Günün Haberleri
THY Teknik’te 9. Dönem Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı: Maaş ve Sosyal Haklarda Önemli Artış

THY Teknik’te 9. Dönem Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı: Maaş ve Sosyal Haklarda Önemli Artış

tarihinde yayınlandı
Okuma süresi
1dk, 18sn

Özçelik-İş Sendikası ile Türk Hava Yolları Teknik A.Ş. arasında yürütülen 9. dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Maaşlar ve sosyal haklarda ciddi iyileştirmeler yapıldı.

Özçelik-İş Sendikası, Türk Hava Yolları Teknik A.Ş. ile yürüttüğü 9. dönem toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinin başarıyla tamamlandığını duyurdu. Anlaşma, Yunus Değirmenci (Özçelik-İş Genel Başkanı), Ahmet Bolat (THY Yönetim Kurulu Başkanı), Mikail Akbulut (THY Teknik Genel Müdürü) ve tarafların ilgili yöneticilerinin katılımıyla imzalandı.

Maaşlarda ve sosyal haklarda önemli artış

Sözleşme kapsamında 2026 yılı itibarıyla uygulanacak başlıca düzenlemeler şöyle:

  • Ücret artışı: 01.01.2026 tarihinden itibaren ilk altı ay için %14 zam. İkinci, üçüncü ve dördüncü altı aylık dönemlerde ise altı aylık enflasyon oranına ek olarak %3 artış uygulanacak.
  • Sosyal Yardım: 01.01.2026 – 30.06.2026 döneminde %64 artışla aylık 18.000 TL, sonraki dönemlerde enflasyon oranında artış.

Özel ödemeler:

  • Evlenme yardımı: %32 artışla 40.000 TL
  • Doğum yardımı: %189 artışla 40.000 TL
  • Ölüm yardımı: %10 artışla 40.000 TL
  • İş kazası maluliyet ve ölüm yardımı: %107 artışla 1.000.000 TL

Diğer sosyal haklar:

  • Kreş yardımı: 11.522 TL
  • İSG primi: 19.202 TL
  • Ek yetki primi: 9.601 TL
  • Şeflik tazminatı: %86 artışla 50.000 TL
  • Teknisyen geçişi: Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün yapacağı dil sınavı puanlaması ile teknisyenliğe geçiş çalışmaları başlatılacak.

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Öne Çıkan Yorumlar

  1. • 2 ay önce

    Eğer boşanıp tekrar evlenirseniz sonra 3 çocuk yapar ve iş kazası geçirip ölürseniz iyi sözleşme.

  2. • 2 ay önce

    Enflasyon oranına ek +3 değil !!! Enflasyon+Enflasyon oranının %3 ü

  3. • 2 ay önce

    Ben neden 2 ay zamsız maaş aldım ? Sendikası olmayanda 14 aldı. Nasıl bunu başarı olarak söylersiniz hiç mi utanmıyorsunuz. Yazık çok yazık. Emekçinin hakkını yemeye devamm. Sinek ikili sendikası

127 Yorum

  1. • 1 ay önce

    Tüm cezalar sadece teknisyene baskasi olsun ofisten de lisan al saat ac herkes de bilse sorun olmaz

    Cevapla
  2. • 1 ay önce

    3-4 ay önce ezici çoğunlukla sendika başkanını ikinci kez biz seçmedik mi şimdi niye ağlıyoruz anlamış değilim yapacağı tek şey vardı bu sözleşmenin altına imza atmamak attıysa da şimdi istifa etmek

    Cevapla
  3. • 1 ay önce

    Sendika başkanı ve yardımcısı defolun gidin artık hiçsiniz…Çalışanların hakkını yemekten başka hiçbir şey yapmıyorsunuz yapamıyorsunuz…

    Cevapla
  4. • 1 ay önce

    Bürüt maaşa yapılan %14 zam. Tüm kalemlere yapılsa bile, net e etkisi %20 daha az oluyor. O da zaten tüm kalemlere yapılmıyor.
    Şirket yetişmiş personelini şirketten ayrılmaya ikna etmeye çalışıyor galiba.

    Cevapla
  5. • 1 ay önce

    İki ay sonra verdikleri zam eriyecek vergiye gidecek.

    Cevapla
  6. • 1 ay önce

    Arkadaslar buraya cok gaza gelip yorum yazmayin boyle ufak haber siteleri paraya actir, 3 kurus icin mahkeme filan beklemez direk whatsappdan bile verirler ip ve mac adres bilgilerinizi.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • Yönetici • 1 ay önce

      Sayın okur,

      Çevrenize bir bakın, soruşturun bakalım; bizim adımıza ortaya çıkan bir leke var mı? Bizi kendiniz gibi görmemelisiniz. Bu zamana kadar yazılan her yazıda kimin menfaatinin gözetildiğini bir sorgulayın: bizim mi, yoksa sizin mi?

      Önce kendinizi sorgulayın, sonra yazacaklarınızı yazın. Para yerine gururunuzu taşıyın ve bu kadar çirkin ithamlarda bulunmayın. İsterseniz numaranızı bırakın, saatlerce konuşabiliriz.

      Ufak tefek siteler para için insanları satabilir; bu yüzden şanslısınız ki AirlineHaber’i okuyorsunuz.

      Cevapla
      Yanıtları Göster
      • • 1 ay önce

        O yüzden haberi vurgulayarak maaş ve sosyal haklarda önemli artış diye veriyorsunuz değil mi? Gerçekleri yazan doğruyu söyleyen kişiler olsaydınız zaten yapılan bu zamanın hiçbir şey olduğunu daha ikinci aydan vergiye eridiğini bilirdiniz. Neyse clickbaite devam edin etkileşim aldınız yine tebrikler. Gelsin google ad gelirleri

        Cevapla
  7. • 1 ay önce

    Atıp kesip şefe yalakalık yapanlar bu ekipten iş çıkmaz

    Cevapla
  8. • 1 ay önce

    İktidar > Üst yönetim > Sendika =
    Başkanlar > Müdürler > Şefler > Mobing( Ezilen + Ezilen + Ezilen.)

