THY’DE 12 SAATLİK ÇALIŞMA DÜZENİNE Mİ GEÇİLİYOR???

THY’DE 12 SAATLİK ÇALIŞMA DÜZENİNE Mİ GEÇİLİYOR???

Değerli Okurlar, 

Ülkemizde her yeni düzenleme beraberinde yeni sorular ve sorunlar getirmezse zaten şaşırmak lazım. Şimdilerde EYT nedeniyle emekli olup çalışmaya devam edecek arkadaşların cevap alamadıkları sualleri ve derin kaygılarıyla kıvranmaları başladı. THY’nin başka iştiraklerinden geçenlerin o dönem ki ödenmeyen saklı kıdem tazminatları hakkında herhangi bir açıklama yapılmaması, emekliliği 9 yıl ve üzeri olanların çalışmaya devam edip, ayrıldıktan sonra emekli pass hakkı için toplam hizmet sürelerinin göz önünde bulundurulup bulundurulmayacağı gibi hususları çokça gündemde. Muhatapların belirsiz ve yarım yamalak cevapları bu süreçte karar vereceklerin kafasını bir hayli karıştırmaya devam ediyor.

Emekli olduktan sonra çalışılacak süre için ayrıca bir kıdem tazminatı ödenmeyeceği gerçeği de sanırım en can sıkıcı başlıklardan biri. Kısacası emeği geçen herkese teşekkür ettiğimiz iyi bir gelişmenin altının tam olarak doldurulmadan, dedikodu ve kaygılara fırsat verilmeden izahına ihtiyaç vardı. Ne yapılan duyurular ne de yapılan açıklamalar demek ki yeterli olmamış. Umarız bir an evvel bu konuda daha net ve anlaşılır biçimde gerekli bilgilendirmeler yapılır. Ayrıca bu emeklilik hakkının daha da genişletilerek daha çok çalışanın istifade etmesi sağlanmalıdır.

THY de diğer gündem ise günlük 12 saat çalışma modeli üzerine yürütüldüğü iddia edilen çalışmalar. Konuyla ilgili modelin ve çerçevenin tam olarak içeriği bilinememekle birlikte sektörün çok ciddi dikkat ve özen gerektiren işlerde yaratacağı etkilerin detaylı bir biçimde analiz edilmesi gerekir.  İstanbul gibi bir şehirde ulaşım, trafik ve dinlenme aralıkları gibi ağır faktörlerin göz önünde bulundurulması lazım. Aksi durumda faturası çok ağır olabilir. Belki mevcut yasalara göre ya da teklif edilen bazı ek değişikliklerle bu durum hukuki bir zemine taşınabilse de vardiyalı çalışma düzeni üzerine etkileri çokça düşünülmesi gereken bir konu. Verimden çok, iş kazalarına ya da daha düşük performansla daha verimsiz çalışmalara da neden olabilir.

Dünyada çalışma hayatında daha kısa çalışma modelleri tartışılıp, hafta tatilinin 3 güne çıkarılması konuşulurken, bizim çok daha uzun saatlerde çalışma modellerine yönelmemiz tuhaf değil mi? Bugün Orta Doğu, Asya ve Afrika ülkelerine baktığınızda batının ucuz iş gücü olma yarışı içinde tam bir emek sömürge düzeni görürsünüz. Ekonomik gelişimi düşük ülkeler cari açığını kapatmak mal ve hizmet ihraç etmek için sürekli emekten tasarruf etmeye, ucuz iş gücü için çalışan maliyetini düşürmeye çalışıyorlar. Bu da bu toplumları mutsuz ve huzursuz bir adaletsiz çalışma yaşamına mahkûm ediyor. Sermaye gücünün siyaset ve kanunlar üzerindeki baskısı ve kanunun yönetmelikler ile denetimlerin yetersizliği, çalışanları sistem karşısında savunmasız hale getiriyor. İşverenleri koruyan, çalışanı ücret, iş güvencesi ve ağır çalışma koşulları karşısında yeterince koruyamayan bir düzen, çalışma yaşamını büyük bir enkaza dönüştürüyor. 

İşte düşük ücret ve kötü muamele değil mi sürekli beyin göçüne neden olan? Şimdi yetişmiş bir elemanın ülkesine maliyetine ve yurtdışına göçüne dönüp baktığınızda, o ülkelerin dünyaya taşeron eleman yetiştiren ucuz iş gücü tarlalarına döndürüldüğünü görürsünüz. Hep bu ince detaylarda değil mi büyük kayıplar? Emeğin sömürülmesine, vahşi sermaye odaklarının doyumsuz büyümesine asla izin verilmemeli. İnsanın sosyal bir birey ve yaşamın ana döngü nedeni olduğu gerçeği asla göz ardı edilmemeli. Bu ülkelerin neden dünyanın mutsuzluk sıralamasında en yüksek sıralarda olduğunun sorgulanması gerekirken, neden daha da mutsuzlaştırmak için mücadele edilir anlamış değilim. 

