Günün Haberleri
TGS ve TSS Personeline Zam Müjdesi: Maaşlara %18’e Varan Artış Yapıldı

TGS ve TSS Personeline Zam Müjdesi: Maaşlara %18’e Varan Artış Yapıldı

tarihinde yayınlandı
Okuma süresi
1dk, 2sn

Türk Hava Yolları iştiraki Turkish Ground Services (TGS) ile Türk Hava Yolları Destek Hizmetleri A.Ş. (TSS), 2025’in ikinci yarısına yönelik maaş zammı ve sosyal hak iyileştirmeleri belli oldu. Yalıpan duyuruya göre, TGS çalışanlarının maaşlarına %15 oranında zam yapılırken, TSS çalışanlarının kök ücretlerine unvana göre değişmek üzere %13 ila %18 oranında artış gerçekleştirildi.

1 Temmuz 2025 itibarıyla geçerli olan yeni düzenlemeler yalnızca maaşlarla sınırlı kalmadı. Doğum ve ölüm yardımı 17.500 TL’den 25.000 TL’ye yükseltilirken, evlilik yardımı 17.500 TL’den 40.000 TL’ye çıkarıldı. Ayrıca üçüncü çocuk ve üzeri doğumlarda sağlanan yardım da 22.500 TL’den 40.000 TL’ye yükseltildi.

Vardiya Primlerinde %60’a Varan Artış

Duyuruda dikkat çeken bir diğer unsur da vardiya çalışanlarını ilgilendirdi. TSS bünyesinde çalışanlara verilen vardiya primleri ve ek ücretlerde %60’a varan iyileştirme yapıldığı bildirildi. Bu artışlarla birlikte çalışanların toplam gelirlerinde ciddi bir artış beklendiği ifade edildi.

Yeni belirlenen maaşların, 5 Ağustos Salı günü yayımlanacak olan maaş bordrolarında görülebileceği belirtildi.

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Öne Çıkan Yorumlar

  1. • 2 ay önce

    TGS yıllık yüzde 30 zam teknik yıllık yüzde 40 lari gördü tss yüzde 23 yıllık hak yiyorlar bunun adını da müjde diye haber yapmışsınız aradaki farklara bakın adeletsizliğe bakın lütfen müjde diye tss yi haber yapmayın geçende banka promosyonu aldı diye yaptiniz bunlarla ortak olmayın

  2. • 1 ay önce

    TSS neden ssbit değil de unvana göre yapıyor? Müdür maaşı ile mavi yaka maaşı bir mi? Daha az maaş alan daha az zam alıyor bu durum gerçekten etik değil.

  3. • 2 ay önce

    30 bin TL de yüzde 10 ne yapar ? Müjdeymişşş.Kira – fatura gelen zammı yüzde 50 yaaa.Allah ıslah etsin ama sizin ıslahınızda mümkün değil !

19 Yorum

  1. • 1 ay önce

    Yanlışınız var vardiya primine 30₺
    Kdemiçin ise 90₺ zam yapıldı
    Birkaç zümre harici%13 zam aldı
    Yani sanıldığı gibi Bi ücret artışı olmadı

    Cevapla
  2. • 1 ay önce

    Mailde yanlara belirtilen iyileştirme yapılmadı ! Tss cambazlığada başladı.Bir kurumun personeline Yalan soylemesi ne demek yaaa.Bunları sendika paklar.

    Cevapla
  3. • 1 ay önce

    Mail ile belirtilen zam yapılmadı bunlar yalancı.Tek çözüm sendika.E devletten başvurun

    Cevapla
  4. • 1 ay önce

    Yanlara zam yapılmadı.Net e en düşük olan 13 verildi.Bizi kandırdılar.Bu etik mıdır ? Bunlar kim ? Biz koyun değiliz ! SENDİKAYA BAŞVURUNNN.

    Cevapla
  5. • 1 ay önce

    TSS bünyesinde bordrolar açıklandı ve yeni zamlı maaşlar belli oldu. Daha önce gönderilen bilgilendirme e-postasında, temel ücrete %18 zam yapılacağı, yan haklara ise %60’a varan ek ödeme artışı uygulanacağı belirtilmişti. Ancak bugün itibarıyla açıklanan bordrolarda, temel ücrete yalnızca %13 oranında zam yapıldığı, yan haklara ise hiçbir artış yansıtılmadığı açıkça görülmektedir.

    Bu durum, çalışanlar arasında büyük bir hayal kırıklığı yaratmıştır. Teknik A.Ş.’de maaşlar 100 bin TL’nin üzerine çıkmışken, TSS’de hâlâ çeyrek seviyede kalan maaşlar kabul edilebilir değildir. Ücret politikalarında bu kadar büyük uçurumlar olması, çalışan motivasyonunu zedelemekte ve kurum içi adalet duygusunu ciddi şekilde sarsmaktadır.

    Zam oranları belirlenirken, yöneticilerin şu gerçeği göz önünde bulundurması gerekir:
    10.000 TL’nin %10’u ile 100.000 TL’nin %10’u aynı değildir.
    Oransal eşitlik, her zaman adil bir yaklaşım anlamına gelmez. Gelir skalası bu kadar farklıyken herkese aynı oranlarda zam yapılması, alt gelir grubundaki çalışanlar için büyük bir haksızlık yaratmaktadır.

