Günün Haberleri
THY

THY ile Hava-İş Arasında TİS Anlaşması: Maaşlara Yüzde 14 Zam

tarihinde yayınlandı
Okuma süresi
1dk, 8sn

Türk Hava Yolları ile Hava-İş Sendikası arasında 29. dönem TİS anlaşmasında imzalarda son aşamaya gelindi. THY çalışanlarının maaşlarına ilk 6 ay için yüzde 14 zam yapılacak, tazminat ve sosyal yardımlar bir önceki döneme göre artırıldı.

Türk Hava Yolları ile Hava-İş Sendikası arasında yürütülen 29’uncu dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlanmak üzere. Edindiğimiz bilgiye göre iki yıl geçerli olacak sözleşme kapsamında çalışanların maaşlarına ilk altı ay için yüzde 14 zam yapılacak.

İlk 6 ay için yüzde 14 zam

THY çalışanlarının maaşlarına ilk altı ay için yüzde 14 oranında ücret artışının yanı sıra sosyal haklarında da önemli iyileştirmelere gidildi.

Toplu iş sözleşmesi kapsamında bazı tazminat ve sosyal yardım kalemlerinde dikkat çeken artışlar göre;

  • Şeflik tazminatı: 26 bin TL’den 50 bin TL’ye çıkarıldı
  • Amirlik tazminatı: 6 bin TL’den 15 bin TL’ye yükseltildi
  • Sosyal yardım: 10 bin TL’den 18 bin TL’ye çıkarıldı

Yapılan düzenlemelerle birlikte çalışanların hem maaşlarında hem de yan haklarında önemli bir iyileşme sağlanmış oldu.

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Öne Çıkan Yorumlar

  1. • 2 ay önce

    Lanet olsun Sendikaya böyle bir rezil TIS e nasıl imza atabildimiz.

  2. • 2 ay önce

    Senelerdir ne işe yaradığını anlamadığım, ne kariyer ne akademik başarısı olmayan şef ne iş yapıyor da 50 bin tl tazminat veriliyor.

  3. • 2 ay önce

    1.bayram çikolatasını almayın
    2.hangarlarda bayramlaşmaya gitmeyin.
    3.tkfast e katılmayın.
    protesto edin.

33 Yorum

  1. • 2 ay önce

    2025’in 6. Ayında oluşan enflasyon farkı nerede?

    Cevapla
    Yanıtları Göster
  2. • 2 ay önce

    Gerçekten önemli bir artış olmuş! . Parayı nereye koyacaklarını bilemeyen personellere bir adet de para kasası hediye edilseymiş

    Cevapla
  3. • 2 ay önce

    Yeterli fazla bile bereket versin.

    Cevapla
  4. • 2 ay önce

    Senelerdir ne işe yaradığını anlamadığım, ne kariyer ne akademik başarısı olmayan şef ne iş yapıyor da 50 bin tl tazminat veriliyor.

    Cevapla
  5. • 2 ay önce

    Lanet olsun Sendikaya böyle bir rezil TIS e nasıl imza atabildimiz.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
  6. • 2 ay önce

    %30 enflasyonda bile 1 puan refah payi alamiyorsunuz hayirli olsun

    Cevapla
  7. • 2 ay önce

    SEVR anlasi sayesinde cebini dolduran hava is

    Cevapla
  8. • 2 ay önce

    İkramiye noldu. Yalanmi

    Cevapla
  9. • 2 ay önce

    Thy ları gibi firma nasıl böyle zam veriyor hayretler içindeyim işçinizin hakkını ne den düşünmüyorsunuz övünüyonuz şu kadar kazanıyoruz diye nerde hani

    Cevapla
  10. • 2 ay önce

    Tgs ye zam farkı yokmu

    Cevapla
    Yanıtları Göster
  11. • 2 ay önce

    Tgs zam farkı isteriz

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 ay önce

      TGS banka promosyonu alırken susuyordunuz şimdi %1 ilk ( 250 lira ) zam farkını istiyorsanız ASG kapısında sıraya geçin biz sizlere veririz elden vergisiz.

      Cevapla
    • • 2 ay önce

      Bi doyun bi susun artık

      Cevapla
  12. • 2 ay önce

    % 13 zaten enflasyon farkı değilmi, dolayısıyla % 1 zam alınmış mı oluyor.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 2 ay önce

      Yok ondan fazlasınıda aidata kesiyorlar :)sendikasızlar daha iyi zam almış görünüyor :)

      Cevapla
  13. • 2 ay önce

    Bu nasıl bir anlasma yazıklar olsun

    Cevapla
  14. • 2 ay önce

    2 ay boyunca personeli yalandan büyük beklentiye sokup mücadele ediyorum izlenimi veren hava-iş sendikasından çıkan sonuç enflasyon oranında zam oldu sadece.Anlaşılan bu süreyi ve görüşmeleri şeflere verilmesi istenen 50.000 tl tazminat için beklemişiz.Peki bu sözleşmeden şefler hariç kazançlı çıkan kim?Cevap kimse..Sendika üyeliğinden çıkmak en doğru karar bence boşa aidat veriliyor sadece.Kazanan çalışan memurlar değil.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 ay önce

      Enflasyon oranında zama inanıyorsan,sana bu zam çok bile o zaman. Enflasyon bu ülkede en az %120 be.

