MAÇ BAŞLIYOR... SENDİKA SENDİKALIĞINI, İŞVEREN İSE İŞVERENLİĞİNİ YAPMALIDIR.  - Airline Haber
  • GÜNLÜK
    GAZETELER
  • İstanbul 19° AÇIK
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
    • Lefkoşa
    • Bakü
    • Amsterdam
  • HABER GÖNDER

  • Airline Haber
  • Haberler
  • MAÇ BAŞLIYOR… SENDİKA SENDİKALIĞINI, İŞVEREN İSE İŞVERENLİĞİNİ YAPMALIDIR. 

MAÇ BAŞLIYOR… SENDİKA SENDİKALIĞINI, İŞVEREN İSE İŞVERENLİĞİNİ YAPMALIDIR. 

THY Teknik A.Ş de bir toplu iş sözleşmesi dönemi daha başlıyor.  Vasıfsız Bay Hamdi’nin böl-parçala- yönet politikası yüzünden iş kolu değişikliğiyle Teknik A.Ş,  THY A.O dan koparılarak çalışanların birlikte uyguladığı dayanışmaya en büyük darbe vurulmuştu.

THY Teknik A.Ş de bir toplu iş sözleşmesi dönemi daha başlıyor.  Vasıfsız Bay Hamdi’nin böl-parçala- yönet politikası yüzünden iş kolu değişikliğiyle Teknik A.Ş,  THY A.O dan koparılarak çalışanların birlikte uyguladığı dayanışmaya en büyük darbe vurulmuştu. O günden bugüne TİS süreçlerindeki kabin, kokpit, kargo ve teknik çalışanlarının birlikte ve güçlü dayanışması ve mücadele ruhu birbirinden koparıldığından, çalışanların masadaki gücü zayıflayarak günden güne kayıplarla tükene tükene şimdiki hale getirildi.

Tüm bunların üstüne THY Teknik’ de ÖZÇELİK-İŞ sendikasıyla geçmişte yaşanan hayal kırıklıkları ve üstüne birde pandemi belasıyla yapılan ücret düşüşlerinin gölgesinde önümüzdeki günler nelere gebe göreceğiz… Bakalım nasıl bir performans sergileyeceksiniz?

Önceki toplu sözleşmesinde THY AO’nun altındaki ücretlere imza atılırken, sanki büyük bir başarı sağlanmış gibi aidatlara zam yapılıp, THY A.O çalışanlarından daha fazla aidat alınmaya başlanmıştı. Mahkemelerde kazanılan Genelge Davasının, işveren ve sendika olarak kurulan uzlaşma masasındaki kayıpları, üstüne avukatlık ücreti tartışmaları ve güya direnişle başlayan işten çıkarmalar ve iktidar savaşıyla, istifalara ve sanki çok para alınıyormuş gibi %30 luk ücret kesintisi dönemi birlikte yaşandı.

Kısaca bu kadar sicili bozuk bir sendikanın geleceğini de, çok önemli değişim olmazsa, şimdiden görebilmek mümkün. Ancak, biz yine de umudumuzu kaybetmeden çalışanların lehine atılacak her adımı desteklemeye ve bize ulaşan görüş ve tavsiyeleri iletmeye devam edeceğiz.

Öyle veya böyle bir şekilde yetkili sendika konumunda olan Özçelik İş destek görmek ve üyelerinin gücünü arkasında hissetmek istiyorsa bunu lafla değil icraatla hissettirmelidir. Sendika, üyesine güven vermeli, dürüst ve şeffaf olmalıdır. Etrafındaki işgüzarların, menfaat odaklarının aklıyla değil üyelerinin gerçek ruh haliyle yüzleşmelidir.

Özçelik İş sendikası olarak, üyelerinizle güçlü bir iletişim kurmadan sorunlarına kör, sağır ve dilsiz kalır ve işveren temsilcisi gibi davranıp onları sıkıntılarıyla baş başa bırakarak sadece TİS süreçlerinde hâl hatırlarını sorarsanız, tabii ki kimse dönüp yüzünüze bakmaz.

