THY Çalışanlarına EYT Ayrımcılığı İddiası: İş Barışını Tehdit Ediyor

THY Çalışanlarına EYT Ayrımcılığı İddiası: İş Barışını Tehdit Ediyor

THY, EYT hakkından yararlanabilecek çalışanlarının yalnızca belirli bir kesimini kapsayan bir düzenlemeyle, %80’lik büyük bir grubu bu haktan mahrum bıraktı. HAVASEN, çalışanların haklarını savunmak ve iş barışını sağlamak adına THY yönetimine ayrımcılığı sonlandırma çağrısı yapıyor.

Hava Sen’den yapılan açıklamada;

UYARIYORUZ: ÇALIŞANLAR ARASINDA AYRIMCILIK, İŞ BARIŞINI BOZAR.

Emeklilikte Yaşa Takılanlara emeklilik hakkı tanıyan düzenleme 3 Mart 2023 tarihinde yasalaşmasına rağmen Türk Hava Yolları sözkonusu anayasal ve yasal hakkı çalışanlarına kullandırmamak konusunda direnmiş, yetkili sendika Hava İş de, üyelerinin hakkını arama ve koruma konusunda her zaman olduğu gibi aciz, sessiz ve tepkisiz kalmıştır. Aslında bu sessizliğin altında yatanın;  varlıklarını, işgal ettikleri koltuklarını, sürdükleri sefayı borçlu oldukları işverene diyet ödemek olduğunu THY işçileri çok iyi bilmektedir.

Ancak geçtiğimiz hafta THY yönetiminin tavır değiştirerek EYT kapsamındaki çalışanlarını çıkış-giriş işlemi yaparak emekli olarak çalışmaya devam etmelerine olanak sağlayacak bir karar aldığı görülmüştür. Tam 21 ay boyunca çalışanın EYT hakkını kullanmasını engelleyen THY yönetiminin bu yanlışından geç de olsa dönmesi memnuniyet vericidir. Düşündürücü olan ise, sözkonusu hakkın sadece belli gruplarla sınırlı tutulması, şirket çalışanlarının yaklaşık % 80’inin uygulama dışında bırakılmasıdır.

İşverenin işçileri arasında ayrım yapmaması, 1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ve İLO düzenlemelerinin yanısıra Anayasal ve yasal bir görevdir. Aynı amaca hizmet eden her seviyedeki ve unvandaki çalışanın şirketin büyümesine ve karlılığına katkısını görmezden gelerek  EYT düzenlemesinin dışında bırakmak; bu çalışanları değersizleştirmek, yaptığı  görevleri önemsizleştirmek düşüncesini doğuracaktır.

Bu ayrımcılık, EYT hakkından yararlandırılmayan çalışanların sadakat ve aidiyet duygularını zayıflatacağı gibi çalışan gruplarının birbirine hasım haline getirilmesine de zemin hazırlayacak, iş barışını bozacaktır.

Eşit davranma ilkesi, işverene işyerinde çalışan işçilerine karşı makul ve haklı bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yükler, diğer bir deyişle keyfi ayrım yapma yasağı getirir. THY yönetimi, sözkonusu haktan şirketin % 80’ini niçin yararlandırmadığını açık ve ikna edici şekilde ortaya koymak zorundadır.

THY’de geçerli 28. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 6.maddesi, “işverenin tek taraflı olarak sağlamaya karar verdiği hak ve menfaatler konusunda yetkili sendikanın görüşünü alacağı, bir kısım personele işverenin sağlayacağı hak ve menfaatler konusunda sendikanın olumlu görüş bildirmemesi halinde tanınan hak ve menfaatlerin tüm personel için geçerli olacağını” düzenlemektedir. Bu madde kapsamında, işverenin sendikadan görüş alıp almadığının, sendikanın nasıl bir görüş verdiğinin gerek THY yönetimi ve gerekse Hava İş tarafından açıklanması gerekmektedir.

Sonuç olarak, EYT düzenlemesine ilişkin gecikmiş de olsa, emekli aylığı hakkının tanınması olumludur. Ancak THY yönetimi, personelin büyük bölümünü ikinci sınıf olarak gören ve iş barışını tehdit eden bu ayrımcı tavrından bir an önce vazgeçmeli ve EYT düzenlemesinden ünvanı, mesleği, görevi, kıdemi ne olursa olsun şartları sağlamış olan tüm personeli istisnasız yararlandırmalıdır.

THY çalışanları, “işvereni üzmeyen yetkili sendikada” üye olarak kaldıkça, kazanılmış haklarını kaybetmeye devam edeceklerdir. Pazar mesaileri konusunu 6 yıldır çözemeyen ve içinden çıkılmaz hale getiren, promosyon hakedişlerini masaya bile getirmeyen, işten atılmalara sessiz kalan hatta onay veren, işe yeni giren personelin  % 35 kölelik ücreti ile çalışmalarına ses çıkarmayan  ama işverence hazırlanan Toplu sözleşmeyi  imzalamaya koşarak giden, çözüm bekleyen sorunları komisyonlara havale eden  yetkili sendika ile daha kötü günler kapıdadır. Çare ve çözüm, gizli ajandası olmayan, işverene diyet borcu bulunmayan, işçinin hakkını sonuna kadar savunan HAVASEN çatısı altında birleşmektir.

