede-oldular/ )

Bu hafta ne yazayım diye düşünürken, sıklıkla ve çalışanları motive etmek için kullanılan “Biz Hepimiz Aynı Takımın Oyuncularıyız” sözcüğü aklıma geldi. Benim zamanımda hangarın ve şirketin her yerinde tabelaya yazılmış bu sözcük vardı. Belki şimdide var mıdır bilemiyorum. Aslında bu tabelada yazanlar hakkıyla uygulanabilse gerçekten iş barışını güçlendirebilir. 

Bu mantıkta baktığımızda, çalıştığımız şirket veya kurum bir takıma benzetiliyor ve bu takımın oyuncularının görevlerini en iyi şekilde yapması bekleniyor. Bildiğiniz üzere THY ve Teknik AŞ aslında aynı şirketin farklı departmanları olmasına rağmen başarı veya başarısızlık birlikte değerlendirilmeli. 

Verimlilik, her şirketin olmazsa olmazıdır. THY ve Teknik AŞ şirketlerinden birisi başarısız veya başarılı olsa, bu komple verimi etkiler. Bu iki şirket her ne kadar ayrı gibi görünse de tepe noktada birlikteler. 

Üretimin yüksek veya düşük seyretmesinin en büyük nedeni şüphesiz ki, çalışanlar, yani insanlardır. 

Bazı işletmelerde verimlilik, bazen çok küçük değerler gösterir. Aslına bakacak olursanız, her şey mükemmel ve herkes görevini yapıyor gibi görünmesine rağmen bazen işler bir türlü istenilen seviyede yürümez

İşte bu tür durumlarda üzerinde düşünülmesi gereken en önemli konu İNSAN FAKTÖRÜ olmalıdır. 

Örneğin; Teknik bir çalışmada, her işin ne kadar zaman içinde bitebileceği yazılı kaynaklarda öngörülse de buna rağmen, işin bir türlü istenilen zamanda tamamlanamaması sıklıkla yaşanan bir durumdur.

Çalışanlara sorduğunuzda, eleman eksikliği, eğitim, malzeme gibi birçok farklı farklı gerekçeler önünüze sunulabilir. 

Ancak, öne sürülen birçok gerekçe asılında gerçeği yansıtmaz. Asıl sorun, birçok işletmede asılı olan “Hepimiz Aynı Takımın Üyeleriyiz” sözcüğüne uyuşmayan, işveren tarafından (istemeksizin) tekrarlanan hatalı süreç yönetimleridir.

Kısaca, yazımın başlığındaki ifade tabelada kalmış, yöneticiler ve çalışanlar o sözcükte ifade edilenleri görememekte ve o güzel ve doğru kelimeler sadece sözde kalmıştır. 

THY ve Teknik AŞ’yi uzunca bir süredir maalesef hiç ziyaret edemedim. Bu nedenle bana ulaşan bilgiler ve eski yaşadığımız tecrübelerin ışığında yazıyorum.     

Bizim zamanımızda da en çok mücadele verdiğim konu, çalışanlar ile yöneticilerin farklı avantajlara sahip olması idi.  “Hepimiz aynı takımın üyesiyiz” sözcüğüne hiç ama hiç uymayan uygulamalar o zamanlarda da vardı. Mesela, yemekhanelerin farklı olması, şef ve müdürlere ait otopark yerlerinin oluşu bile takım oyununu bozan hamlelerdi. 

Peki, bu çalışanlar arasında kast (sınıflar) yaratılırken sendikalar ve dernekler ne işe yarıyor?  Tabii ki koskoca bir hiç…

Yukarıda yazdığım satırlarda birlik ve beraberliği bozan uygulamalardan sadece birkaç küçük örnek verdim. Çalışanlar öyle veya böyle bir şekilde yukarıda yazdığım ayrıcalıklı çalışanlara rağmen, zor ve dikkat gerektirecek görevini yapmaya odaklanıyor. Bir nevi her gün yeni bir maça hazırlanıyor. 

Evet, işe başlama saati gelmiştir. Ayrıcalıklı şefler, müdürler iş basında onlardan özverili ve hızlı çalışma beklemektedirler. Yukarıda anlattığım olumsuz koşullar çalışanların adalet duygusunu yıpratarak  olumsuz bir psikolojiyle çalışma isteklerine zarar vererek motivasyonlarını olumsuz etkilemektedir.. Bu durumu ne kendisi ne de başındaki yöneticisi anlayabiliyor. Bu nedenle çalışanın ismi verimsize çıkıyor. Bu kişi çalışırken, kafasını bir kaldırıyor ki karsısında HEPİMİZ BU TAKIMIN ÜYESİYİZ diyen pankart varken aşağıda tam tersi bir süreç. İster istemez kafası takılıyor. Tabii ki hafif bir gülümseme oluşuyor dudak kenarlarında… Artık mesaisi bitmiştir. Alın teri henüz kurumadan, bir an önce onu bekleyen eşine ve çocuklarına dönme vaktidir. 