Çalışanlara üstün körü bir duyuru maili atarak, “talep ve öneriniz varsa bize yollayın” demek, Temmuz da başlanması gereken görüşmelere çok az bir zaman kala yapılan bu sözde istek, bana adeta âdet yerini bulsun mantığında yazılmış ve âdet yerine bulsun diye yayınlanmış gibi geldi. Kısaca bu uygulamayı bir nevi tribüne oynamak olarak gördüm. Çünkü talep ve öneriler zaten belli ve sendika tarafından bilinirken bu nasıl bir istektir anlayan beri gele…

Neymiş efendim;  Güya Temsilciler, çalışanların görüşlerini toplayıp genel merkez yönetimine taşıyacaklarmış. Hayda… Şaka gibi…

Sevgili Özçelik İş sendikası yönetimi;  lütfen bu önemli dönemde aklımızla alay etmeyin, şaka yapmayın, çalışanları ahmak yerine koymayın. Temsilcilerin çalışanlar tarafından değil sizin tarafınızdan görevlendirildiği, yani atandığı bir düzende sendikanın temsilcisi ne soracak ki size ne iletebilsin.

Bu güne kadar neredeydiniz? Temmuz ayı geldi sayılır. Bu gün 13 Haziran… Siz ya gününüzü şaşırdınız yada yine çalışanlarla kafa buluyorsunuz. Şurada kalmış 13-15 gün… Vardiyalı çalışan bir ünitede tüm çalışanlar ile görüşüp istek ve önerileri almaktan söz ediyorsunuz. Bu konuda samimi olsaydınız, çoktan profesyonel bir çalışma sürdürür ve çalışanların istek ve önerilerini almış olurdunuz. Kısaca çalışanlar bu isteğinizi, yutar mı yutmaz mı bilemem ama, bana çok fazla amatör bir istek gibi geldi. Çalışanları boş verin ben size buradan çok kısaca söyleyeyim.  Ya adam gibi sendikacılık yapın ya da işgal ettiğiniz görevlerden istifa edin. İnanın ki çok dua alırsınız. Teknik A.Ş Genel Müdürüne sunduğunuz el yazması Kuran-ı Kerim’ in yanı sıra, sözleşmede isteyeceğiniz ve olmazsa olmazlarınızın yazılı olduğu dosyayı da beraberinde sunmalıydınız.

Bir zamanlar biz dernek olarak toplu iş sözleşmesi öncesi, sadece kendi üyelerimizin istek ve önerilerini sormuştuk. Bu çalışma ve değerlendirme aşaması aylar sürmüştü… Neredeyse 9000 çalışanın olduğu Teknik AŞ de bu sözde yapmak istediğiniz her departmana uğrayarak alacağınız istek ve önerileri toplama işini 13-15 gün içinde toplayıp, değerlendireceksiniz öyle mi? 

Şimdi size iletilen talepleri gerçekten kaale alıp üstüne çalışıp onlarla mı masaya oturacaksınız? Oturdunuz diyelim kalkışınız nasıl olacak?

Kasım 2018 de imzalayarak kalktığınız TİS masasına, kalktığınız rakamlarla oturup birde pandemi kesintilerini telafi ederek üstüne refah payı ile zam isteyebilecek misiniz?

Sevgili Sendika yönetimi siz fark etmemiş olabilirsiniz ama %30’luk kesintinin mutfaklardaki ve cüzdanlardaki tesiri yüzde %100 ü geçti. Enflasyon farkı ve alınamayan zamla kayıplar %50 lere dayandı. Masaya bu kadar büyük bir ücret kaybıyla oturup üstüne değecek oranlarda bir zam istemeniz gerektiğini unutmamalısınız. Sakın ola ki biz istedik vermediler diye masadan kalkmayın. “B planınız varsa onu devreye sokun. B planınız da yoksa ortalarda hiç dolaşmadan genel merkezinize hemen dönün.

Önceki direniş rezaletindeki gibi Merkezi ayrı Şubesi ayrı telden çalıp birbirinizi suçlayarak can derdine düşecekseniz, şimdiden vazgeçin bu işten.

Formaliteden çalışanlara sordunuz mu dendiğinde, evet size de sorduk ve sizin isteğiniz doğrultusunda taslağımızı hazırladık mı diyerek işin içinde sıvışacağınızı sanıyorsanız yanılırsınız…

Morali, motivasyonu diplerde, ekonomik çöküntü içinde öfkeli ve sıkıntılı bir işçi grubu ile karışı karşıya olduğunuzu unutmayın.  Bu kadar baskıya ve zorluğa dayanacak halde olmadıklarını ben bile buradan rahatça görüyorum. Umarım sizde bunun farkında olarak adımlarınızı atarsınız.