    Çözüm: Ezilenler Toplanıp bir olmadığı sürece, Bu Formül bozulmaz.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 ay önce

      Çok haklısın. Bu sözleşmede şeflere yapılan ekstra zammın sebebi kendilerine verilen görevi çok iyi bir şekilde yerine getirmeleri. Uyguladıkları mobing ve baskının böylesini 20 yıldır görmemiştim şirketimizde. Adamlar mazeret izni bile vermiyor cenazelerimizde düğünlerimizde.

      Cevapla
  9. • 1 ay önce

    Hadi biraz kitap özetleyelim.

    Kitap: Das Kapital
    Yazar: Karl Marx

    Kurulan Sistem: Organizasyonel kontrol mekanizması. (vasıflı işçiler, yöneticiler, sıradan işçiler)

    Kurulan Yapı: İşçi aristokrasisi.
    İşçi sınıfının üst tabakası;
    diğer işçilere göre daha iyi ücret ve statü,
    çoğu zaman yönetimle daha yakın ilişki.

    Amaç:
    işçi sınıfı içinde bölünme oluşturmak
    yönetim düzenini stabil tutmak.

    Tehtid: işsizler, iş arayanlar, güvencesiz çalışanlar.
    Korku: “Yerime çalışacak biri bulunabilir.” düşüncesi.
    Sonuç: Çalışanların pazarlık gücü düşer.

    Kitap: Labor and Monopoly Capital
    Yazar: Harry Braverman

    Anlatılan: işleri parçalamak, yönetim katmanları oluşturmak, bazı çalışanlara daha yüksek ücret verip kontrol sağlamak.

    Tarihte Örnek: 19. yüzyıl İngiltere fabrikaları.
    Yapı: patron, foreman (ustabaşı / şef), işçiler.

    Foreman, Usta başı, Şef Alt Yönetim özellikleri:
    daha yüksek maaş, disiplin yetkisi, işten çıkarma gücü.

    Özellikle Marx, Engels dan sonra sosyologların defalarca analiz ettiği sıradan bir senaryo yaşanıyor o kadar.
    Bir ülkede üst yönetimin kontrolünedeki sendikaya ya da iktidarın yönetimindeki üst yönetime laf söylemenin anlamı yok.
    Çünkü herkes aynı odağın altında, sistemin farklı boyuttaki parçaları.
    Çalışanın tek bir gücü var o da;
    Bir Olmak.

    Cevapla
  10. • 1 ay önce

    Ey sendikacılar temsilciler su ve yönetimi sakın aşağıya inmeyin bizde suç yok diyorsanız da ozaman istifa edin onurunuzu yaşatın.bizde sizi bagrimiza basalım alnınızdan öpelim

    Cevapla
  11. • 1 ay önce

    Hangi hakkı kim kazanmiş. Genelin herhangi bir kazanımı yok. Bu saatten sonra 2.kere mi evlenelim 4. Çocuğu mu yapalım. Bir bölümde kaç şef var kaç çalışan var veya kaç isgc varda kazanım

    Cevapla
  12. • 1 ay önce

    Boyacı S.o Kabe’den fotoğraf paylaşmışsın ya haram olsun sana o sendikadan aldığın para sen yıkama yağlamaya devam et çubuk kraker seni vasıfsız taş kafa

    Cevapla
  13. • 1 ay önce

    Maaşa önemli artış diye haber yapabiliyorsun. Ama yorumu yayinlamiyorsun. Sen ne kazandın. Yalakaligin lüzumu yok

    Cevapla
  14. • 1 ay önce

    Sayın A B Çeltik iş GMY sosyal medyada paylaşım yapmış TİS sözleşme ile ilgili 85 adet beğeni almış meraktan baktım teknis çalısani kim bunlar diye bir elin parmağını geçmeyen teknik çalışanı beğenide bulunmuş sanırım bu sayın çelik iş başkanı yardımcısına bir şeyler ifade ediyordu .Gerçi kime ne anlatıyorum ben son model arabalar beş yıldızlı oteller sınırsız harcamaları sonra mescit keşke bi dedektör olsa o mesgifin kapısında insanların haramzadeler giremese güzelim dinimizi kullanmasalar eskiden bir laf vardı alnı secdeye deyen kişi temiz kişiydi bu kişiler sayesinde nerede yalan nerede haksızlık kulhakki var bu şekilde kullananlardan çıkıyor Allah tüm ümmeti müslümanı böyle kişilerden korusun

    Cevapla
  15. • 1 ay önce

    Bundan sonra yemekhaneyede,gitmeyeceğim,bayramlaşmalara katılmayacağım,tkfest katılmayalım kendimizce protesto yapalım madem sendika yapamıyor bu işleri,(şubelere lafım yok)kendi hakkımız arayalım nokta.

    Cevapla
  16. • 1 ay önce

    Sayın şube yönetimi biraz onurunuz varsa hangara geldiğinizde selaminiz alınsın istiyorsanız istifa edin eminim dizinde içinize sinmediyse zaten olay çok farklı

    Cevapla
  17. • 1 ay önce

    YALAN HABER YAPMAYIN. ENFLASYON ORANİNİN %3 OLACAK. Okudugunuzu mu yazamiyosunuz yok klasik yancilik mi?
    Yani enflasyon %10 cikarsa ek %0.3 olcak.
    DÜZELTME YAPİN KİRACİ OLANLAR VAR EV SAHİPLERİ BU SİTELERİ TAKİP EDİP ZAM YAPİYOR.