Servisle geldiyse servisine, arabası ile geldiyse bin bir zorlukla yol kenarlarına bıraktığı arabasına doğru ilerliyor. Tabii ki arabasını bıraktığı yerde bulursa…

Türk insanının ortak bir özelliği vardır. Her türlü olanaksızlıklarda ve zor koşullarda çalışabilirler. Ama en sevmediği ve hazmedemediği çifte standartla ayrıcalıklı davranışlardır. Evet, çalıştığı şirketin çalışanları için otoparkı olamayabilir, servisle de gelebilirler (yöneticiler gibi!)…Hatta yürüyerek de gelebilirler, Onların hazmedemediği bazılarına yapılan ayrıcalıklı muameleler karşısında hissettikleri adaletsizliktir.

Onların isteği sınıflandırılmamak. “Ya hep Ya hiç “ in oynanmasını istiyorlar.  Bu davranışlar ve muameleler ile onlara verimden bahsederken verimsizleştirdiğinizi anlamanızı istiyorlar. 

Gökteki Yıldızlara bakarken, ayağınızın önündeki küçük taşa takılıp düşmeyin lütfen. Klasik yöneticilikle, insanları iş gruplarına göre kategorize ederek, ast, üst ilişkilerini işyeri dışında bile farklılıklar içeren uygulamalarla büyük projelere gidilmez. Bunlar artık demode olmuş sistemlerdir.

Yeni Sistemde; Önce insanı tanımak, az adamla çok iş yapmanın yolunu bulmak vardır. 

Başarı; bir şirketin çalışanlarının kendinden ve şirketinden gurur duyması ve yöneticilerine güveninden kaynaklanır. Bunun bir diğer adı da “işini, işyerini sahiplenmektir.” 

Ayrıca ekonomin bu kadar çok olumsuz seyrettiği bir dönemde TİS 7.oturum sonunda hala ortada ne bir ücret teklifi, ne de doğru dürüst bir hak pazarlığı yapılmadan, arabulucuya uzanan rezil bir döneme sürükleniyorsunuz.  Ne istendiği ne verildiği belli olmayan bir kaç boş maille aylarca uzatılan bir toplu sözleşme dönemi geçirildi. Belli ki şirketin vereceği zamların asgari ücretin altında kalıp beceriksizliklerinin ortaya çıkmasından korkuyor olmalılar ki imzayı yılsonuna kadar sarkıtacaklar.

Bizim de gençliğine ve yeniliğine inanarak gazına geldiğimiz baharın yeşilleri sandığımız aslında Ferhan’ın yeşillerine dönmüş adaylarla önümüzdeki Pazar seçime gidiliyormuş. Bu danışıklı dövüşle Genel Merkeze ve eskilere ders verdiğini sanan arkadaşlar maalesef aynı kısır döngüyle önlerine koyulanları oylamak durumunda kalacaklar. Demek ki adamlar isterse beyaz, isterse yeşil bir sayfa açarak yine her zaman bildiklerini yazmaya devam edecek. Ne diyelim şimdiden geçmiş olsun arkadaşlar…

Tabii ki su anki sözleşme, mevcut sendika kadrosu ile tatmin edici olamayabilir. Ancak çalışanların bilinçlenmesi gerekiyor.  Ben su an THY bünyesinde çalışıyor olsam, tatmin edici bir sözleşme imzalanmazsa hep beraber dayanışma aidatı verdirtirdim. Dayanışma aidatı ile normal aidat verenler arasında fark olmuyor. En azından sendikanın burnunu sürtmüş olur ve sokağa çıkamaz hale getirirsiniz…

Unutmayın ki;   

Sendika bir dahaki dönemde üye sayısı %40’ın altına düşerse yetki alamayacaktır. Belki bugünü kurtaramazsınız ama bir dahaki Toplu İş sözleşmesinde çalışanların %60’ı dayanışma aidatı ödediğinde sendika yetki alamayacaktır. Unutmayın ki sendikanın patronu sizlersiniz. Yeter ki yasaları iyi takip edebilesiniz.

YORUMLAR

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum Airlinehaber moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.

Tüm Yorumlar (45)
  • Bıktık
    8 28

    Sn sefa inan vala bıktık senden şu onun bunun adamı gibi göstermeye çalışmalarından. Ama bu sahanın insanlarının hür iradesiyle almış olduğu karara saygı duymayı öğreneceksiniz.Saygılarımla,

  • Boya
    5 25

    Ya sefa abi yazıyorsun da maksadını iyiden iyiye anlıyorum . Bu yesil listedeki arkdaslar çok güzel temsilcilik yaptı. Mazeret vermeyen sefime gidip beni savundu. Hepimiz her birimiz buna şahidiz. Böyle yaparak kaos çıkartarak ne amaçlıyorsun. Geçen biri söyledi yıllar önce hava işten hep delege adayi olur imiş fakat sürekli ismi karalanip seçilemezmissin.