Pandemide iş yükü 2’ye, 3’e katlanmış, herkes virüsten kaçarken, hayatını riske atarak bütün imkânlarını zorlayıp uçak altına yollanan üyelerinize artık sahip çıkmalısınız.

Pandemi döneminde Avrupa’nın en çok uçan, rekorlar kıran havayolu THY olduğuna göre, çok uçan uçakların bakımlarını yapan, onları uçuşa veren THY Teknik A.Ş. çalışanları da herhalde, Avrupa’nın en çok çalışan personelidir. Özçelik İş toplu sözleşmesi pazarlığında bunu dikkate almak zorundadır.

Siz sırça ve iklimlendirilmiş köşklerinizde otururken, onların tabiatın ağır şartlarında, hayatlarını riske atarak çalıştıklarını sakın ola ki unutmayın!!   

TİS döneminde THY A.O’nun altında rakamlara imza atarak onları işveren karşında ezdirerek, onlardan daha fazla aidat keserek daha fazla güven ve destek beklemeye hakkınız yoktur.  İşçiye sadık bir sendikacılık sunmadan, işçiden sadık bir üye olmasını ve size itibar etmesini bekleyemezsiniz.

Sizin, asgari ücrete yakın maaşla çalışan Teknik Desteğinizin, Teknisyenlerinizin olduğunu, bütün üyelerinizin neredeyse yarı yarıya eridiğini unutmayın.  Bir an önce nasıl bir takvimle ve bu işi hangi metotlarla yapmaya niyetinizin olduğunuzu ve hangi konularda nelere yoğunlaştığınızı üyelerinizle paylaşın. Üyelerinizin ruhunu temsil eden bir taslakla masaya oturup onlar için samimiyetle güçlü ve gerçek bir mücadele etme borcunuz var.

Herkes biliyor ki işveren size açıkça “sene sonuna kadar kapımıza gelmeyin” mesajı verip sadece enflasyon zammı uygulayacağını belirtti. Sizde şimdi haliyle işçinin lehine olsun diye süreci biz uzatıyoruz demek zorunda kaldınız. Hâlbuki bu sizin değil işverenin isteği idi.

Bari bu zaman dilimini çalışanların lehlerine kullanın.  Tahminen masaya Hava İş ile aynı dönemde oturtulacaksınız. Tecrübenizin bu konuda az olduğunu biliyoruz. Merak etmeyin arzu ederseniz sizlere yardımcı olabiliriz.  Çalışanlar haliyle, ne sendikalarına nede derneklerine güvenmediklerinden yarınlarına kuşkulu bakıyorlar.  Bu yazdıklarımı onları sesi olarak kabul edin.

Unutmayın ki bazılarının argo olarak göreceği,” İnsanlar anaları veya anıları ile hatırlanır” diye çok kullanılan bir sözcüğümüz vardır. Ben meslek hayatımı güzel anılarım eşliğinde bıraktım. İnşallah Allah sizlere de böyle bir geçmiş sunar. İşveren her zaman için işverenliğini yapar. Bu da onların görevidir. Siz çalışanlar, işverenden değil sendikanızdan istek yapabilirsiniz. Yasalarımız işverenin yanı sıra işçi sendikalarına da şans tanımış.  Bu şansı, ama öyle veya böyle, biz şekilde biz kullanmıştık. Sıra siz çalışanlarda…

Sakın ola ki THY ve Teknik AŞ ayrımı yaptırtmayın. Kırmızıçizginiz bu olsun.   

YORUMLAR

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum Airlinehaber moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.

