Türk Hava Yolları (THY), 2033 yılına kadar filosunu 820’nin üzerine çıkarmayı hedefleyen büyüme planıyla uyumlu olarak kokpit kadrosunu güçlendirmek amacıyla kapsamlı bir projeksiyon açıkladı. 2026-2036 dönemini kapsayan bu büyüme sürecinde, toplam 5 bin 698 yeni kokpit personelinin kadroya katılmasını öngörüyor.
Pilot Alımları 2026’da Başlayacak
THY, kokpit kadrosunu güçlendirmek için 2026 yılında 460 pilot alımıyla istihdam sürecini başlatacak. Alımlar, yıllara yayılan bir artışla kademeli olarak devam edecek ve 2030 yılına kadar yıllık 688 kişilik bir zirveye ulaşacak. Bu dönemde, havayolu şirketinin kokpit kadrosu hızla büyürken, 2030-2033 yılları arasında ise yıllık ortalama 500-550 pilot alımı yapılması planlanıyor.
Eğitim ve Yetiştirme Süreçleri THY Uçuş Akademisi’ne Emanet
Bu yoğun büyüme döneminde, Türk Hava Yolları’nın stratejik önceliği eğitim ve yetiştirme süreçlerinin verimli bir şekilde yönetilmesi olacak. Şirket, eğitim süreçlerinin büyük bir kısmını, kendi bünyesindeki THY Uçuş Akademisi üzerinden gerçekleştirilen cadet programlarıyla yürütecek. Bu programlar, geleceğin pilotlarını yetiştirmek ve havayolunun büyüyen ihtiyaçlarını karşılamak için önemli bir platform oluşturuyor.
Filosunu Büyütme Hedefiyle Paralel Büyüyen İstihdam Süreci
Türk Hava Yolları, filosunu 2033 yılına kadar 820 uçağa çıkararak küresel ölçekteki büyümesini sürdürmeyi planlıyor. Bu hedef doğrultusunda kokpit kadrosu da hızla genişleyecek. Alınacak 5 bin 698 yeni pilot ile şirket, uçuş operasyonlarını sürdürülebilir ve verimli bir şekilde gerçekleştirmeyi amaçlıyor.
Türk Hava Yolları’nın kokpit kadrosuna yönelik 2026-2036 yıllarını kapsayan büyüme planı, şirketin küresel havacılık sektöründeki güçlü yerini daha da pekiştirecek. Hem filosunu hem de insan kaynaklarını geliştirmeyi amaçlayan THY, pilot yetiştirme süreçlerine olan yatırımlarını sürdürerek, dünya çapındaki operasyonlarını daha verimli hale getirmeyi hedefliyor.