    • Editor
      9 1

      Liste çıkartırdım ama hiç delege Adayı olmadım. Sefa inan

  • B1
    6 10

    Şimdi başlarlar dikkat edin yorum yağmuruna, herkes herseyi en iyi görendir. Kotulediginiz çocukları çok iyi bilenleriz. Maksadımız kaos çıkartmak mi? Temsilcilerin yapmış olduğu isleri birkere yazmadınız. Yazsaydiniz mutlaka size inanirdim. Ben biliyorum halim yasin tahsin sahada çok iyi şeyler yaptı. Tek tek yazın arkdaslar yorumlara herkes, hepimiz biliyoruz.

  • Ferhangi yeşilller
    13 4

    Yıllardır başarısızlığın, çıktığın işyerine ilgisizliğin ve isimli gömlek ve çoraplarınla görgüsüzlüğün yetmezmiş gibi şimdi de bukelamun gibi bi mavi olup bi yeşil olup bizi zehirlemeye devam ediyorsun. Doymadın mı daha ne kadar tutunabilirsinki bu sendikayla burada..imzadan sonra senide kandırdığın bebeleleride bekliyorum hangara. Ordan düştüğünde vip hangarında kolunda isiminin yazılı tulumlar giydiricekler. Az kaldı sabret..

  • Doğrusu eğrisi
    11 17

    Hafta sonu nobetteydim, yemekhanede döner verildi. Temsil arkadaşlardan Tahsine sordum ne iş hafta sonu yemekte döner olmazdı diye. Çok şikayet vardı hafta sonu yemekler kötü diye sorunu söyledik et donerini ayda 2 den 3’e çıkartıldı tekide hafta sonu verilmesi kararlastirildi. Ve benim mazeret sıkıntım vardı bu arkadaşlar sefimle görüştü ve sorunu çözdü. Ayıp ediyorsunuz sahada neler yaptiklarina şahidim. Sefa bey size bunları kimse anlatmadım? Doldur boşalt yapıyorsunuz kiymetiniz kalmadi

  • Taso reis
    10 13

    İki yemekhane turuyla 4000 lira maaşı cs maaşına çıkarıp 10000 tl ye evinin dibindeki ofise patron olucaksın. Bu sendika aşkınla bizede %150 zam alırsın artık. Vermezlerse Fazıla da bi racon kesersin diğmi taso reis.

  • Gökkuşağı
    12 2

    Sendika gökkuşağı gibi rengarenk.tabiki tercihlerine saygı duyuyorum:) ama bence onlara en çok siyah yakışır.Eğer istediklerimizi alamazlarsa dayanışma aidatı ödeyerek hiç birşey yapmadan sayemizde hayatlarında görmedikleri paraları kazanan bu zerzavatların mamalarımı kesmemiz gerektiğini düşünüyorum.Arkadaşlarım,kardeşlerim bari bu kadaranı yapalım olmaz mı? Şahsen onlara verdiğim her kuruş çok zoruma gidiyor…

  • Etiket
    5 1

    Zammı konuşalım ,sıkıntılarımızı dile getirin sefa bey .Kaleminizi elinize alıp bizi düzenlemeyi ,istediğiniz gibi yönetmeyi arzulamak yerine ,sorunlarımızı dile getirin,yaramıza merhem olun .

  • İcraat
    15 3

    Adamın gözüne hidrolik kaçıyor, revire gidip tutanak tutuluyor ve kkb kullanmadığı için bir günlük parası kesiliyor. Bastemsilci halim abiye diyorlar adam gidip cezayı iptal ettiriyor. Teşekkürler Halim Sefa abi. Yıllardır sendikacilari şu seçim meselesinden sahada yatırdıniz. Biliyoruz görüyoruz.

  • Fülor hasan
    0 0

    Sefa bey iş kolu değişimi ile ilgili dava açacak mısınız?

    • Editor
      9 0

      Fülor hasan: işkolun değişikliği ile ilgili nasıl dava açabilirim ki. Ben ancak tavsiye verir yardımcı olabilirim. Davayı siz açabilirsiniz

  • mazi
    2 10

    Sefa abi merhaba,Halim sefa abiye biz ferhanı sorduk kendisinin bize verdiği cevap şuydu ” 2022 de merkez seçimlerinde ferhanında desteği ile yunus değirmenciyi değiştireceğiz, ferhana yakın durmamız lazım ” dediyunus değirmenciyi 2022 de orada görmek istemiyoruz.ferhan ne yapmışki bu kadar her hafta köşe yazınızda ferhanı yazıyorsunuz anlamadım ben.