    Bu nedenle, sesimizin duyulması ve bu adaletsizliğe karşı gereken düzeltmenin yapılması elzemdir. Kurum içinde emeğin ve alın terinin karşılığının hakkaniyetli bir şekilde verilmesi, sadece çalışanların değil, kurumun uzun vadeli başarısı için de büyük önem taşımaktadır.

    Adil, vicdanlı ve hakkaniyetli bir ücret politikası talep ediyoruz.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 1 ay önce

      E devletten sendika üyesi oldum 4 ay bekledim cevap veren bile olmadı çözüm toplu istifa bende işi bıraktım başlarına çalsınlar

      Cevapla
  6. • 1 ay önce

    Saw da operasyonlar durma noktasında, gecikme ve rotorların sebebinin çalışan bulamama olduğu bir yerde bu ücretler çalışan zor bulunur. Bulsalar da işin ağırlığını ve vardiyalı çalışanın hak etmediği bir ücrete çalıştığı bu yerde kimse kalmaz.

    Cevapla
  7. • 1 ay önce

    TSS neden ssbit değil de unvana göre yapıyor? Müdür maaşı ile mavi yaka maaşı bir mi? Daha az maaş alan daha az zam alıyor bu durum gerçekten etik değil.

    Cevapla
  8. • 1 ay önce

    Hala şov peşindeler yok varan 1 yok varan 2 bırakın kardeşim bu kelime oyunlarını delikanlı olun yapacaksanız adam akıllı zam yapın kıvranmayın bu kadar dansöz gibi kıvırıp duruyorsunuz çocukmuş var sizlerin karşısında yıllardır dalga geçer gibi zam yapmaya çalışıyorsunuz beceremiyorsunuz kardeşim hep bi oyun içersindesiniz

    Cevapla
  9. • 2 ay önce

    TGS yıllık yüzde 30 zam teknik yıllık yüzde 40 lari gördü tss yüzde 23 yıllık hak yiyorlar bunun adını da müjde diye haber yapmışsınız aradaki farklara bakın adeletsizliğe bakın lütfen müjde diye tss yi haber yapmayın geçende banka promosyonu aldı diye yaptiniz bunlarla ortak olmayın

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • Yönetici • 2 ay önce

      Değerli okurumuz,

      Görüşlerinizi paylaştığınız için teşekkür ederiz. Ancak belirtmek isteriz ki haberlerimizde TSS’nin banka promosyonu aldığına dair herhangi bir ifade yer almamıştır. Alınmayan bir şeyin haberini yapmak gibi bir yaklaşımımız da olamaz.

      Yorumlarınızda yer alan sitemlerin muhatabı haber sitemiz değil, doğrudan şirketle aranızdaki durumdur. Lütfen burasının bağımsız bir haber sitesi olduğunu ve amacımızın sadece kamuoyunu bilgilendirmek olduğunu unutmayın.

      Ayrıca, belirtmek isteriz ki herhangi bir kişi veya kurumla ortak bir çalışmamız bulunmamaktadır. “Başka siteler ile karıştırmayın.”

      Sorunlarınızı daha detaylı şekilde paylaşmak isterseniz, sefainan@gmail.com adresine açıklayıcı bir e-posta gönderebilirsiniz. Değerlendirme sonucunda uygun görüldüğü takdirde bu şikayetiniz haberleştirilebilir. Ancak bu adımı atmak yerine sadece yorum bölümünden suçlayıcı ifadelerle sansür iddiasında bulunmanız yapıcı bir yaklaşım değildir.

      Cevapla
  10. • 2 ay önce

    %18 yalan son 3 zamda iki yüzde verip arası deyip en düşük yüzde ile zam yaptılar yalan konuşuyorlar utanmıyorlarda

    Cevapla
  11. • 2 ay önce

    30 bin TL de yüzde 10 ne yapar ? Müjdeymişşş.Kira – fatura gelen zammı yüzde 50 yaaa.Allah ıslah etsin ama sizin ıslahınızda mümkün değil !

    Cevapla
  12. • 2 ay önce

    Çok komik

    Cevapla
  13. • 2 ay önce

    Ne büyük zam totalde 5 bin tl bile etmiyor, yani ortalama personel maaşı ikramiyesiz olarak 37 bine tekabül eder

    Cevapla
  14. • 2 ay önce

    Allahın adaleti şaşmayacak inşallah kim benim hakkımı yiyorsa rabbim onu bildiği gibi yapsın.

    Cevapla
    Yanıtları Göster
    • • 2 ay önce

      Ne yapsınlar şirketi üstüne mi yapsinlar

      Cevapla
      Yanıtları Göster
      • • 2 ay önce

        Yorumda şirketi üstümemi yapsın dedim ? Lütfen beynini kullan bu tür durumlarda lazım olabiliyor. Sen TSS olamazsın. Olsan böyle boş konuşmazdın.

        Cevapla
      • • 1 ay önce

        Sen yapılan zamdan memnunmusun yani
        Sen tssli olmadığına adım kadar eminim

        Cevapla