Tüm Yorumlar (24)
  • Sefa bey
    9 0

    Esenboğada uçak ustu calismayan teknisyeni tip egitimine gonderip hangarı iş bilmez başteknisyenle dolduruyorlar teknisyenden verim bekliyorlar

  • Lvl5
    16 0

    Uçak bakım hangarı mı alman nazi kampı mı belli değil

  • astronot
    0 5

    Cumartesi günleri çalışmaya dahil olacak dedikoduları dolanıyor arkadaşlar tis’deki tek mevzu bu olur

  • engelli
    0 5

    thy teknik hastalanınca işten attı thy de işe başladım sonra thy teknik kuruldu son senelerimde hastalanınca daha zor bölüme gönderildim engelli rapor cıkardım bu seferde emekliliğin doldu dediler 39 yaşımda işten atıldım PERFORMANS ım kötüymüş 

  • Çok gülüyorum
    3 3

    Ne maçı, kendine rakip seçen thy mi maça çıkacak çelik iş ile, güldürmeyin. Alan razı, satan razı. Gerçekten inanıyorsanız sendikanın her şeyi düzelteceğine beğenmedim’e basın.

    • Editor
      7 0

      Umarım bu yorumdan sonra gülmen yarım kalır:) Sendikanın her şeyi düzelteceğini bilsem bu yazıyı zaten yazmazdım. Sendikaya yetkiyi ben vermedim. Ben Sendikanızı değiştiremem. Bu sizin yapabileceğiniz bir eylem. Siz bu durumda eylem planınızı yazın ki destekliyeyim. Unutmayın ben sahada değilim. Sahada siz varsınız. Kısaca top sizin ayağınızda benim değil… Sefa İnan

  • Bire bir şahit olduğum konuşma. Bir teknisyen (yetkili), lise mezunu nasıl bir…. Fazla maaş alır.Ne kadar acı verici dimi? Ama şirketin teknisyenlere bakışı bu şekilde. Yakında qm lerin yetkililerinide arttırıp, b1 ihtiyacınıda azaltırlar. Yani bu işin bir geleceği kalmadı. Siz hala, sivil havacılık mezunu, lise mezunu, ön Lisans mezunu diye birbirinizi yiyin durun.

  • Beni duyan yokmu?
    3 1

    Madem ışığı en son çıkan kapatsın. Madem dışrıda işe girmek isteyen binlerce kişi var. Madem teknisyenler ne iş yapıyor ki? O zaman, hodri meydan. Girmek istyene ver hakkını, bakalım elinde ne kalcak?

  • BİZ BUYUZ İŞTE
    7 0

    Birleşik Metal (Disk) sendikası 25 Aralık 2020 tarihinden itibaren grevde. Kısaca 175 gün olmuş. Hala direniyorlar. bizde olsa işverene mailler yollanır. Ben ettim sen etme diye. İşte sendikacılık ve işçilik bu. Birleşik Metal ve üyelerinin cesaretleri nedeniyle kutluyor ve o işçilerin yüreklerinin bizlerde de olmasını diliyorum.

  • Bahtsız Bedevi
    3 0

    AHL Rumuzlu arkadaşa; bu dediğin iki isim mi kurtaracak sendika ve şirketi,güldürmeyin beni.Hadi oradan.

  • Teori
    16 1

    Kader arkadaşlarım’a merhaba, tk diye başvurup, haboma (asgari ücretin bir tık fazlası) “(YAKLAŞIK 700 ABD DOLARI)” hak kaybına uğratılarak, tekrar tkmya geçirilip, sonrasında iş olmasına rağmen, hergün işe gidilmesine rağmen, hatta mesaiye kalkınmasına rağmen iş yok diye maaşından %30 kesintiyi kabuş ettmek zorunda kalan, çocuğu yeni doğmuş, yeni evlenmiş, yeni işe girmiş, yeni borca girmiş, ve çocuklarına kendi bütcesine göre en iyi imkanları sunan kader arkadaşlarım. ” Sezarın hakkı sezara” derler, amcak bu şirkette Sezarda kendileri, brutus da kendileri. Kendileri oyunu kuruyor ve oynuyor. Gelelim konumuza; yıllar önce teknisyenler nasıl bu kadar maaş alır denilmişti. Habom ile sorunu çözmeye başladılar, sendikada yeni sıkalalar ve belli kadrolara sadece eflasyon zammı vererek, sorunu çözdü. Ama bitmemişti, ne vardı? İkramiyeler, %30 kesintiyi yaptıkdan sonra ikramiyelerde gitti. Peki bunlar nasıl geri alınacak, birlik beraberllik olmadığı, için ALINAMAYACAK, Sendika görüşmeleri, ortam düzelsin, uçuşlar artısın zammı fazla isteriz diyerek uzatacak. İş hakem heyetine kalcak, masaya oturmaya yakın, denecekki, tk iş kanununa göre ayda 180 saat çalışması gerekir iken, daha az çalılıyor. Her cumartesi işe gelmemiz gerekli yoksa zammı alamayız. Peki bunca insan ne diyecek buna, tabi ki KOCA BİR HİÇ, Sefa bey yazıda insan anıları ile yada.. Ben, yoruldum, bıktım. Yetti artık. 2011 yılında yaklaşık 700 ABD DOLARI ile başladığım yolculukda şuan yaklaşık 800 ABD DOLARI maaş alıyorum, yetikili ve 3 tipim olmasına rağmen. Dolar ile çalışan bir kurumda, çok güzel bir artış dimi? Yazat ne demiş, ya anıları ile ya…. Ben hiç bir şey hatırlamak istemiyorum. Bu saatten sonra, gemisini kurtaran kaptan.