  • Airbus52
    10 1

    Gecen tis te ilker bey e akıl vermiştin Sefa bey aramıştın halimizi aktarmıştın yine aynısını beklıyoruz Bi alo de perişanlıgı anlat artık burdan yazmak fayda degıl o noktadayız

  • Sabun
    13 0

    Ferhanı Habom sözleşinden tanırım . Bizi nasıl sattığını her sözleşmede ispatladı şimdi kalkmış bu sözleşmeye kamçı vurmaya çalışıyor . Sizlerde gideceksiniz K koltuklarda duramayacaksınız efendiler .

  • Yeşilci
    3 8

    Yapisaldan Tahsini çok iyi tanırım. Yapılmayan işler yapıldı. Özellikle dikkat edin seçimde yapılsa sandığı tek sandiktaydi? Neden biliyormusunuz çünkü tek aday bile bulamadılar. 11 delege kafadan yüksek oy olarak çıktı. Şayet esinti Erkutun yani mekanik atolyesiyle aynı sandikta olsa idi bugün yapisaldan 11 delege yerine 20 delege rahat çıkardı. Adam gibi adamları tanımıyorsun sefa abi şaşırıyorum sende bu tuzağa destek oluyorsun. Neyse Tahsinin yüzüne karşı konuşamayan kitle anca yorum atar. İsteyen delikanlı gibi çıksın ve yüzüne konuşsun. Fakat konuşamazlar. Herkese iyi günler

  • Thy
    7 15

    Sefa abi çok yanılıyorsunuz çok. Önceki yönetimin artıkları sizi kandirmakta ustalaşmış, onlar karakterinin gereğini daha önce de yaptı şimdi de yapıyorlar, Allah var halim ve ekibinin sayesine birşeylerin duzeldigine sözleşmeye sahip çıkıldığına bizzat şahidim. önceki yönetim döneminde toplu sözleşmesine sahip çıkmayanlar hatta hangara bile gelmeyenler bugün yalanlarında bogulmaktadir… yunus, Yavuz, Ferhan, serhat, Erkut, hepinizin sonu geldi… Size bay bay…

  • someone
    13 1

    ben 4 aydir sendika uyesi degilim. ne atildim ne satildim. kaybim da yüzde 5 in altinda. en azindan sendika mafyasina gogusumu gere gere haracimi vermiyorum. sıkıyorsa alsin. cikin da akillari basina gelsin. sendikayla isveren ayni tastan yemek yiyiyor o yuzden isveren sendikadan cikarsaniz atilirsiniz korkusu saliyor. ya ne alakasi var. ne hakki var. istiyosa atsin. haksiz sebep. veririm mahkemeye kac yilda alacagim maasi pesin pesin alirim gecerim ozele… borctan harctan kurtulurum. ozelde de ayni parayi bile alsam bu comarlarla ugrasmadigim icin kafam da psikolojim de rahatlar. tazminatla borclar da odendi. uste para da kaldi. ohh mis..

  • Yorumsuz
    3 0

    Sefa abi biz grev yazarken zaten süreci az çok bildiğimiz için öyle yazıyoruz yani sendika isteklerinden vaz geçmesin grev kararına kadar gidilsin demek istiyoruz kendi adıma söylemek istedim hiç bir şekilde geri adım atmadı kar şimdi şirket yeni varyant çıktı virüste bu bahane ederek daha da hiç haklarımızı vermez sonuna kadar grev

  • Sorti
    7 8

    Ben o tasoo reis diye söylediğin çocuğu liseden, universiteden ve iş yerinden tanirim. Adam gibi adamlar. Bırakın iftira atmayı. Gecenin 3 de yemekhaneye gelip yeni doğmuş çocuğunu, yeni doğum yapmış eşini bırakıp, babalık izini olmasina rağmen yemekhaneyi denetleyen, her türlü sıkıntımızı çözmeye çalışan elinden geleni ardına koymayan adamdır. Ve kimsenin parasına puluna ihtiyacı olan biri değildir Tahsin adam gibi adamdır.Sizi ise bu konuşmalarınizla acizliğinizi kanıtlamış aciz insanlarsınız. Yazık çok yazık adam her dakika şirkette gidin konuşun neden buradan iftira ve kin dolu konuşuyorsunuz.