    Cevapla
  18. • 1 ay önce

    Başkanım söz vermiş yıl sonunda kâr payı vereceğiz demiş güvenmişiz başkan nede olsa hata mı ettik.
    Sendika her şey bir tarafa imza parası ve %20 garanti demiş gerekirse imza atmam çıkarım demiş sendikaya güvenmişiz hatamı etmişiz.
    İnan o kadar çok borcum varki hepsine başkana güvenip söz verdim şimdi yana yana ipotekli kredi bakıyorum.
    Ne diyeyim ki şimdi şirket benim başkan benim ama bende Allah’ın kuluyum herkesin bir sahibi ve göreni var oda Allah hiç bir şey demiyorum Yüceler yücesi rabbim her şeyin en iyisini bilendir.Zaruret varsa tabiki bir şey diyemem ama yokta bunu bize reva gorduyseniz bizi kandırırsınız sindirirsiniz ama ya Allah’a nasıl hesap verirsiniz bilemem

    Cevapla
  19. • 1 ay önce

    emeği geçen herkesin lisetesi tutuldu. hüktmt dgskliginde hepsini ilk ben okuyacagımmmmmm^^^ vermediginiz her kurusun hakkını istilklal mhkelmelerinde hesabını veririsniz. tiyatrocular sizi.

    Cevapla
  20. • 1 ay önce

    Arkadaşlar thy opet yakıt ikmal operatoru hakkında maaş bilgisi , sosyal yan haklar ek gelirler bilgisi olan var mı ?

    Cevapla
  21. • 1 ay önce

    Bu kitleye bu zam çok olmuş

    Cevapla
  22. • 1 ay önce

    Sıkıntı yok offise gel gaz rolanti ders yok maaş garanti

    Cevapla
  23. • 1 ay önce

    4 aydır ofiste yatan çjakma hojalar nerde maaşlar yatıyor mu sıkıntı yok demi güzel twknisywn olsa 2 güne giderdi

    Cevapla
  24. • 1 ay önce

    Bütün şirket kıralları sadece teknisyn için mi sadece ceza bize gecerli oluyor galiba

    Cevapla
  25. • 1 ay önce

    Sendika utanmadanda mail atmış basarısızlık hikayesini. Haber başlığıda kazanım olarak sunulmuş… Açıklanan enflasyon oranları zaten yalan ..Verilen zammın net maaşa yansıması enflasyonunda altında kalmakta…

    Cevapla
  26. • 1 ay önce

    6 aydır ofiste yatanlara zam var mı maaşlar yatıyor dimi twknisyen olsa 2 günde giderlerdi

    Cevapla
  27. • 1 ay önce

    Sendika, kendisine üye olan çalışanlardan aldığı geri bildirimlerle çalışanların haklarını koruyan ve çalışma koşullarını daha iyi hale getirmeye çalışan örgütlerdir.
    Bir kaç toplu sözleşme döneminde gözlemlediğim kadarıyla,
    Sendikanın hiç bir hakkımı, yetkilenme tarafında sorunları olan arkadaşlarıma hiç bir faydasını, basit matematikle baktığınızda ücret hakkımı koruduğunuda göremiyorum hatta ücret hakkımdan feragat bile ettiren anlaşmalara imza attılar.
    Gelelim çalışma koşullarını iyileştirmeye,
    Yemekhane şikayetlerimizin cevabı kullanılan malzemeler kaliteli arkadaşlar savunmasıyla karşılaşıyor.Mobbing kritik işlerin yapılma zamanı ve usulü ile ilgili şikayetlere ağız açmayı kimse düşünmüyor bile artık bu mekanizma ne kadar işlevsiz durumdadır ki artık şikayetler direkt olarak otoritelere yapılmakta.Saw lokasyonu vardiyalı çalışanlar için hâla diğer lokasyonlardan farklı olarak 07.00-15.00 çalışma saati yerine bir saat fazladan çalışmaya devam etmekte.Hâla hakkı olan değil arası iyi olanlar görevlere, kurslara eğitimlere gitmekte.
    Sonuç olarak bu süreçte çalışan faydasına ne aldınız? Bir anlaşma ile alakalı bilgilendirme mailinde teknisyenliğe geçiş süreci çalışmaları başlatılacak diye belirsizlik koyacak kadar iş bilmez bir kurumsunuz.İki tarafta bu anlaşmaya imza attı anlaşıldı değil mi o zaman nerde sözleşme? dökümanı maile iliştirmek bu kadar mı zor?
    Sendikamdan memnun değilim değiştirmek istiyorum dersen işten atılırsın, tamam kardeşim madem öyle ben istifa edip başka bi yerde çalışmak istiyorum desen her görüşmenin sonu kusura bakmayın o şirket çalışanlarını alamayız cevabıyla bitiyor.
    Yani bizi istediği gibi tutup istediği koşullarda çalıştırıp istediği parayı veren bir işyerimiz, verdiğimiz aidatlarla bizleri sadece avutup gazımızı alan bir sendikamız var.
    İşi hakkıyla yapan kardeşlerimi ayırarak söylüyorum, bu iş böyle olmaz denildiğinde ben hallederim diyenler ekibinde çalışan non-cs arkadaşlarına saygı duymayıp saygı bekleyenler, bir işin nasıl olması gerektiğini bilip ancak bulundukları konum ve oturdukları koltuktan dolayı ekibine mobbing yapanlar.
    Bu değersizlik, bu dalga geçer gibi değil resmen dalga geçerek imzalanan anlaşmalar sizlerin eseri.