      Cevapla
  15. • 2 ay önce

    Valla iftar vakti dua ettim bu TIS in yapımında ve hazırlanışında emeği geçen herkesi Allah a havale ediyorum.

    Cevapla
  16. • 2 ay önce

    1.bayram çikolatasını almayın
    2.hangarlarda bayramlaşmaya gitmeyin.
    3.tkfast e katılmayın.
    protesto edin.

    Cevapla
  17. • 2 ay önce

    Çoookkk kötü kokular geliyor..Yazık..PALA yı biliyordukta,Ahmet’i de görmüş olduk..

    Cevapla
  18. • 1 ay önce

    Arkadaşlar thy opet yakıt ikmal operatörü haklında sosyal yan haklar ek gelırler maaş konusunda bilgisi olan var mı ?

    Cevapla
  19. • 1 ay önce

    Türk Hava Yolları ile Hava-İş Sendikası arasında imzalanan 29. Toplu İş Sözleşmesi’nin pilotlar açısından beklenen ölçüde olumlu bir sonuç doğurmadığı görülmektedir. Bunun temel nedenlerinden birinin, sendika bünyesinde pilotların hak ve beklentilerini etkin biçimde temsil eden bir yapının yeterince bulunmaması olduğu aşikardır.

    Bununla birlikte, Türk Hava Yolları yönetiminin ilgili organlarının, pilotların hak ve motivasyonlarının artırılmasının şirket faaliyetleri açısından çok daha olumlu sonuçlar doğuracağını değerlendirmeleri büyük önem arz etmektedir. Zira uçuş emniyeti, operasyonel verimlilik, yakıt tasarrufu, yolcu memnuniyeti ve operasyonların zamanında icrası gibi kritik unsurların merkezinde kaptan pilotlar yer almaktadır.

    Pandemi döneminde en yüksek maaş kesintisinin %50 oranıyla pilotlar tarafından üstlenildiği bilinmektedir. Pandemi sonrasında yapılan düzenlemelerde ise tüm çalışan gruplarına aynı düzeltmeler uygulanmış, pilotların üstlenmiş olduğu ilave fedakârlıklar özel olarak telafi edilmemiştir.

    Günümüzde yakıt tasarrufu konusunda oldukça başarılı sonuçlar elde edilmektedir. Bununla birlikte, bu performansın daha ileri seviyelere taşınması mümkündür ve bu noktada en kritik rol yine kaptan pilotlara düşmektedir. Benzer şekilde, tarifeye uyum ve operasyonel etkinlik halihazırda yüksek seviyede olsa da daha iyi sonuçlara ulaşma potansiyeli bulunmaktadır. Bu alanda da kaptanların motivasyonu ve katkısı belirleyici olacaktır.

    Bu iyileştirmelerin sürdürülebilir şekilde sağlanabilmesi için kaptan pilotların motivasyonunun ve aidiyet duygusunun güçlendirilmesi büyük önem taşımaktadır. Pilotların şirketi kendi şahsi şirketleri gibi benimsemelerini sağlayacak uygulamaların hayata geçirilmesi, hem pilot memnuniyetini artıracak hem de şirket performansına doğrudan katkı sağlayacaktır.

    Bu kapsamda aşağıdaki hususların değerlendirilmesi faydalı olacaktır:

    Pandemi döneminde pilotlara uygulanan maaş kesintisinin diğer personel gruplarıyla arasındaki farkın pilotlara iade edilmesi,

    Yakıt tasarrufu performansından pilotlara pay verilmesi,

    Planlanan blok saatinin maaş hesabına dahil edilmesi,

    Harcırahların günün ekonomik koşullarına uygun şekilde artırılması,

    Bu tür uygulamaların, kaptan pilotların motivasyonunu ve kuruma bağlılıklarını artırarak “kazan–kazan” prensibi doğrultusunda şirkete çok daha yüksek operasyonel verimlilik, tasarruf ve hizmet kalitesi olarak geri döneceği şüphesizdir.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 ay önce

      Cok guzel yazmissiniz, kelimesi kelimesine katiliyorum da sirketin ve sendikanin haberi var mi ?

      Birakin pandemide kesilenleri geri almayi vaat edilen 2025 performans primlerinin bile hic edildigi konusuluyor. 3 ay tek motor taksi yapmayin sirkete farkettirin degerinizi. 1800kg tasarrufum, yakit fiyatlarinin alev aldigi su donemde 3 ayda o 2025 primini sirkete ben odetirim !!!

      Cevapla
  20. • 1 ay önce

    beteer olun dolanin bunlarin pesinde hahahahhahaha

    Cevapla
  21. • 1 ay önce

    Devlet memuru sabah 8 akşam 5 çalışıyor, o da TÜİK e göre zam alıyor üstelik enflasyon farkı da ilave ediliyor. Ama 24 saat gece gündüz demeden sabahın 5 inde gecenin 2 sinde akşamın 7 sinde vs. Kalkıp uçuşa giden, kaptanından, hostesine, teknik ekibinden, hizmet personeline kadar binlerce uçuş gerçekleştiren personele de TÜİK in enflasyon rakamı zam olarak veriliyor. Üstelik bu adamlar ülkeye katma değer sağlıyor. 118 milyar kar açıklıyorsun. Çalışana da hakkını vermelisin

    Cevapla
  22. • 1 ay önce

    bu zam iyidir

    Cevapla