Sevgili okurlarım; Çelik İş ve Birleşik Metal arasında geçen iş yeri kapma yarışında malumunuz olduğu üzere taraftım. Her zaman bildiğiniz ve burada çok net yazacağım üzere tarafım şimdiye kadar hep çalışanlardan yana olduğu gibi gelecekte de aynı olacaktır. Sizlerin arasından gelip sizleri satamam.
Bu taraflı yapım gereği, Teknik A.Ş de çalışan meslektaşlarımın sorunlarına Çelik İş in değil Birleşik Metal’in sahip çıkabileceğini yazmıştım. Halada öyle düşünüyorum. Ancak, nasıl olduysa oldu bir şekilde Çelik İş,Teknik A.Ş’nin toplu iş sözleşmesini yapıverdi.
Tabii ki bana ve bir çoğumuza göre, çoğunluk esaslı yetki alma konusunda mahkeme süreci bitmeden bu sözleşmenin geçerli olmaması gerekirdi. Ancak bir şekilde oldu. Tabii ki, mahkeme ve yargıtay ne karar verir bunu bilemem. Mahkeme ve Yargıtay farklı bir karar verse de uygulanır mı, uygulanmaz mı bunu da bilemem.
Biz günümüze bakalım.
Bu gün sizlerden bir mesaj aldım ve bu sizlere hitaben yazılmış bu mesajı yorumlama gereği duydum.
İşte o sizin elinizdeki mesaj
Bu mesajda görüldüğü üzere, sizlere söz verilen aidat miktarının uygulanamayacağı yazılmış.
Şimdi size bu konuyu hukuken açayım ve sevgili Çelik İş’i biraz zora sokayım.
7 Kasım 2012 den evvel sendikaların işçiden alacağı aidatlar maksimum ve minimum olarak belirlenirdi. (Çıplak ücret,giydirilmiş ücret vb.) Ancak bu yasa değişti. Mevcut durumda 6356 sayılı kanunun 18.maddesine baktığınızda aidat rakamlarında sınır olmadığı görülmekte. Kısaca minimum ve maksimum yüzdeler yok. Bu aidat konusu ilgili sendika veya konfederasyonların tüzüklerine bırakılmış.
Bizim toplumumuz maalesef bu tür konularda fazla bilinçli değildirler. İş hayatınızda ki topluluğun fertleri, kime ve nereye ne kadar verdiği ile ilgilenmeyeceği gibi o kurumları denetlemeyi de beceremez. İşçi için önemli olan kendi cebinden ne kadar para çıkacağıdır. Halbuki, işçiden alınan aidatlar genelde çok büyük meblağlara ulaşır. Aynı yanlış düşünce derneklerde de vardır. Kişi üye olur ve verdiği aidatların nasıl kullanıldığı ile hiç ilgilenmez. Mali rapor okunur ve divan başkanı sorar. İtirazı olan var mı diye sorar. Ses yoktur.
Divan başkanı tekrar sorar. Yine ses çıkmaz. Derneğin veya sendikanın büyüklüğüne göre 2 veya 3 senelik milyonlarca lira aklanmak üzeredir. Sonuç olarak ibra edenler etmeyenler derken ibra olunur. Sorgulamayan üye yapısı ile isterseniz milyonları yanlış kullanabilmektedir. Tersinde bir durumda ise, faaliyetler yapılarak (Kutlama gecesi,dergi reklam karı, teberru vb.) kazançlı olunsa bile kimsenin umurunda değildir.
Mülk veya mülkler alırsın, kasanda aldığın aidatlardan çok nakit para vardır. Fark etmez. Bu para nereden ve nasıl geldi sorgulanmaz. İşte biz buyuz. Kısaca; Yesen de aynı…Yemesen de…Kişinin sütüne kalmış bir durum söz konusudur.
Bu araştırmayan,sorgulamayan,bana neci yapımızla her zaman kaybedenler arasında kaldık ve kalacağız da.
Şimdi sizler adına Çelik İş e buradan sormak istiyorum.