    Cevapla
  28. • 1 ay önce

    Yıllardır babalama yapıyorum böyle babalama görmedim . Okan ve taso istifa edin derhal

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 ay önce

      Biz istifa etsek üst yönetimin işine gelecek. Kendi adamlarını getirecekler bizim yerimize. Bir sonraki tis’ e hazırlanmaya başladık bile. Hele şu passatı bi değiştireyim önce.

      Cevapla
  29. • 1 ay önce

    TİS de en karlı Şef oldu. Tebrikler şef bey . Megersem şeflik tazminatı için uzamış yazıklar olsun

    Cevapla
  30. • 1 ay önce

    Anlaşılan zam oranı enflasyon + enflasyonun % 3 ü olarak gerçekleşti. Bu şu anlama geliyor. Hükumetin bugüne kadar ilan ettiği enflasyon gerçekleşenden çok daha düşük ancak savaş ile beraber petrol fiyatlarının 150 $üzerine çıkması ile enflasyon %100 ün üzerine çıkması bekleniyor.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 ay önce

      Savaş ekonomisinden thy karlı çıkacak. Dubai dibi ortadoğu hubları’ı iste kayacak. Aktarmalı yapılan uzak doğu uçuşları tk nın direkt uçuşlarına yönelecek. Tekniğin iş yükümartarken şirket kar ederken yine ezilen teknisyen olacak.

      Cevapla
  31. • 1 ay önce

    Muhtemelen Teknik AŞ tarihinin çalışanlar için en kötü anlaşması…Bir de yetmezmiş gibi enflasyon + ENFLASYONUN %3 ü adı altında dalga geçmeyi de ihmal etmemişler.

    Cevapla
  32. • 1 ay önce

    Tiyatro oynadılar ve bitti. Bu ahlar sizin pesinizi birakmazlar

    Cevapla
  33. • 1 ay önce

    Bu anlaşmayla teknik dahil tüm personelden beddua aldınız,yorumları yayınlayın engellemenin. Tüm personel beddua ediyor mübarek ramazan ayinda

    Cevapla
  34. • 1 ay önce

    Anadolu’da koltukta oturan şahıslar maaşınız ne kadar sizin ??
    Teknikte çalışmış olsaydınız ne kadar maaş alırsınız ?
    Teknikte çalışsaydın BMW ye binebilirmiydin teknik destek TASO

    Teknikte çalışmış olsaydın 3.5 milyona araba alabilirmiydin OKAN

    Ulan işiniz gücünüz kolpaçino

    Cevapla
  35. • 1 ay önce

    THY tarihinin en kotu TIS anlasmasi.

    Cevapla
  36. • 1 ay önce

    07/09/2025: Bu yıl aralarda ikramiye dağıtmadık, başarımızı yıl sonunda paylaşacağız.
    01/01/2026: Yıl sonu performans değerlendirme sürecine ilişkin detaylar 2026 yılı ücret politikasının netleşmesinin ardından duyurulacak.
    06/03/2026: Kâr payı yok, imza parası yok, zam oranı ise enflasyon kadar.

    Yorum bu kadar.

    Cevapla
  37. • 1 ay önce

    Yazıklar olsun hepinize kar payı vermediniz. İnsanları umutlandırdınız insanda utanma olur başkada birşey demiyorum. THY YKB CEO yalancı olmaz.
    Ayıp

    Cevapla
    Yanıtları Göster
  38. • 1 ay önce

    2.2 MİLYAR HEPİNİZE HAYIRLI OLSUN SENDİKAYA. AMA İŞÇİYE GELİNCE SİNEKTEN YAĞ ÇIKARDINIZ……..

    Cevapla
  39. • 1 ay önce

    Evet demekki teklifleri değerlendirme zamani. Eminimki bircok arkadaşım benimle aynı şeyi yapacaktır. Yaz operasyonunda kalmayı seçen is arkadaslarima şimdiden basarilar.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
  40. • 1 ay önce

    Yardırmaya devam

    Cevapla
  41. • 1 ay önce

    Ne zaman akıllanacaksınız

    Cevapla
  42. • 1 ay önce

    Ya enflasyon+%3 nedir ya.saka gibi.insan aciklamaya yazmaya utanir.hakaret etmenin yolunu bulmuslar.

    Cevapla
  43. • 1 ay önce

    Ey sendikacılar sakın aşağıya inmeyin bizde suç yok diyorsanız da ozaman istifa edin onurunuzu yaşatın

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 ay önce

      Onlar parasına bakar ne onuru arıyorsun ki :) Biri boyacı diğeri de badanacı :)

      Cevapla
  44. • 1 ay önce

    Selam, beddua sevmem ama….. Bizden kesilen sendika aidatları boğazınızda kalsın..

    Cevapla
    Yanıtları Göster
  45. • 1 ay önce

    Şaka gibi ya yazdım yazdım sildim Allah büyük, Ben hakkımı helal etmiyorum herkes mutsuz işe giderken ayaklar geri geri gidiyor herkesin yazık güzelim şirkete

    Cevapla
  46. • 1 ay önce

    Ne önemli artışı, tarihin en kötü anlaşması

    Cevapla
  47. • 1 ay önce

    Sendikadan çıkma hakkı vermeli şirket.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
  48. • 2 ay önce

    Haberin başlığı yanlış,sizler habercisiniz doğru okuyun ve haber yapın.
    Su mübarek ramazan da sendikaya 5 vakit beddua ediyorum,sahur yaptım yine beddua ettim. Yüce rabbim sizden bunun acısını kat be kat çıkartır,bu kadar insanın kul hakkına girdiniz. Tüm şirket çalışanlarının ahı tutar elbet bir gün

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 ay önce

      Beddua edeceğimize siz sendika başkanı olmaya çalışın usta genellikle iş yerlerinde ki sendika başkanları işle alakası olmayan kişiler seçiliyor ve sözleşme de başarısız oluyor. Denedim ama olmadı diye bilirsiniz.