  • Isler karisik
    4 3

    Halim savunuculugu yapan arkadaslar,,, sozlesme imzalanmadan kimseyi savunmayin mahcup olursunuz… Sozlesme imzalandiginda gorecegiz herkezin gercek yuzunu… Ayni durum Halim karsitlari icinde gecerli…

  • Soslu zurna dürüm
    17 1

    Atölye takımhane sendikacıkları gelip burada sefa inanla uğraşacağınıza şu milletin alacağı haklarla uğraşın adam lafı koyunca kıvranmaya başlıyorsunuz yüreğiniz yetiyorsa daha tisi bitiremediniz sene bitti gelip burada yalamalık peşindesiniz müptezele bak verdikleri leş gibi dönerle mutlu oluyor bu sene kışlık kıyafet bile verilmedi zaten dışarıdan biri görse bu adam uçak teknisyeni mi kağıt toplayıcısı mı ayırt edemez o derece güzel iş kıyafetlerimiz var yeni uber hangarlarında teknisyen çay saatinde harranlı ameleler gibi buz gibi betona oturuyor dinlenecek yeri bile fazla görmüşler o mutlu olduğu dandik döner yemekhane porsiyonu var ya abartmıyorum 10 gram verdikleri yemekle anca hobbitler doyar maaş desen sadaka oldu şefler başteknisyenler müdürlerini görünce takla atmaya çay yemek saatinde üç kuruş alan adamı çalıştırmakla övünmeye sizler de milletin kanını emmeye devam edin bakalım nereye kadar güdebileceksiniz bu koyunları.

  • Kurbağa
    20 0

    Bir kurbağa kaynar bir tencereye atılırsa ani şok etkisiyle kendisini anında suyun dışına atar. Oysa aynı kurbağayı soğuk su dolu tencereye atıp, suyu da yavaş yavaş kaynatmaya başlarsanız kendisini bekleyen sonu algılayamaz uçak teknisyeninin vaziyeti aynen böyle sendika şirket el ele bizi tencereye attı bizler de bakıyoruz.

  • Sabir Zamani
    12 0

    -Artik bize dusen buyuk bir sabir 2023 secimlere kadar. -Sendikanin icine giren arkadaslara da onlara Inanan insanlara da sadece aciyorum, hakkaten soz Sahibi olduklarina inaniyorlar.-Birde burda okuyorum Fazil soyle dedi Bunu dedi vermedi, lan olum kafayi mi yediniz. Fazil kim lan karar verecek teknigin kararlari Ona mi kaldi, bu Tarz olaylarda pisligi ustlenecek bir aday gerekir o sahis Bunu ustlenmis tabi buda karakter meselesi:)Yoksa fazil dediginiz adam tras yani, Ona ot diyolar otuo oda garip bizim gibi lol:)-Grev falan diyorlar, bir mumkun degil bu dediginiz , iki bu heriflere kizip sirkete zarar bu, elbet defolup gidecek bunlar sirket bizim sirket. Bu basimizdakiler bu sirketi bize pislik olarak gosterenler.-Allah hepimizin yardimcisi olsun sartlar ortada.

  • Phuket Fatihi
    14 23

    Herkes ekmeğinde kardeşim. Teknisyen birbirini yiyiyor, sendika işverenle fink atıyor, Sefa İnan her hafta Teknik A.Ş. yazıları yazıp sitesinin trafiğini arttırıyor. Gariban teknisyen de Getir’den 20 lira indirimli sıvı yağ kovalasın, Bitcoin’den 2x 3x hayalleri kursun.

    • Editor
      38 3

      Phuket Fatihi’ne
      Her hafta Teknik AŞ ile ilgili yazı yazmanın sanırım sana zararı dokunmuş. Bu yorum sanırım sendika veya işveren tarafından atılmış olmalı. Çünkü hiç bir çalışan kendisi ve kendisini temsil eden sendikasının yeteri kadar mücadele edip, etmediğini irdeleyen yazılardan rahatsız olmaz. Satılık kalem olmayı bırak da geleceğini düşün. Sefa İnan

  • Orwell
    10 1

    Ben çok sıkıldım artık, paramızı verin.

  • Mazi’ye cevaben
    6 1

    Ferhan ne yapmış mı? Yayınlanamayacak kelimeler yazarım buraya durduk yere sansürletme beni.

  • Mazi
    4 0

    Yaz bakalım Ferhan abin neler yapmış merak ettim şimdi 🙂

  • Sendika az önce mail atmış gördünüzmü şaka gibiler bizden kaynaklı olmayan olumsuzluklar fln diye da sallamışlar:)

  • Lodosçu Ferhan
    6 0

    Sahillerde lodosu bekleyip, lodosun getireceği ( para, altın, gümüş, değerli eşya…vb) şeylerden geçimini sağlayan bedavacı kimselere verilen ad.Lodoşçuluk;dogru zamanda dogru yerde beklemek suretiyle gerekli gereksiz seylere sahip olma durumu. bu seyler genellikle baskalarina ait seylerdir, bazen ihtiyactan bazen de gereksiz hale gelmeden oturu verilmek ya da birakilmak zorunda kalinmislardir. 