  • screwdriver
    16 4

    bunlar boş beleş işler ilk genel seçimde hesabını soracağım oymoyyok!!

  • sefa bey eski ortağının şantajla nasıl zenginleştiğimi yazyaz kihavacılığın veyisini herkes görsünbildiklerini yazıp iyi partiyi ve ülkeyi bu çamur dan kurtarmazsam vebalis senin boynuna

  • A101
    11 4

    Kendi ekonomimden önce şu ülkenin haline bir bakıyorum… sebebi çok net belli! Ülkede kimsenin refah düzeyi iyi değil sebebi yine belli! Ülkede tüm devlet kurumları ahırdan hallice sebebi belli! Kısaca şunu söylüyorum %150 zam alsanızda bu ülkeye yapılanları unutursanız evlatlarınızın yüzüne bakamayacağınız utanç dolu günler yaşarsınız.

  • Hasan M.
    1 4

    Olan olmuş, uzatmadan yüzde 30’u geri alıp en azindan enflasyon farki alsak ve de yeni genel müdürümüzün gelişi şerefine ekstra seyyanen zam alsak yeterli.Ama bu süreç ne kadar uzarsa, mutsuzluk o kadar artiyor.Ben personelde bezmislik ve hevessizlik görüyorum. Inşallah çok uzatmadan anlaşma sağlanır da güzel günler görürüz.Yani zaten pandemi psikolojik olarak etki ediyor üzerimizde, maaşlar ivedi düzeltilirse sikintilar azalir.Yani şu sendika anlaşma olayini uzatmasinlar yapilacak belli. Ağustos 8’de zamli maasimizi alalim

  • Line
    3 1

    Herşey bi yana şu aptal sinyorita olayına bi son verin insan ailesine rezil olmaktan yerin dibine giriyor..yaşayanlar ne dmeek istediğimi anlayacaktır

  • Aref
    2 0

    Şüğreddinnn hayasızlık edmeyin

  • Hayro
    2 0

    Allah zandıkamızğdağn rağzi olzun

  • mutmain.com
    9 0

    hamdi topçu ve onu oraya getiren siyasallardan ve o siyasalları oraya getiren milletten allah razı olsun.attıkları tohumlar ağaç oldu.sayelerinde UÇAK TEKNİSYENİ maaşı TAŞERON personel maaşından daha az duruma getirilmiştir. Bundan daha iyisi de olur ilerde inşallah. 787 bakımını ve tamirini yapan çalışan asgari ücret almalı.. Bu millet en iyisini hak ediyor. Sayın sendikacılarımız BMW 7 serisi size az gelir. Bizim gibi gerizekalıları bulmuşken ROLLS ROYCE siparişi verin. Merak etmeyin en kısa zamanda öderiz.Sayın müdürler başkanlar .bizim gerizekalılar maaşı kesildikçe daha fazla çalışıyor. bunu sizlerin teşekkür mesajlarında da anlayabiliyoruz. Bu bakımdan bakımların daha hızlı ilerlemesi için maaşların %20 oranında daha kesilmesini talep ediyorum.göreceksiniz a bakım nasıl da yardıracak. selam ve dua ile.. allah yar ve yardımcınız olsun .