      Cevapla
  49. • 2 ay önce

    Teknik destek nakış davamızdır diyen TASO ve OKAN. Kulaklarınız çınlıyormu? Hatırlarmısınız bay2 ye geldiğinizde erkek erkek konuşuyordunuz ? İmzaladığınız sözleşmeden boy boy resim veriyorsunuz . Akşamda biz imzalamadık genel merkez imzaladı diyorsunuz .. Seçimi kazanmak İçin uğraştığınızı 10/1 i kadar tis için uğraştınızmı yoksa babane aga imzalayacak olan genel merkez beni işgilendirmezmi dediniz Mübarek Ramazan günü aldığınız maaşlar size haram olsun. Onurunuz namusunuz varsa istifa edersiniz ….

    Cevapla
  50. • 2 ay önce

    GARDAŞ BURA MÜNİH Mİ……..

    Cevapla
  51. • 2 ay önce

    Yazık çok yazık

    Cevapla
  52. • 2 ay önce

    Şimdi başlarlar biz gidiyoz bu paraya çalışılmazlar ayyukacıları… bekliyoruz…
    Herkes biraz bağıracak stresler bitince aynı hammallığa devam edeceğiz alıştırdıkar bu baş değişmezse ayak oraya gidecek !

    Cevapla
  53. • 2 ay önce

    Birileri çıkıp bu dönem TİS taslaginda seflere yüzde yüzlük artış var mıydı.Demekki bunu üst yönetim verdi . demek ki müdür başkan GMY GM maaşları sosyal medyada söylenenler doğru bir de sendikacilarin ne kazandığını öğrensek Allah’ım sen aklıma mukayyet ol bu İsrail’in yaptığı zulüm gibi birşey kim kime nasıl güvenecek artık bu yapılanlar resmen ilkelere hükümete hainliktir

    Cevapla
  54. • 2 ay önce

    Sendika olmasaydı zaten enflasyon oranında alacaktık. Ozamn niye sendikaya aidat ödüyoruz. Aidat kesintisiyle enflasyon altınada zam almış oluyoruz. Kene den farkınız yok

    Cevapla
  55. • 2 ay önce

    Sayın editör neden yorumlar yayınlanmıyor her hangi bir hakaret yok

    Cevapla
  56. • 2 ay önce

    Değerli(!) sendika yöneticileri, şube başkanları ve bilimum sendikal faaliyette bulunan arkadaşlara;

    Bugün acaba sendikal faaliyette bulunan arkadaşlar telefonlarına cevap verip sorulara sitemlere cevap verebildiniz mi? Kendi ve mesai arkadaşlarınızın haklarını nasıl hiçe saydığınızı söyleyebilecek yüzünüz var mıydı çok merak ediyoruz. Sizler çevirdiğiniz sirk ile çalışanların morallerini, çalışma isteklerini ve ihtiyaçlarını ne güzel hiçe saydınız öyle. Hani birde çıkıp şükredin söyleminize inanılmaz sinir oluyoruz. Çalışan kişi hakkını almıyorsa neye şükedecek. Tabi ki siz şükür bilen insanlarsınız. Mescitten çıkmıyorsunuz. Kıyafetleriniz tertemiz. O kadar kıldığınız namaz, tuttuğunuz oruç sizi kurtarır mı? Hayır. O kadar çalışanın hakkına girip te helalliği umursamadan kıldığınız namazın da orucun da ne hayrı olacak. Hani derler ya her firavun’un bir Musa’sı vardır diye. Sizler Firavun. Musa ise helalliklerimiz olacak. Hayatımda belki de ilk defa bütün bu hakların, haklarımızın hepsinin sizden ve ailenizden çıkmasını temenni ediyorum. Son olarak Alttaki hadis te ilginizi çeker diye tahmin ediyorum. Sevgilerimle…
    Mü’min bir işveren, öncelikle iş yerini
    sağlık şartlarına uygun, her türlü tehlikelere
    karşı tedbirini alarak güvenli bir iş sahası olarak
    hazırlamalıdır. İşçiye ancak gücünün yeteceği
    işi yüklemeli, işçisiyle ayrıntılı bir sözleşme
    yapmalı ve yaptığı bu sözleşmeye sadık
    kalmalıdır. İşveren kendi kâr ve menfaatini düşündüğü gibi,
    işçilerinin de hak ve menfaatini
    düşünmelidir. İşçilerine eşit ve adalet ilkelerine
    uygun ücret ödemeli ve Peygamber Efendimizin,
    işçi çalıştırıp da hakkını vermeyen kişiden
    kıyamet gününde şikâyetçi olacağını aklından
    çıkarmamalıdır.

    Buhari, İcare, 10.

    Cevapla
  57. • 2 ay önce

    S. efendi hangarları dolaşıp şöyle yapacağız böyle yapacağız deyip atıp tuttun. 3 aydır görüşme yapılıyor taşeronla aynı zammı aldı. Tarihin en kötü tis görüşmesi. A.B.’la, Y.D. de yesinler paraları.

    Cevapla
  58. • 2 ay önce

    Sendikanın başına topçu döneminde kendi kuklalarını koydular, kimsenin sesi çıkmadı.

    Pazar mesailerimize çöktüler, fazla mesailerimizi kestiler, kimsenin sesi çıkmadı.

    Banka promosyonlarımız bu anlaşmayı yapanlara togg oldu, audi oldu yine kimsenin sesi çıkmadı.

    Çalışanları böldüler, özellikle yeni yetme tekniği, hostesi, tgsyi, parçaladılar birbirlerine düşman ettiler, hala kimsenin sesi çıkmadı.

    Şimdi ne oldu biliyor musunuz?

    “Yetmez ama evet” diyenlerin gölgesinde kaldık o kadar.