  • 14 oldum, çoğunuzun boyunu geçtim, yani…

  • BLAKFIRE
    3 0

    Sorti arkadaşımız Tahsin’in gece üçte gelip yemekhaneyi taftişini duygusal bir hikaye ile anlatmış. Belki doğrudur yeni doğum yapmış eşni çocuğunu bırakıp gelmesi ( hoş bana hiç inandırıcı ve mantıklı gelmedi onunda altını çizeyim) ama sonuç, peki sonuç ne oldu. Yemeklerde bir iyileşme var mı? Yok. Basit bir makarnayı bile yapamayan bir yemekhaneden bahsediyoruz. Bana dünya üzerinde hamburger yanında pilav veren başka bir yemek menüsü gösterin. Ayrıca buz gibi olan hamburgeri ve daha öncesinde şefin tabağı denilen rezilliği ve içindeki soğuk ve lezzetsiz etleride açıklayın zahmet olmaz ise. Sorunca ceza kestik falan deniliyor ya ayda milyonlar alan bekarda 10-20 bin tl ceza kesmek cidden komik kaldıki gerçekten kesildi mi yoksa bize mi öyle söyleniyor orası ayrı muamma. Hadi diyelim ki kesiliyor iyide bu şirkete yansımıyor ki bekardta çalışan personelin maaşında kesiyor eee sonuç yine değişen hiçbirşey yok.

  • Yemek
    7 2

    Yemekhane den bahseden arkadaşlar . Yemekhane ne zaman düzeldi ki . ??? Yemekler hep az veriliyor .muhtemelen Arttırmak İçin . Fazla koy dersen suratına ne diyorsun diye bakar oradaki çalışan . Az koy dersende seviniyor . Yemek parasını bize verin bari biz kendimiz gidip dışardan yiyelim . Sözde yemekler hep kallavi isimler adı altında lanse ediliyor . Ben yemek paralarının çalışana verilmesinden yanayım . İsteyen yer istemeyen parasını alır . Ben o yemekleri beğenmiyorsam yemek zorunda olmamalıyım . Niye koyun gibi önümüze atılan yemeği yemek zorundayız ? Adam yemeği verirken köpeğe verir gibi veriyor zaten . Ben köpek miyim arkadaş . İnsana insan değeri verin insannn….

  • 750 dolar şaka gibi

  • Geniş Gövde
    3 0

    Bunlardan hiç bir şey olmaz

  • Kekolar durun bunlar daha iyi günleriniz. Farzedinki yüzde 30 u vermediler, çalışan çalışsın beğenmeyen tazminatını alıp gitsin dediler kaçınız gidersiniz, ne yapabileceksiniz. Yine vardiyanıza gelip kartınızı basacaksınız. Kendi aranızda birbirinize ağlayıp, yok kiram bu kadar, yok faturalar yok masraflar diye dert yakınacaksınız. İçinizde size bunu yapan yöneticilerinize, size bunu reva gören siyasiyelere tepki gösterip aksyon alacak kaç ADAM çıkabilir. yok ev borcum yok arba borcum diyenleriniz sürüyle. Şirkette sandık konsun mevcut iktidar silme götürür. Ha bu seçimin eğitimle alakası yok. Zaten en eğitimlileriniz en sadık olanlarınız. Teknisyeni gütmenin en kolay yolu; çobanları yine teknisyenlerden seçmek. Değilmidir sizi en iyi tanıyan ve usturuplu güdenler başteknisyen, şef ve nöbetçi müdürleriniz. Onlar koltuklarını kaybetmemek için sizi harcarlar, alttan gelen diğerleri onların koltuklarını almak için elinden gelen her yalamalığı yaparlar. Sorun ananıza babanıza başka bir iş kolunda bulamazsınız bu kadar entrika. Mikail Akbulut, Fazıl Çiftci sözüm size; bu teknisyenlere ne kadar ziyet halaret etseniz azdır, teknisyenlerin gücünü abartıyorsunuz, yollardır bunların içinde olan bu türün ciğerini en iyi okuyanlardan birisi olarak diyebilirimki ne kadar çok ezer ne kadar az verirseniz verin birkaçı dışında sürüden ayrılacak az koyun var. Ha bunu yaparsanız milleti ayıktırmaya çalışan bu aykırılarıda ayıklamış olursunuz. Dışarıda Atşasdan Onurdan işsiz kalan yığınla teknisyen varken bunlardan iyi güdülecek koyun bulunmaz. Mikail, Fazıl Vermeyin bunlara zam mam. siz bunların ciğerini bana sorun. Az buçuk ses çıkarırlarsa birkaç kelle kesin, hemen uysallaşır bu tür, nerden mi biliyorum? Dedim ya bende onlardan biriyim. Bir Teknisyenin rezil otobiyografisi.

