THY Teknik A.Ş.’de faaliyet gösteren Özçelik-İş Sendikası İstanbul Anadolu Havacılık Şubesi’nde seçim süreci öncesi hareketlilik hız kazandı.
Yaklaşan Anadolu Havacılık Şube yönetimi seçimleri öncesinde, çalışan temsilcileri “Artık Yeter, Biz de Varız!” diyerek mevcut yönetime karşı kapsamlı bir bildiri yayımladı. Temsilciler, Anadolu Havacılık Şube 3. Olağan Genel Kurulu’nda şube yönetimine aday olduklarını resmen açıkladı.
Bildirilerinde, son 4 yıldır görevde bulunan mevcut yönetimin performansına yönelik eleştirilerini dile getiren temsilciler, seçilmeleri halinde izleyecekleri şeffaf, katılımcı ve hesap verebilir yönetim anlayışını da üyeleriyle paylaştı.
Sular Durulmuyor: Geçmiş Döneme Tepkiler Devam Ediyor
Bir süredir iç tartışmaların yaşandığı Anadolu Havacılık Şubesi’nde, özellikle 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesi süreci sonrası gerginlikler dikkat çekmişti.
Dönemin yönetimi, sözleşme imzalanmasına rağmen üyelerine anket maili göndermesi nedeniyle hem THY yönetiminin hem de sendika üyelerinin tepkisini çekmişti.
Bu gelişmelerin ardından, şubeye yönelik eleştirilerin artması ve genel merkezle yaşanan anlaşmazlıklar sonucunda, işyeri bir süreliğine şubeden alınarak genel merkeze bağlanmış, mevcut çalışan temsilcileri üzerinden yönetilmeye başlanmıştı.
Ancak ilerleyen dönemde, şube yöneticileri ile işyeri temsilcileri arasında fikir ayrılıkları derinleşti. Taraflar arasındaki görüş farklılıklarının, yönetimde yol ayrımına neden olduğu iddia ediliyor.
“Sendikamız, Kişisel Çıkarların Değil, Emekçilerin Sendikası Olacak”
Çalışan temsilcilerinin yayımladığı bildiride şu ifadelere yer verildi:
Türk Hava Yolları Teknik A.Ş.’de alın teriyle emek veren kıymetli kardeşlerimiz,
İstanbul Anadolu Havacılık şubeye bağlı tüm çalışan temsilcileri ve kadın komitesi olarak, şube yönetiminin önceki dönemlerde yaşanan yönetim hatalarını tekrar sizlere yaşatmaması adına, taşıdığımız sorumluluk bilincimiz ışığında aşağıdaki açıklamayı yapma gerekliliğimiz ortaya çıkmıştır.
Mevcut şube yönetiminin geride bıraktığı 4 yıllık görev süresi boyunca, üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumak bir yana, bu hedeflere zarar veren, şirketimizin ve sendikamızın itibarına gölge düşüren, sendikal mücadelemizi sekteye uğratan tavır ve söylemlerine maalesef hep birlikte şahit olduk.
-Mevcut şube yönetimi, sahadan kopuk, üyelerimizin iradesini dışlayan, şeffaflıktan uzak bir yönetim tarzıyla, üyelerimizi toplu iş sözleşme dönemlerinde yanıltmakla kalmamış, imzalamış oldukları Toplu iş sözleşmesi için sanki imzalanmamış gibi anket mailleri yayınlayarak sendikamıza olan güveninizin zedelenmesine neden olmuşlardır. Sonrasında sahada ise siz üyelerimize “Genel Merkez imzaladı” deyip sorumluluktan kaçmışlardır. Bu davranış, sendikal ahlakın en temel ilkesi olan dürüstlüğe, şeffaflığa ve aynı zamanda taraflar arasında güven anlayışına yakışmamaktadır.
-Şube seçimlerinde genel merkezin desteğini arkasına alan mevcut şube yönetimi, 7. dönem Toplu İş Sözleşmesi döneminden sonra imzalanan sözleşmeyi sahadaki üyelerine bilgilendirmeler yaparak, Tis’in kazanımlarını artılarını, eksiklerini üyelerine anlatmak, üyelerinin şubeden beklentilerini karşılamak, bulundukları mevkilerin gücünü ve ene rjisini sahada kullanmak yerine Genel Merkezin seçim süreçlerine dahil olup var gücüyle birilerinin koltuk sevdasının peşinden sürüklenerek yönetiminde bulundukları işyerini ve üyelerini unutmuşlardır.
-Çalışan temsilcileri olarak, tüm gayretli, özverili çalışmalarımıza rağmen, şube yönetimi biz temsilcileri kendilerine rakip olarak görüp, bizlere güvenmemesi ve bizler üzerinden algı yapması sendikal çalışmalarımıza zarar vermiştir. Ayrıca saha ziyaretlerinde kasıtlı olarak yok sayılarak, üyelerimizle aramıza perde çekilmek istenmiştir. Temsilci ve Kadın Komitesini kabullenmeyen şube yönetimi sürekli bizleri ötekileştirerek desteklerini esirgemişlerdir.
Yukarıda ifade ettiğimiz tüm bu yapılan yanlışlara, art niyetli yönetim anlayışına rağmen temsilciler olarak üyelerimizin sorunlarına karşı her zaman duyarlı olarak çözüm arayışı içerisinde olmaya gayret gösterdik. Bildiğiniz üzere yaklaşmakta olan 9. Dönem toplu iş sözleşmesinde sizlerin taleplerini masaya en doğru şekilde taşımak, hak kaybına uğramadan THY TEKNİK çalışanlarının beklentilerini karşılayabilecek kazanımlar elde etmek için sizlerin de desteğiyle elimizden gelenin fazlasını yapmaya hazırız. Bu nedenle, biz Çalışan Temsilcileri ve Kadın Komitesi olarak Anadolu Havacılık Şube yönetimine aday olduğumuzu siz değerli üyelerimize duyuruyoruz.