Sevgili Çelik İş yönetimi; Siz kendi beyanınızda da görüldüğü üzere işçilere %1 aidat alacağız demişsiniz. İşçilere bu rakamı söylerken tüzüğünüz den ve ilgili kanunlardan habersiz olamazsınız. Çünkü siz sendikasınız.
Bu söz ağızdan çıktıktan ve ilgili kanunlar, %1 değil %0,5 Aidat almaya bile müsaitken siz kalkmış %3,33 veya %2 lerden bahsediyorsunuz. Yasalar mı bunu belirliyor? Koskocaman bir HAYIR.
Şimdi kalkıp ta bana Sefa Bey bu rakam bizim konfederasyon olarak belirlediğimiz bir rakamdır. Tüzüğümüz de yazar ve bu bizi bağlar derseniz…
Bende size işçiye %1 aidat keseceğiz sözünü verirken bu tüzüğünüz yok muydu derim.
Sevgili Çelik İş yönetimi; Büyüklerimizin bizlere söz namustur derlerdi. Biz bu yaşlara bu tavsiyelerle geldik. Bende hala kendi çocuğuma söz namustur diye nasihatte bulunup harama yönelmesin isterim. Büyüklerimiz, ağzından çıkanı kulağın duysun derdi. Bizlerde çocuklarımıza, ağzından çıkanı kulağın duysun deriz. Bir şekilde bu söz verilmiş ve siz sayın başkan,bu yazılı ve sözlü beyana rağmen farklı bir rakamla aidat alamazsınız.
Sakın ola ki tüzüğümüz böyle demeyin.
Tüzüğünüzü çok araştırdım ama bulamadım. Ancak fark etmez. Çünkü tüzük sizin tüzüğünüz ve tüzükler istenirse değişebilir.
Sizin yapacağınız iş; Konfederasyon başkanınızla konuşun. Biz Teknik A.Ş yi örgütleyebilmek için onlara %1 Aidat sözünü verdik ve bu sözle kazandık. Şimdi karşılarına farklı aidat rakamları ile çıkamayız. İnsanların yüzüne bakamayız. Çok yakında bu yüzdeleri değiştireceğiz gibi çocukların bile inanmayacağı laflar edemeyiz deyin.
Bu uygulamada yasal bir sorun yok. Bu konuyu kendi içimizde çözmemiz lazım. Gerekirse,sendika başkanının ilk genel kurulda, genel kurula hitaben,%1 lik aidatı neden önerdim açıklamasını yapabilmesi gerekir. Veya ülkemizde son zamanlarda görülemeyen istifa mekanizmasını çalıştırıp koltuğunu bırakması işin etik olanıdır. Aksi takdirde toplum içine çıkmaz zor olur.
Sonuçta bu uygulama yapılırsa kimse buna kişisel bir suistimal diyemez. Gerek duyulursa, sendika başkanı ve denetleme kurulu bu konuyu genel kurulun tasvibine sunar ve %100 kişisel bir suistimal söz konusu olmadığından çözüme kavuşur. Sonuçta söz ağızdan çıkıyor.
%1 Aidata dönülebilir mi? Tabii ki EVET.
Yapılamaz diyen biri varsa hemen açıklasın ki bende öğrenmiş olayım.
Sonuç olarak;
Yaparlar mı? Ben bilemem. Tanımadığım insanlar hakkında hüküm vermek zor.
Peki sizce yaparlar mı?
Yalan söylemek çekik is icin normal birsey. Esasında Çelik is icin çok ezik bir durum. Kendine zerre inanmayan hatta kufur eden üyeleri var.
Paralar akp ye turgeve 750 bin tl yi 2 kisiye yedirmezler.teknigi bu yuzden celik is yaptilar.herkese hayirli olsun.
Baskan su sendika olayina el atmadin.oldurdun bizi.
Bizi bu duruma sokanlara ve bizi bu duruma mecbur eedenlere hakkımı hiç bir şekilde helal etmiyorum.Allahım bu oyunlarını en kısa zamanda bozar inşallah..
Buyuk baskan su sahaya inmedin.inseydin.gecseydin.havacilik kolunun basina.Bu camia anasini babasini dinlemez seni dinler vallah.