  • aeroshell33
    6 0

    Uçuşta teknisyeni adam yerine koyup ekip yemeği bile verilmiyor bilet sırası hangar orada burada bırak ikinci sınıf üçüncü sınıf insan muamelesi yapılıyor hani itibarın yok maaşın iyi kabullen böyle olsun desen market kasiyeri maaşına uçak bakımı yapıyorsun gelmiş hâlâ iyi birşeyler olacak diye bekleyenler var pollyannacılık masterı yapmışsınız bravo allah sizi bu Stockholm sendromundan tez zamanda kurtarır umarım.

  • Ucuz iş gücü
    3 0

    6000 liraya eşek gibi çalışan b1i var, 6500 liraya kırbacı esirgemeyen boardmani, 7000 liraya hiçbir iş üretmeyen ama iyi oturan vardiya şefleri var. Uçaklarda bir sorun mu oldu, bakımlar mı aksadı , kaza kırım mı oldu ? Niye sizi düşünsün ki işveren. Siz kendinizi düşünmeli ve bu gelir düzeyi yeterli gelmiyorsa başka bir sektöre yönelmelisiniz. Vasfınız daha çok ediyorsa da sektör eski canlılığına kavuşunca başar gidersiniz vasıflı arkadaşlarınızın yaptığı gibi.Tisten inşallah cumartesi tam gün çalışma çıkar.

  • Yazık ettiler…
    3 0

    En ufak hak arayışında bırakın bu feto vari kalkismalari diyorlar ya ! Fetoculer otursa yıllarca kafa yorsa deseler ki ne yapsak da ülkenin en prestijli kurumunda ne aidiyet ne huzur ne çalışma sevgisi hiçbir şey kalmasa ! Emin olun bu kadar güzelini yapamazlardi. Teknisyen öyle bir kin dolu ki, sarf malzemenin anasını ağlatıyor. Hiçbir şeyi artık umursamıyor. Siz hani teknisyenin sakalini kestik diyorsunuz ya ! Teknisyen sizin kolunuzu kesecek haberiniz bile yok … Çok iyi bir sosyal medya takip ekibiniz olduğunu ve tüm yazılanların size ulaştırıldığıni biliyoruz. Sefa abiye guvenmesek buraya da yazamazdik bunları. Yazık ki koca şirketin dibi oyuluyor, içi boş ruhsuz bir kurum haline getiriliyor… Çok yazık.

  • Babalar günü
    4 0

    Babam işçi çalıştırır, işçisini evinden alır evine bırakır, aynı sofraya oturur, derdini dinler, hakkını yemez, kendinden ayirmazdi. İşçisi de aynı sadakat ile işine sarılır, sahiplenirdi. Hani şimdi kurumsaliz ya ! Öyle bir hale geldik ki ne genel müdür ne başkanı kardeşim, baş teknisyen yahu baş teknisyenin havasından geçilmiyor konuşurken yüzüne bakmıyor… Yöneticilik ne yazık ki kişisel gelişim seminerlerinde edinilen bir beceri değildir. Bu durumda olmamızın tek sebebi emekliliği gelmiş gtü göbeği büyütmüş ‘aman şuradan emekli olup gidelim tekmeyi yemeden’ gayesiyle, akşama kadar zaten yolunda giden işleri hâlâ kağıt kalem elde sanki kendi yurutuyormus gibi gezinen basteknisyenlerdir. Biraz baba adam olsalar herkesi toplayıp dik dursalar bu durumda olmazdik. Haydi babalar gününüz kutlu olsun…

  • İkinci el …
    4 0

    Daha masraflı diye sıfır kiralanan araçlara ithafen… Letgo , dolap gibi ikinci el eşya uygulamalarından hiç alışveriş yaptınız mı sayın yoneticilerimiz ? El kadar bebeğinize hiç ikinci el kıyafet aldınız mı mesela buralardan ? Yada biraz çizik olsun napalim deyip bebek beşiği aldınız mı? Eşinizin başkasının eskisini istememesine rağmen kabul etmek zorunda kaldığında yüzündeki hayal kırıklığını gördünüz mü hiç? Bizler kurulu robotlar , Excel tablolarinizdaki adam saatler değiliz anlayın artık. Bize de böyle emir geliyor demek yerine bir kez olsun gururlu bir duruş sergileyin …



Sıradaki haber:

TEKNİĞİN GÜCÜ ADINA 

Hızlı Yorum Yap

Yazarlar
Video
Galeri

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Airline Haber'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

Airline Haber'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.