Her bölümden sürece katkı sağlayabilecek arkadaşlarımızla, sürekli sahada olarak, birim ziyaretleri gerçekleştirerek, sadece şube başkanlık ofisinden değil sahanın içinde olarak, iyi gününde, kötü gününde yanında olmak hedefi ile bu yola çıkmış bulunmaktayız.
Bu çalışmaları sadece şube yönetimi ile değil tüm delege ve katkı sunmak isteyen üyelerimiz ile birlikte ortak akılla yürütmek için biz de varız.
Sahanın beklentilerinin ve sorunlarının gerek Genel merkez gerek şirket yönetimi tarafından çözüme kavuşturulabilmesi için popülizmden uzak, yapıcı ve iyi niyetli bir tavırla üyelerimizin hak ve menfaatleri için bugün yeni bir sayfa açma zamanının geldiğine inanıyoruz.
Çalışan temsilcileri olarak tek derdimizin saha ve üyelerimizin daha iyi kazanımlar elde ederek bölünmeden, ayrışmadan birlik ve beraberlik içerisinde huzurlu bir iş ortamında çalışmalarına devam etmelerini sağlamaktır.
Bizler, İstanbul Anadolu Havacılık Şubesi Çalışan Temsilcileri olarak;
Şahsi çıkarların değil üyelerimizin merkeze alındığı bir şube yönetim anlayışını hakim kılacağız.
Karar süreçlerine üyelerimizi dâhil edeceğiz.
Birlik ve beraberlik ruhunu, kardeşlik hukukunu yeniden tesis edeceğiz.
Şubemizi, Baş temsilci ofisimizi her an kapısı çalınabilen bir dayanışma evi yaparak, kapılarını ardına kadar üyelerimize açacağız.
Kişisel çıkar ve menfaatlerin değil, her zaman ortak emeğin ve adaletin tarafı olacağız.
Geçmişte yaşanan iletişim kopuklukları, yanlış kararlar ve üyeden uzak yönetim anlayışlarını ortadan kaldırarak, sendikal anlayışımızı güven, samimiyet ve ortak akıl üzerine inşa edeceğiz.
Şeffaf, hesap verebilir, katılımcı bir sendikal yapı kuracağız.
Üyelerimizin sorunlarını doğrudan dinleyen ve çözüm üreten bir yönetim anlayışını hakim kılacağız.
Ayrışmayı değil dayanışmayı, kutuplaşmayı değil birliği öne çıkarıp, işçi-işveren-sendika ilişkilerini güçlü temeller üzerine kuracağız.
Bizler bu ilkelerle hareket eden bir ekip olarak, emekçilerin umudunu yeniden büyütmek için yola çıkıyoruz.
Hedefimiz büyük, niyetimiz halistir.
Bizim sendikacılık anlayışımız, üyeyi yalnız seçim dönemlerinde hatırlayan değil, iyi günde ve kötü günde her koşulda omuz omuza vermektir.
Artık Yeter!
Yalan vaatlere, sosyal medyadan sendikacılığa artık yeter!
Sendikamız, birkaç kişinin koltuk hırsına değil, binlerce üyenin alın terine aittir.
Biz, bu emaneti yeniden hak ettiği yere taşımaya geliyoruz.
Artık sahada söz, emekçinin olacak.
Artık şube yönetiminde söz, üyelerimizin olacak.
Biz bu sessizliği bozmak, güveni yeniden tesis etmek için yola çıktık.
Yapılan her iyi işi kendi başarıları gibi sahiplenip, karşılaşılan her olumsuzluğu başkalarına fatura edenlerin aksine sorumluk duygusuyla yola çıktık.
Gerçek güç koltukta değil, üyelerimizin iradesindedir.
Gerçek temsil, üyeye dokunan eldir.
Gerçek sendikacılık, sözde değil, özdedir.
İnanıyoruz ki, birlikte güçlüyüz ve birlikte başaracağız.
Sizlerin ve ailelerinizin aydınlık yarınlarını birlikte inşa edeceğiz.
Bizler onların “Biz biliriz” diyen anlayışının yerine, “birlikte karar veririz” diyen bir anlayışı getirmek için varız ve adayız.
EMEK EN YÜCE DEĞERDİR
©Özel Haber / AirlineHaber.com
AO’da masada fotokopi ceken 20 yasindaki memure Jump seat’e binerken; 20 yillik, jump seat’i sokup takan teknisyen ucakta bos olmasina ragmen jump seat’e alinmayip 20 yasindaki kizin arkasindan bakakaliyor. Sonra diyorsunuz ki sendika var :) efsana bir şaka
Amatör şube yöneticileri 17 bin maaş alıyor
Şube başkanı 180 bin maaş + 5 tane ikramiye net üzerinden
Şube sekreteri 170 bin + 5 ikramiye
4 senede nasıl bir sendikacılık yaptılar acaba merak ediyorum . Sözleşme yaklaşıyor taslak ortada yok. Sözleşme maddesiyle alakalı soru sorduğumda bilmiyorum diyen bir şube başkanı ve şube sekreteri var .Hırsları koltuklarını kaybetmemek işçinin dedi değil . 4 senede sadece pandemide 79 kişiye mandalina portakal dağıttılar o kadar. Sorsan işçinin emekçinin hakkı . Tek düşündükleri kendi cepleri
Aday arkadaşlar demiş ya söz emekcinin diye buna güldüm :)
1-Bu şirkette grev hakkın yok
2-Şirket istemediği hiç birşeyi vermez
3-Boşuna esip gürlemeyin