  • Gerçekten buraya yorum yazanlar bir avuç s.ğır. Bak kardeşim ben kendimden biliyorum. Revizyonu hiç bilmem ama hat bakımda uçağı çok iyi bilen ve kendini geliştirmiş insanlar fazlalıkta. Alttan gelen kuşağı bilemiycem. Neredeyse bütün arkadaşlarım dil tazminatı alıyor ve evet burada hak veriyorum dışarıda iş yok. Fakat örneğin ben kapasitemin %1i ile bile çalışmayarak durumu protesto ediyorum ama bunu ben bilirim yani dışarıdan öyle gözükmez ve biliyorum ki çoğu arkadaşım bu şekilde davranıyor. Bu yavaş yavaş içeriden birşeyleri çürütüyor. Bizi gören yeni nesil hem birşey öğrenemiyor hemde onlarda bize uyuyor. Yaptığım etik mi? Kesinlikle değil! Peki şirketin yaptığı etik mi? Bugün olmasa da illa birgün gideceğiz. Aslında gitmek de istemiyorum. Onlar gitsin ama onlar gitmezse biz tek tek gideceğiz. Sen sanıyormusun ki 1 kişi gittiğinde şirket birşey kaybetmiyor? O 1 adamın 10 sene 15 senelik hatalarını, verdiği milyonlarca lira zararlardan kazandığı teceübeyi ve bilgisini de kaybediyor. Onun yetine gelen adamın gidenin yerini doldurması için yine o zararları vermesi gerekiyor. Bu durum tecrübeli biri yeni geleni eğitmediğinde de ortaya çıkıyor. bugün kimsenin sesinin çıkmaması birlik olamamaktan değil ülkedeki adalete güvenilmediğinden kaynaklanıyor. Yoksa ben sana bütün hat bakım başkanlığını ayaklandırırım. Peki sonra ne olacak? Sendika seçimini gördünüz, işte canlı örneği. O yüzden evet gidemiyoruz ama illa o devran döner, bu demek değil ki protestomuzu yapmıyoruz. Ben son zamanlarda nelere şait oldum inanamazsın… ve bunun tek sebebi para! Sen adama parasını vermezsen işi genital organıyla dinler sonra sana bir dünya masraf

  • Yeşiller
    2 2

    Beyler yeşil listenin adayları , Halim Sefa ve Tahsin salı günü yunus değirmenci ile görüşmeye gitmişler . Acaba yeşil listenin delege adaylarının bilgisi varmı ????

  • Yönetim sessiz kalın yıl başında toplu parayı alınca hepsinin ağzı kapanır demiş. Şuan herkes üç maymunu oynuyor. Bu yüzden en ufak bir açıklama yapan yok. Sendika zaten mail atmış resmen artık kufretmeyin kardeşim bizim zerre etkimiz yok diyor. Yeşil liste sanırım işlerin sandığı gibi olmadığını gördü onlarda da ses yok ! Anlayacağınız imza parası , biriken zamlar, bir de Ocak zammı , ikramiye , ufaktan da biseyler yaparlar millet şöyle bir 50 yi falan gorurse zaten babasını bile satacak seviyeye geldi. Herkes borcunu harcını kapatır sen sağ ben selamet hazirana kadar gider bu sessizlik. Şirketten giden gidene baksanıza hemen aksiyon aldılar. Teknisyen alımı varmış. Ama bu saatten sonra adam yetistirenin kafasını seveyim…. Kitap önlerinde açar kendileri öğrenirler aga bu saatten sonra böyle.. madem yetişmiş adamın bir değeri yok gözünüzde hadi bakalım hodri meydan…

  • Yapısal
    3 2

    Tahsin kesinlikle sisirilmis bir poşet, tisten sonra gorucez

  • Şirket zaten dolar kazanıyor ve işçi de TL, dolar kuru zaten tutulmuyor ülkede bu kadar ölücü olmayın yeter

  • Kardeşim Beyaz listeyi yönetim hazırladıda Yeşil listeyi CHP mi hazırladı bunların hepsini oy versin diye yönetim servislerle taşımadı mı?Bunların hepsi aynı bo… laciverti.Sendikamız,Derneklerimiz,Şirketimiz sayesinde dünyanın en değersiz Lisansına sahip,en değersiz teknisyenleri olduk.Değirmenciye,Yavuz’a,Necdet’e güvenir medet umarsan sonuç bu olur.Koca bir sektörün kıymetini iki paralık ettiler.İş ahlakları da böyleydi bunların çalışırken bir halta yaramaz bir şey gelmezdi ellerinden.Lisans konusunda,vergisiz para konusunda Dernekler sendikadan fazla iş yapmış millet bir araba parası kazanmıştı.Bunlar Sefa İnanın Nabi Delicenin saçının teli olamaz.Onlar gibi giyinerek yada onların koltuğunda oturarak onlar gibi olamazsınız.Yaptıklarınızla üyelerinizin kazanımlarını arttırmayı deneyin.Boş verin takım elbiseyi giyip yöneticilerle fotoğraflarda pişmiş kelle gibi sırıtmayı.