Arkadaslar bugun hesapladik kaba taslak.750 bin tl aidat toplaniyor.bunu adama tek basina yedirmezler.celik is i dayattilar.niye 750 binden pay almak icin.ulan bunlari toprak kabul etmez.aidat dusurulsun diye dilekce toplaniyormus.dogrumudur.bizde imzalayalim.sendikadan istifa edelim.dayanisma aidati verelim sirkete.bunlara yedirecegimize sirket yesin.
Arkadaşlar; Dayanışma aidatı ile normal üye aidatı aynı. Yani yine sendika alacak o dayanışma aidatını. Arkadaşlara iletin. Aidat düşürülsün diye dilekçe mantıklı. Düşürmezlerse yapacak bir şey yok.D yanışma aidatını da sendika alır bilginiz olsun
Yapmazlar sefa bey. Bunlarda namusta para olmuş. Bunlar göz göre göre yemin eder. 1dk sonra yalanlar. Bizde buyuklerimizden kul hakki yeme diye ogrendik. Şimdi bizim kanimizi emen bu iinsanlara hakkimizi helal etmiyoruz. Cocuklarindan ciksin mevlam amansiz hastaliklar versin yurekleri yansin. Mahşer günü hesaplasacagiz.
Sefa Bey merhaba,
Sendika resmen sağ gösterip sol vurdu. Şu dakikadan sonra biz sendikadan ayrılırsak sendikanın bir yaptırımı olabilir mi ?
6 ayda ki zamları şirket üye olmayanlara yine vericek mi ?
Cevaplayabilirseniz sevinirim.
teşekkürler
Abi artık in yeniden şu sahalara. Bu camianın senin gibi insanlara ihtiyacı var. Buralar taş devrine döndü dinazor kaynıyor.
Abi seni buralarda çok konuşuyoruz. Seni buradan tanıyorum ama anlatılanlar o burada olsaydı bu Çelik iş belası buralara bile gelemezdi diyorlar. Bir ara Sabiha teknik e gelirsen bizi Mutlu edersin abi
Helal olsun başkan
Sefa ağabey,çelik-iş in %1 aidatla yetinmeyeceğini en önce sen söylemiştin.peki şimdi biz maaş farklarını alıp yeni maaşımız belirlenince sendika üyeliğinden ayrılsak ne olur?tis i henüz kimse görmediyse de (!) bizi bağlayan bir madde var mıdır?varsa bile sendikanın yazılı-imzalı taahüdünü(%1) tutmaması bumaddeyi geçersiz kılar mı?
Yuzumuze nasil bakacaklar utanmadan.sendika dayanisma aidati alan da bu haklardan yararlanacak dediler, mumkunse ben cikacagim. Sendikal farki alayim. Sozlerini tutmayacaklarsa anlami yok.
Hadi yürekli cesur celik is uyeleri nerdesiniz hepiniz cok memnunsunuz dimi , yiyosa konusun hadi, hadi bakalim , herkes şunu çok iyi bilsin bu şirkette herkes kendi çıkarini düşünür oncelikle buyuk abiler salla basi al maasi mantiginda calisirlar ,özellikle biz habomcular işe başladigimizda kimse yanımızda olmadı celik is ha bire vurdu, bizi o buyuk abiler korumadi ama ne yazikki habom kokenli olanlarin cogu çelik is uyesi olmus yazik size utanin utan onurunuz gururunuz hic mi yok bu kadar basit misiniz hepiniz , dün yaninizda olmayan o cok para alan tk lilarin yaninda olmayin , habom kökenliler birlik olalım bu sirket habomcular sayesinde ayakta herkes sizin uzerinizden maas aliyo nerden geldiginizi unutmayin , yoksa köle olmaya mahkumsunuz.
Sendika tüzüğünde de aidatlar gerekirse değiştirilebilir deniyor.
Csgb sitesinden sendikanin tuzugu
http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/ShowProperty/WLP%20Repository/cgm/sendikalar/tuzuk/celikis
Evet neden olmasın ki. Kanun karışmıyorsa kendi aralarında çözsünler