Saygılarımızla,
HAVASEN

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Öne Çıkan Yorumlar

  1. 1 ay önce

    Üyesi olduğumuz Havaİş’e her ay çoluğumuzun çocuğumuzun rızkından kesip aidat ödüyoruz. Hakkımızı aidat ödemediğimiz üyesi olmadığımız Hava-Sen savunuyor. İroniye bak.

  2. 1 ay önce

    Bravo, birileri sesimizi duydu sonunda.

  3. 1 ay önce

    Nihayet birileri sesimizi duydu . Şirketten akıbetimiz hakkında acil bir duyuru bekliyoruz . Şirketi bu günlere biz getirdik , Allahtan korkunuz var ise en kısa zamanda gerçekçi bir açıklama yaparsınız dedikodulardan mobbingden tehditlerden bıktık artık …Bu arada sen neredesin Hava iş o kadar aidat ödüyoruz , soruyoruz size cevap veren yok !!!

22 Yorum

  1. 1 hafta önce

    HAVAİŞ nerede ne yapıyor bir bilen var mı? Eytlilere ayrımcılık yapılıyor neredesiniz. Hak adalet nerede o kadar aidat alıyorsunuz. Yazıktır günahtır

    Cevapla
  2. 1 hafta önce

    e yuhhhhhhhhhhhhhhhh

  3. Hala hava sen geçmek için hangi haklarınızın gitmesini bekliyorsunuz arkadaşlar.

    Cevapla
  4. 2 hafta önce

    Hava iş yönetimine hakkımı helal etmiyorum.

  5. 3 hafta önce

    Kabine teknikten fazla önem veren yöneticiler ne değişti? Siz Kalifiye personelleri elinizden kaçırdınız yada bıktirdiniz, Şimdide emekli olmasın çalışsın diye takla atıyorsunuz.

  6. 4 hafta önce

    thy çalışanı değilim ama yapılan ayrım çok büyük ayıp bence.zaten bu hakkı kullandırmamışlar bu zamana kadar.ama artık yüzde 30 emekli maaşından kesilecekken kalan bu bin kişi mi battı

  7. 4 hafta önce

    EYT ki personelin emekliliği derhal verilmeli. Kalifiye olan dışarda iş bulur zaten

  8. 1 ay önce

    Sevgili kabin memurlari iş barisimizi jump seat olayi da bozuyor aynı performans ve itirazlarınızı bu olay içinde bekleriz. Hep bana hep bana oluyormu hiç degilmi! Size geldinmi adalet bize geldinmi biz AO’yuz adalet cizginize gerçekten şaşırıyorum. Ha bence herkese eşit hak tanınmalı diyorum ama sizler jump olayinda hiç böyle düşünmediniz (istisnalari ayrı tutarım)

  9. 1 ay önce

    Kirada oturuyorum. İki çocuk okutuyorum. Maaş yetmiyor. Yıllardır prim ödemişim. Emekli maaşını hakketmişim. Bu maaşı da alsam rahata ereceğim. Şirketimiz kendi cebinden çıkmayan bu parayı niye engelliyor anlamadım. İşçisinin ek bir gelirle rahatlaması ve işine daha huzurlu gelmesi şirketimizin de yararına değil mi?

  10. 1 ay önce

    Hava İş ayda kaç para aidat topluyorsun, nerelere harcıyorsun? Açıkla !

  11. 1 ay önce

    Aradığınız yetkili sendikaya ulaşılamıyor.Birkaç yıl bekleyin, tekrar deneyin.

  12. 1 ay önce

    Hava işçiler Abant’ta galiba. Orada da internet çekmiyor herhal.

  13. 1 ay önce

    Teknik te de durum farklı değil. şirkette teknisyen ve pilotlar harici çalışan yok bizim anladığımız da bu.

  14. 1 ay önce

    Umarim bu haksızlığa dur diyen yetkili birileri çıkar.

  15. 1 ay önce

    Hacı

  16. 1 ay önce

    Jump seat olayıda iş barışımızı bozuyor mu bay adelet

  17. 1 ay önce

    Nihayet birileri sesimizi duydu . Şirketten akıbetimiz hakkında acil bir duyuru bekliyoruz . Şirketi bu günlere biz getirdik , Allahtan korkunuz var ise en kısa zamanda gerçekçi bir açıklama yaparsınız dedikodulardan mobbingden tehditlerden bıktık artık …Bu arada sen neredesin Hava iş o kadar aidat ödüyoruz , soruyoruz size cevap veren yok !!!

  18. 1 ay önce

    Hava iş öğrencilerle birlikte ara tatile çıktı galiba. İnsan iki satır bişey yazar be. Ayıptır.

  19. 1 ay önce

    Üyesi olduğumuz Havaİş’e her ay çoluğumuzun çocuğumuzun rızkından kesip aidat ödüyoruz. Hakkımızı aidat ödemediğimiz üyesi olmadığımız Hava-Sen savunuyor. İroniye bak.

  20. 1 ay önce

    Pilot sendikasi bile tepki vermis!Bu kadar adaletsiz,diger tum calisanlari degersizlestiren bu uygulama,Havasen i bile rahatsiz etmis!Bakalim,Thy diger tum calisanlara ,yas haddi olarak nasil bir uygulama ile eyt emekliligi hakki verecek?

  21. 1 ay önce

    Bravo, birileri sesimizi duydu sonunda.