    “Bayram geldi zekatınızı bize verin” diye emeğinin karşılığını dilenerek arayan kitlenin gölgesinde kaldık o kadar.

    Sonuç olarak çok geç kaldık dostlar.
    Çok geç kaldık.

    Cevapla
  59. • 2 ay önce

    Bi sikke bile , alamayan sendika mı o
    Yaramayan , sendikadan istifa etmeli
    Şefler , 50k yı alırken hiç mi yüzü kızamıcak
    Çalışsın , millet kafasını çalıştırsın
    Artık.

    Cevapla
  60. • 2 ay önce

    Sendikaların bize ne karı var. Bir de çok ciddi manada para ödüyoruz bunlara. Ayrıca biz brüt 14 zam aldık. Diğerleri ise nette 13 zam aldı. Bu sene vergi dilimleri enflasyon kadar artmadı. Sgk parası da oransal olarak 7,5 kattan 9 kata çıkartıldı. Özetle alınan brüt zam , nete yansımıyor. Nette 13 zam bile almadık. Bi de sendikaya verilen paralar. Nisanda sözleşmesi yenilecek olan yapıkrediden gelecek milyonlar. Ama çalışana sıfır para. Haram zıkkım olsun.

    Cevapla
  61. • 2 ay önce

    Uçaklara crsi isgciler verip mühür kullandıkları için arkadaşlara ek 19202 artış yapma gereği duymuşlar tkdan başka şirketlere kaçanlar uçak teknisyenleri değil de isgciler sanırsam tabi piyasada isgci bulmak uçak teknisyeni bulmaktan daha zor galiba trajikomik kep fantezinizin yeni mahsülü de bu mu ?

    Cevapla
  62. • 2 ay önce

    Dostlar bazı şeyleri iyi analiz ederek tepki enerjisini boşa harcamamak lazım.

    Benim aklımın ermediği bir konu var. Geldiği günden beri verilen rolü oynama dışında hiçbir vasfı olmayan sendikayı muhatapmış gibi görüp, TİS görüşmeleri sayesinde nadiren elde ettiğimiz tepkisellik enerjimizi doğru yere değil de sendika görünümlü yapıya heba etmek hiç akıllıca değil.

    İstifaların yoğun şekilde yaşandığı böyle bir dönemde muhatap şirketin kendisidir.

    Verdikleri zam oranlarını şimdiden savaş nedeniyle ortaya çıkan enflasyon yiyecek.

    Şimdi gelelim esas can alıcı noktaya:

    Dikkatinizi çekiyor mu, son sözleşmelerde baskı aparatlarıyla işleri bir şekilde hallettiririz anlayışı nasıl da çırılçıplak ortaya çıktı. Öyle geniş kitlelere elle tutulur bir şeyler vermektense az sayıda baskı aparatı bulalım ve onları motive edici ekstralar sadece onlara vererek bu geniş kitlelerin üzerine salarız mantığı o kadar açık ki sanırım bunu artık herkes rahatlıkla algılıyordur.

    Önceki dönemlerde baskı aparatı kategorisindeki müdürlerin işini çözdüler. Vergi konusunda onlara sağlanan avantajdan sonra kimse onları personelin üstüne maksimum binme anlayışından geri tutamaz. Düşünsene kendi personeli olan daha işe yeni girmiş en düşük maaşlı personel bile onlardan çok vergi veriyor.

    Peki bu dönem hangi baskı aparatı kategorisinin işini çözdüler? Tabii ki şeflerin. 50 bin ekstra.

    Arkadaş madem savaş şartları var neden bu kesime böyle ekstra çıkarıyorsunuz? Çünkü önümüzdeki dönemler çok daha fazla baskı aparatı gerektiren süreçler yaşanacak.

    Cevapla
  63. • 2 ay önce

    Tdp yi yine görmediniz. Duymadınız. Her konuda mağdur ettiniz. Kimse artık istekli çalışmayacak, aidiyet hissetmeyecek. Bundan şüphem yok. Bir personel kaybettik. Ve hala akıllanmadınız. Zulümle abad olunmaz.

    Cevapla
  64. • 2 ay önce

    2 olay var 1. Cisi şirket zam oranları için vs görüşmeye gelen gelmeyene zaten yüzde 13 veriyordu keşke telefonları meşgule atsaydınız da gitmeseydiniz hani derdik ugrassalar belki 3 5 bişiler olur. Neyse ne olay zam değil ya google yazın ev kira zam oranı diye. Lütfen deneyin ya ben yazdım gelen yazıyı aynen aktarıyorum “MART AYI 2026 KİRA ARTIŞ ORANI YÜZDE KAÇ OLDU? Mart ayı kira artış oranı belli oldu. TÜFE 12 aylık ortalaması % 33,39 olarak açıklandı. Buna göre İş yeri ve konut için uygulanacak olan tavan zam oranı % 33,9 olarak uygulanacak.”
    Olay şu temel ihtiyaçlarım için giderlerin artarsa diğer hayat standartlarımı korumam için (ayda 1 ailecek dışarıda yemek , haftada 1 kahve dışarıda içmek, hoşuna giden ayakkabıyı kendine veya çocuğuna düşünmeden almak ve vb) ya daha fazla çalışacağım mesaiye kalacağım ailemle sevdiklerimle geçireceğim zamandan kısacağım ya da hayat standartlarımdan kısacağım istediğimi istediğim an yapamayacağım. Olay hep bişeyleri kısmaya yöneltiyor. Yani yok yüzde bilmem ne olmuş şu kadar alınmış bu kadar verilmiş sorun değil önemli de değil zaten. İnanın ki çarpı 2 olsun vs gibi derdi yok kimsenin. mevcut şartları korunsun insanlar zaten kendini korur. Herkesin 1 pençesi var 1 hayatı var 1 hayali var nokta.