İnsanı açlık ve yokluktan çok adaletsizlik kahreder. Doğa ya da yaşam bir biçimde karnınızı doyurmanın imkanlarını size sunabilir ama yine insan oğlu yaşamı daha da zorlaştırarak çok adaletsiz bir dünyaya neden olabilir. Baskı ve dayatmalarla sistemi daha da zorlaştırmak düzene karşı öfke ve nefret besleyen kitleleri çoğaltır. Belki bugün kaygılarıyla sesini çıkaramazlarsa bile vakti geldiğinde tepkileri de bedeli de çok ağır olabiliyor.

Kendinize eleştiri yapılmasına bile tahammülünüz yoksa zamanla hırsınız sizi köreltir. Zalimliği ve haksızlığı vicdanınızda meşrulaştırıldığınız an, tamamen kontrolünüzü kaybettiğiniz zamandır. Dönem dönem işine yaşamına sebep olduklarınıza, arkasındaki dayısına, amcasına göre yeniden geri istihdamınız, bugüne kadar vermiş olduğunuz tüm kararların haklılığını ve meşruluğunu sorgulatır. Sahipsiz binlerce insanın vebali düşününce aklıma Ünlü yazar Alev ALATLI’nın meşhur sözü geliyor “Her yasal hak, helal değildir, asıl olan helalleşmektir”.

Elinizdeki yetkiyi haksız ve adaletsiz biçimde kullananların kendilerine hak saydıkları yasaldır ama asla helal değildir. Vicdanınızın terazisi kibir ve hırsa yenilmişse verdiğiniz kararların tümü kadüktür…

Hepinize sağlık ve huzur dolu bir hafta diliyorum…

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Öne Çıkan Yorumlar

  1. 3 hafta önce

    İgada çalışan bir uçak teknisyeni sadece işe gelip gitmek için bile 2 saatini veriyor bu hiç bir lokasyonda yok 12 saat mesai demek günün 14 saatini iste geçirmek demek ülkede bu kadar mesai yapan hangi is grubu var alturun rezalet servislerıne ve soforlerıne hic gırmıyorum bile tıklım tıklım servislerde işe bolca boyun bel ağrıları ile başlıyorsunuz. Zaten psıkolojısını ıyıce yıprattıgınız bu ınsanları daha da hem fızıksel ruhsal olarak yıpratmak emniyeti bozmak kazaya davetiye çıkarmaktır . Elinizde tutamadığınız gençleri istifa etmeye daha da teşvik edin böyle kalanları da 12 saatlık mesaıde aprona gömersiniz artık.

  2. 3 hafta önce

    Altur gibi rezalet servis sistemi ve berbat servis saatleri yüzünden 8 saatlik vardiya düzenine harcadığımız vakte katlanamayıp kişisel araçlarımızla geliyoruz eğer bu 12 saatlik sistem gelirse özellikle aracı olmayan arkadaşların ömrü işte ve yollarda geçecek demektir

  3. 3 hafta önce

    Kokpit ve Teknik dışı EYT li personel akıbetleri hakkında endişeli … Lütfen THY AO dan bir açıklama yapılsın … İnsanlar ömürlerini bu şirkete verdi…En azından gerçek bir açıklama yapsın THY …

12 Yorum

  1. Mng geçişli ve MNG geçişli pandemide isten ayrılan kişiler eyt ler biz herzaman isimizi laik ile yapik ve çekilmez oldu tk personelinin gözünde bu yüzden hep hakkımız yendi hep arka saflarda yer aldık bilgisayarlarda güldür güldür izlemedik iş yaptik iş ama onlar on saflarda oldu biz arka saflarda burda çalışana değil calismayana diğer var

    Cevapla
  2. 7 gün önce

    Fırça tutmayı bilmeyen anahtar tutmayı bilmeyen adamları basteknisyen yapanlar çalışana değer vermeyip çalışmayana değer verenler torpili üst düzeyde yapıp istediği kişiyi istedgi yere atama yapanlar bı sürü malzemenin israfına göz yumanlar 1 kişilik sorumluluğa 5 basteknisyen ve yardimicisi verenler adaleti ne zaman görceksiniz birde elaman ariyorsunuz namaz kiliyorsunuz pandemide işten ayrilanlari tekrar işe alsanizya eyyy gidi eyyy Allah size hesap soracak hesap

    Cevapla
  3. 2 gün 12 saat çalışıp 2 izin yapacaksak servis ile çekeceğim çileye razıyım. 2 günümü full işime odaklarım, 2 günde insan gibi istirahat ederim.