  • NEO
    7 2

    Bırak safsatayı, yok hat bakımda yok revizyonda uçağı iyi bilen kendini geliştirmiş adamlar varmış, onlar yenilere birşeyler öğretmiyormuş, arkadaşların dil tazminatı alıyormuş. Şirketten bir kişi giderse aslında yılların birikimi tecrübesi gidiyormuş. Arkadaşların ve sen kapasitenizin %1 i bile çalışmıyorsunuz madem bu uçaklar nasıl uçuyor, eğer revizyonda millet tepkiliyse patır patır nasıl çıkıyor bu uçaklar. Genel müdür yardımcısı erken çıkan uçaklar için teşekkür mailini nasıl atıyor sık sık. Yok hat bakımı ayaklandıracakmış, uyanın bu rüyadan kardeşim, sen ve benzerlerin kimseyi uyandıramazsınız. Ne oldu 305 kişi atıldığında Ayçin zamanında, sana kalsa şirketin çökmesi gerekiyordu onca yıllık tecrübe gitti ya senin deyiminle. Ya geçen sene telegramdan gençler sesini yükselttiğinde, işten atılanlar ne oldu. Bana tüm hat bakımı ayaklandıracakmış hadi oradan. 305 kişinin atıldığı eylemde, kabinden uçuşa katılamayan hosteslerin yerine kabin ekibi olarak uçan teknisyenler mi ayaklanacakmış. Nerde o onur Nerde o gurur. Kendinizi kandırmayın. Teknisyenden bir cacık olmaz. Bunu sizi yönetenlerde bildiği için teknisyene hak ettiği şekilde davranıyorlar. Bu yöneticiler değilmidir geçmişte teknisyene tornavida kafa diyen. Bak benim kardeşim sen olmasan senin gibi yığınlar olmasada bu uçaklar uçar, hatta senin deyiminle sen nerdeyse yoksun nasıl olsa % 1 kapasitenle çalışıyorsun ya, bak sensizde oluyor. Hal böyleyken dev aynasına bakmaktan vazgeç. Yöneticilerin teknisyenlere nasıl baktığını idrak edersen kendi kendini kandırmaktanda kurtulursun. Bir sorun çıktığında ilk kimi öpüyorlar; o işi yapanı. Sistem öyle kurulmuşki herkes kendi kıçını kurtarmak için işini doğru yapmaya çalışıyor. Sistem böyle kurulduğu için bu işini doğru yapmanı sağlıyor. Hem hata dolayısıyla masraf olsa ne olur. Tekniğin personel giderleri % 8 i geçmez. Avrupalılara kıyasla bedavaya adam çalıştırıyor, merak etme sen, senin gibilerinin birkaç ekstra açacağı masraflan o terazi bozulmaz. % 30 kesinti yapılacağı zaman ne demişti sendika ve şirket; eğer kesinti seçeneği olmazsa diğer seçenek işten adam çıkarmak. Ne oldu peki pandemi zamanı tam zamanlı çalışıp kesintili almadınmı maaaşını. Hatta iş yükünün eskisinden bir farkı yoktu. Şimdi ne yapıyor şirket seferlere ve uçaklara yetişilmediği için iş ilanı açtı. Lisanslı ve lisanssız yığınla adam alacak. Hani işler iyi gitmiyordu. Bu ne perhiz bu ne lahana turşusu. işlerin iyi olmayıp zarar ettiğini söyleyip personelinden kestiğin kesintiyi tam verme, Tis süresince sendikanın istediği %18 i bile kabul etmiyorlarki yüzde 18 ne be, komik rakam. 5 yıl önceye göre her teknisyenin maaşı dolar bazında 1/3 ne düştü. Bu durumda bile teknisyene zam vermek istemiyorlar. Şimdi anladınmı teknisyenin ne kadar önemsiz olduğunu, yöneticilerin gözünden hiçsiniz, sizden çok var. Kabullenin bunu artık

  • Evet Beyler
    0 0

    Arkadaşlar sizden hiçbir şey olmaz hatıda aynı revizyonuda aynı yorumlara bakıyorum şükür Allahım. Asgari ücretin altına düştün yani bunun altı zaten yok neyin şükrü bu. Kimi diyor başımı alıp gitcem kimi diyor başkentiysenlere aram kötü. Sen işçisin sen üretensin o masaya o yumruk inmezse daha çok ağlarsın. Yok kredim var yok borcum var. Siz yaşamıyorsunuz hayatta kalıyorsunuz. Böyle de gidersiniz sizi fidel castro bile kurtaramaz. Allah’a şükür.



Sıradaki haber:

SENDİKACILAR VE TEKNİK ÇALIŞANLARININ DİKKATİNE !!! ONUR AIR ÇALIŞANLARI ONURZEDE OLDULAR…

Hızlı Yorum Yap

Yazarlar
Video
Galeri

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Airline Haber'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

Airline Haber'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.