    Cevapla
  65. • 2 ay önce

    Prim?

    Cevapla
  66. • 2 ay önce

    İlk altı ay yüzde 1 sonraki altı ay yüzde yüzde 3 TARİHİN EN KOTU TİS’i

    Cevapla
  67. • 2 ay önce

    Sendikası olmayan iştiraklerde aynı oranı aldı. O halde me işe yararsın sarı sendika? Yaw bari aldığın aidatı çıkarsaydın

    Cevapla
  68. • 2 ay önce

    Mercimek corbasi icip kurabiye yediniz diyince delleniyordunuz celik comak. Noldu ha noldu

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 2 ay önce

      Diksiyon kursuna değil de meğer direksiyon kursuna yazılmışım ondan kıblem belli değil.

      Cevapla
  69. • 2 ay önce

    Sendika aldığı aidatı iade etsin

    Cevapla
  70. • 2 ay önce

    Demek ki neymiş ateşe yakın olan ısınır şefler müdürlere yakın müdürler üst yönetime çalışan da bekliyorki belki yerlerken bikac kırıntı düşer kaparım diye

    Cevapla
  71. • 2 ay önce

    Adam taserona da 13 verdi zaten, 14 aldin, ee sendika aidati kesildi kaldi 13, digerleri zaten standart seyler. Ee ne halta yaradi simdi bu sanduka , en sarisindan ? Hangi hakta iyilesme oldu, hangi magduriyet giderildi, hangi ilave hak alindi :) ankaradan gelip yaktiginiz mazota degmemis gardas. Ofiste oturan arkadaslar siz keyfinize bakin sizlik bir sey yok .

    Cevapla
  72. • 2 ay önce

    Sendika aylık 5000 kesiyor normal enflasyon farkı alıyorum. Ben şirketin vereceğine razıyım sendikadan aidatı ie kurtulmanın bir yolu olmalı

    Cevapla
  73. • 2 ay önce

    Çelik iş sendikası geldiğinden beri tek bir hayrını görmedim. Sendikaya neden para kazandırıyoruz ki. Ben istifa edip dayanışma aidatı ödeyeceğim. Bunlarla asla yola çıkmam. Tek bir faydasını görmedim.

    Cevapla
  74. • 2 ay önce

    Mevcut sisteme oy verenler sizin söz hakkınız yok. Yetmez ama evet derken düşünecektiniz. Şirketimiz devletimiz neyi verdiyse vardır bildiği. Sistemin Sendikalarına söz edeceğinize yüreğiniz varsa yönetime söyleyin bakalım (:

    Cevapla
  75. • 2 ay önce

    Sayın editör lütfen başlığı değiştirin neresi başarılı bir anlaşma.tarihin en büyük kar oranı açıklandı ama zam çok düşük,%14 aldık sendika %2.2 kesilcek gerisni siz düşünün vergi zaten var lütfen bizlerin yanında olun

    Cevapla
  76. • 2 ay önce

    Canim Sendikam!!

    Cevapla
  77. • 2 ay önce

    Sendikacılar, çalışanların karşısına çıkmadan istifa edin. En onurlu davranış bu olsa gerek.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
  78. • 2 ay önce

    Baba kaçar

    Cevapla
  79. • 2 ay önce

    Başkan söz vermişti kaç kere de tekrar etti. Kâr da yaptık şükür. Toplantıyı öne çekip bu kararı almanın sebebi neydi ki..

    Cevapla
  80. • 2 ay önce

    İsta etmekde bir onurdur şube başkanları

    Cevapla
  81. • 2 ay önce

    Cenabı hak kimseyi çaresiz bırakmasın
    Tek cümleyle halimizi anlatan bu olurdu.sendika tek gözle görünür başarısı seflere verilerln ek gelir bunuda eminim şirket vermiştir hep birlikte göreceğiz pazartesi den sayın şefler bu paranın hakkını verirler daha fazla baskı tehditler çünkü bu paranın hakkını vermeliler

    Cevapla
  82. • 2 ay önce

    Bu başarılı sözleşmeyi imzalayan sayın profesyonel Avrupa şube başkanı nasıl çıkacaksın insanların karşısına hangi yüzle
    Profesyonel sendikacı olmak koltuk sahibi olmak mı hani çok konuşan sayın şube sekreteri ne değişti koltuk sıcak mi altındaki araba kaç beygir profesyonel sendikacılık şehir şehir gezerek başka şubelerde hava atmak mı hani tekniğin hakları yakistimi sana

    Cevapla
  83. • 2 ay önce

    Uçak tamiri yapana ek olarak 9.600tl. Tamir edenin kep takıp takmadığına bakana ek 19.202tl. Fıkra bu kadar.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 2 ay önce

      Zaten 8400 dü bu prim ve 14 oranknda zamla bu yapıyor.Kalabalık görünsün diye sanırım oraya koymuşlar :))

      Cevapla
  84. • 2 ay önce

    Boya badanaya devam mı sendikacık?

    Cevapla
  85. • 2 ay önce

    Ne imza parası var ne kar payı var… Zam oranı komik rakamlar sendikasız çalışan insanlarla hiçbir farkımız yok. 2 ay beklettiniz sonuç yine hüsran. Her ay zorla aldığınız aidatlar haram zıkkım olsun.

    Cevapla
  86. • 2 ay önce

    Birader aylardır bunun için mi bekliyordunuz ne talep ettiniz ki zaten. Bu anlaşmayı aralıkta sunsaydınız zaten kabul görürdü. Bari dümenden kabul etmeyin de namınız yürüsün gerçi malum şahıs çıkar ben imzalamadım der yine. İyi niyet anlaşmalarını iptal edin ve diğer şirketleri tehdit etmeyi bırakın da teknikte 1 tane c/s kalmaz. Gerçi valiz, ssk, yol yemek var.