    Cevapla
  4. 3 hafta önce

    Burada yorum yapıp şikayet edenler niye birlik olup işveren ve sendikaya tepki vermiyorsunuz, burada yorum yazınca sorumlu sorumsuzlar okur da bir seyler değişir diye mi bekliyorsunuz, sorunu onları yaratanlarla çözemezsiniz…

    Cevapla
    • 3 hafta önce

      Bence artik insanlar cok korkak oldu. Birileri önderlik etsin diye bekliyor herkes. Tepki vermek , dusunleri söylemek suc olarak algilaniyor milletin kafasinda. Sen hadi yola cikalim desen, bir elin parmaklarini gecmez destekci bulursun. Iste böyle bir calisma kulturu varken yöneticilerde bunu cok iyi kullaniyor. Ne versen yer bu millet, giki cikmaz!!

      Cevapla
  5. 3 hafta önce

    Gençliğini bu şirkete veren eyt hakkına sahip THY personeli çok huzursuz , üstü kapalı baskıdan , mobbingden yine üstü kapalı sopa göstermelerden bıkmış vaziyette sendikaya zaten güven sıfır sendika al takke ver külah sallamaya devam ediyor .Lütfen bu eyt konusunu ön planda tutun , eyt li teknik kokpit dışı tüm personel bir an önce akıbetleri hakkında şirketten açıklama bekliyor , çalışanların psikolojisi mahfolmuş vaziyette artık …Lütfen Sn. Ahmet Bolat şirket içi bir açıklama yayınlasın bu gerginlikten kurtulalım artık . Saygılar , Emniyetli Uçuşlar tüm arkadaşlara

    • 7 gün önce

      Kardeşim bu sendika heryerde işçiyi sattı zaten isvrenenin yalakası oldu bunların isi sadece para almak başka birşey değil zamanında türk metal iş dedik kimse yanaşmadı adamlar mersedes Benz takdir takir haklarini aliyorlar

  6. 3 hafta önce

    Kokpit ve Teknik dışı EYT li personel akıbetleri hakkında endişeli … Lütfen THY AO dan bir açıklama yapılsın … İnsanlar ömürlerini bu şirkete verdi…En azından gerçek bir açıklama yapsın THY …

  7. 3 hafta önce

    Geri kalmış toplumların batının kölesi,ucuz işgücü olmalarının sebebi o ülkeleri yönetenlerdir,Afrika,Orta Doğu ülkelerine ve bize bir bakın hepsinin yöneticileri sülale boyu zengin, hepsinde adaletsizlik,
    haksızlık,cahillik,cehalet,suç,,şiddet suçluyu koruma, övme,biat , uşaklık var sonuçlar da ortada o yüzden batıya değil bu toplumlarının yönetenlere ve onlara dini sebepler, para ve çıkar için oy verenlere tepki verin…

  8. 3 hafta önce

    Ülkede Eyt Sorunu çözüldu ama şirkette eyt Sorunu hâlen devam ediyor. Umarım gerekli açıklamalar yapılır ve sorun çözülür

  9. 3 hafta önce

    Altur gibi rezalet servis sistemi ve berbat servis saatleri yüzünden 8 saatlik vardiya düzenine harcadığımız vakte katlanamayıp kişisel araçlarımızla geliyoruz eğer bu 12 saatlik sistem gelirse özellikle aracı olmayan arkadaşların ömrü işte ve yollarda geçecek demektir

  10. 3 hafta önce

    İgada çalışan bir uçak teknisyeni sadece işe gelip gitmek için bile 2 saatini veriyor bu hiç bir lokasyonda yok 12 saat mesai demek günün 14 saatini iste geçirmek demek ülkede bu kadar mesai yapan hangi is grubu var alturun rezalet servislerıne ve soforlerıne hic gırmıyorum bile tıklım tıklım servislerde işe bolca boyun bel ağrıları ile başlıyorsunuz. Zaten psıkolojısını ıyıce yıprattıgınız bu ınsanları daha da hem fızıksel ruhsal olarak yıpratmak emniyeti bozmak kazaya davetiye çıkarmaktır . Elinizde tutamadığınız gençleri istifa etmeye daha da teşvik edin böyle kalanları da 12 saatlık mesaıde aprona gömersiniz artık.