    Cevapla
  87. • 2 ay önce

    İsgç ci eleman elinde telefon magazinciler gibi teknisyen fotolasın. 19.202₺ İSG primi alsın. Uçağı yetiştirmeye çalışan Başteknisyen ve teknisyenler de babayı alsın. Kusura bakmayın durum bu.

    Cevapla
  88. • 2 ay önce

    THY ÇOK İYİ ZAM YAPMIŞ ÖPÜN BAŞINIZA KOYUN. ZATEN KALETİLİ PERSONEL İSTİFA EDİP AVRUPAYA GİTTİ. GERİYE YARDAKÇILAR VE YATANLAR KALDI. ESKİLER İÇİN SORUN YOK ZATEN EN ÜST KIDEMDELER VE HAMALLIK YAPACAK YENİ ENAYİLER VAR. ESKİ PERSONELE HAYIRLI UĞURLU OLSUN. YATARKEN MAAŞ ALMAYA DEVAM

    Cevapla
  89. • 2 ay önce

    Eğer boşanıp tekrar evlenirseniz sonra 3 çocuk yapar ve iş kazası geçirip ölürseniz iyi sözleşme.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 ay önce

      6 aydır ofiste yatan çakma h,occalara ne oldu acaba maaş yatmaya devam mı sorun yok demi eksik olmasın teknisyen olsa idi çoktan yol gözüküyor du

      Cevapla
  90. • 2 ay önce

    Hani istifa ederiz gerekirse ama bizim imzamız olmadan olmaz diyor dunuz hani imza parası hani zam tss de sendika yok vala onlar da aynı aldı çok başarılısınız

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 2 ay önce

      Eklere bir göz at derim tss ye de eklere %13 geldi.Alinan maaş ve Ekler Beydili eklere %13 geldi ne oldu? Sizin Ekler de yok yok.MASAALAH

      Cevapla
  91. • 2 ay önce

    Bu süreçte özçelik iş yönetimi bizi bir kez daha hüsrana uğrattı. En berbat sözleşme imzalanmış oldu.

    Cevapla
  92. • 2 ay önce

    Seflere 50 bin verirken , uzman mühendisler ve alt kadrolar a seyyanan olması gerekmez miydi. Bu ne biçim anlaşma fark giderek açılıyor. Madem bunu yukseltiyorsubux seyyanen niye düşünmediniz. Vardiya primleri gibi zamlar gelirken fark daha da açılıyor.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 2 ay önce

      Uzman mühendismiş 😃

      Cevapla
      Yanıtları Göster
      • • 2 ay önce

        Uzman ve mühendisler demek istedimm ve alt kadrolar. Yani. Yanlış anlaşılmasın.

        Cevapla
    • • 2 ay önce

      Yeni düzen bu zannedersem % 5 lik kısmı ayrı tutarak gercekten işinde iyi ve oturduğu koltugu hakkedenlerler var % 95 lık kısmı yıllık izin planını yapma da bile yetersizken iyi bir sözleşme olmuz.

      Cevapla
  93. • 2 ay önce

    Enflasyon oranına ek +3 değil !!! Enflasyon+Enflasyon oranının %3 ü

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 2 ay önce

      Anlamayana dahada detaylandıralım yani yüzde 10 gelirse enflasyon senin alacağın zam enflasyon + 0,3 (enflasyon farkı).Fıkra bu kadar :)

      Cevapla
  94. • 2 ay önce

    Şaka gibi. İmza parası da yok prim de yok. Yazık. Sözde sendika herşey iyi olacak derdi.

    Cevapla
  95. • 2 ay önce

    ula ne ettünüz biyle şey mi oliii.beleşe çalışıyoruz.neyse linkedin pro apply job tüm klavye tuşları tık tık .şef lere zam çok iyii .hadi bi sigara içelim şefim müdürüm şimdii ksksksks

    Cevapla
  96. • 2 ay önce

    Ben neden 2 ay zamsız maaş aldım ? Sendikası olmayanda 14 aldı. Nasıl bunu başarı olarak söylersiniz hiç mi utanmıyorsunuz. Yazık çok yazık. Emekçinin hakkını yemeye devamm. Sinek ikili sendikası

    Cevapla
  97. • 2 ay önce

    Seçimi bekliyoruz. Cevabımızı orada alacaksınız.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
  98. • 2 ay önce

    Tarihteki en kötü anlaşma istifalar düşünülmemiş sanırım

    Cevapla
  99. • 2 ay önce

    Yaziklar olsun size 2-3 aydır bunun için mi beklettiniz bizi hani imza parasi dahi alamadiniz sizi gidi sarilar sizi Allah bu Ramazan günü de kestiginiz aidatlar haram olsun bogaziniza Dursun

    Cevapla
  100. • 2 ay önce

    Dalga mı geçiyorsunuz siz ya önemli artış olarak başlık atmışsınız bir de ?
    Airbus uçaklarının hepsinde imza yetkim var buna rağmen İsg uzmanının aldığı et yetki primi kadar ilave ek yetki tazminatı alamıyorum.
    Sendikaya da şirkete de hakkım haram olsun

    Cevapla
  101. • 2 ay önce

    Helal olsun 3 ay bekletilip bilmem kaçıncı toplantıda ekstra %1.5 alabilmişler. Birde maaşlarda inanılmaz artış diye sunmuşlar. En yakın zamanda sendika üyeliğimden istifa edeceğim.

    Cevapla
  102. • 2 ay önce

    Maaş ve sosyal haklarda önemli artış !!!!

    Cevapla
  103. • 2 ay önce

    Muthiş başarı sendikacı kullanın ya bu kadar beklemeseydiniz keşke bu büyük başarı için🤣

    Cevapla