THY, Kurumsal Yönetim İlkeleri ve Etik Kuralları olan, bunları kamuyla paylaşmış ve bu değerleri kendisine ilke edinmiş bir kurum.
Bazı kişilerin düşündüğü gibi torpil mekanizmasının çalıştığı, tanıdık referansıyla
işe alım yapan bir ortaklık değil.
Bunu nereden mi anlıyoruz…
THY insan kaynakları politikasını şöyle tanımlıyor: “İşe alım ve kariyer planlamaları süreçlerinde eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat ilkesi benimsenmektedir”
“Eşit fırsat ilkesi” ne sahip olunmak için “eşit koşullar” da olmak gerekir. “Eşit koşullarda” olmayan birinin “eşit fırsat ilkesi”ni beklemesi saflık olur zaten.
THY üst düzey yöneticilerinin öz geçmişleri incelendiğinde muhtemelen “eşit koşullarda eşit fırsat ilkesi”nden yararlandıkları görülür.
THY’nin Etik Kuralları “Çalışanlarımızın kariyer planlarını, kendileri ile birlikte, kişisel ve profesyonel gelişimlerini sağlayacak şekilde geliştirmeli ve uygulamalıyız. Kişileri yetkilendirmeli ve başarılı olmalarını sağlayacak gerekli araçları ve uygun çalışma ortamını oluşturmalıyız” ibaresini belirtmektedir.
Personele İlişkin Kurallar bölümünde “Ortaklığımızın politikası, ırk, renk, din, cinsiyet, yaş, ulus, etnik köken, medeni hal, hamilelik, sakatlık veya malullük durumları gözetilmeksizin, tüm çalışanlarına veya iş başvurusunda bulunanlara dürüst ve adil bir şekilde davranmak ve herkese eşit fırsat tanımaktır” açıkça bu ifadeler yer almaktadır.
Artık kimse itiraz etmesin, yok torpilmiş, yok tanıdıkmış, gördüğünüz gibi THY kural ve politikaları olan bir şirket.
Bu kural ve politikalarla yönetilmekte…
Peki; İcra Komitesi nasıl oluşuyor bakalım,
“Ortaklığımız Yönetim Kurulunda üç kişi İcra Komitesi’nde görev almakta olup, diğer altı üye icrada görev almamaktadır. İcracı olmayan Yönetim Kurulu üyelerinin üçü SPK’nın Kurumsal Yönetim İlkeleri’nde tanımlanan şekilde Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev almaktadır. Havacılık sektörünün dinamik yapısı gereğince yönetim kurulu ve icra komitesi başkanın aynı kişi olması yeknesaklık sağlanması bakımından daha uygun olacağından Ortaklığımızın Yönetim Kurulu Başkanı ve İcra Kurulu Başkanı aynı kişidir, Genel Müdür Yönetim Kurulu Başkanı değildir. Ortaklığımızda hiç kimse tek başına sınırsız karar verme yetkisine sahip değildir”
Gördüğünüz gibi hiç kimse tek başına sınırsız karar verme yetkisine sahip değil. Kurumsal bir firma böyle olur.
Yakın zamanda THY Yönetim Kurulu üyeleri büyük oranda değişti.
İcra Komitesi değişim sürecinde, değişiyor, değişim hala devam edecek mi soru işareti.
İcra Komitesinde son 6 ay içinde iki üye değişti.
THY Genel Müdürü Temel Kotil icra komitesi üyesi.
İcra komitesindeki pozisyonu ve karar mekanizmasındaki rolü çok değişmiyor.
Toplam 7 Genel Müdür Yardımcısı var.
Son 1, 5 yıl içinde 4 yeni Genel Müdür Yardımcısı ataması yapıldı.
Değişmeyen 3 Genel Müdür Yardımcısı var.
Değişmeyenler değişir mi, değişmez mi zaman gösterecek
Belki değişmeden değişenler vardır biz bilmiyoruz, ileriyi gören açık fikirli hangi durumda hangi pozisyonu alacağını bilen değişimin ruhunu anlayanlar.
Hayırlı uğurlu olsun…
Ha birde hiç kimse havacılık tecrübesi falan demesin, eskiler göreve geldiğinde hangisinin havacılık tecrübesi vardı.
Dürüst Davranış konusunda THY kendi personeline bazı sorular yöneltmeyi uygun görmüş, işte bir kaçı,
“Kendimize yönelteceğiniz aşağıdaki sorular, belli bir hareket tarzının etik olup olmadığına karar vermemiz açısından bize yardımcı olabilir:
- Yaptıklarım hukuk kurallarına uygun mu?
- Adil ve dürüst davranıyor muyum?
- Bir başkası (rakip firma) yaptıklarımı yapsaydı, rahatsız olur muydum?
- Bu durumda gereken şekilde davranmamak, durumu kötüleştiriyor ya da bir “yanlışın” devam etmesine yol açıyor mu?
- Aileme, çocuklarıma, veya arkadaşlarıma bu yaptığımı savunabilir miydim?
- Başkalarının da benim gibi davranması gerektiğini göğsümü gere gere öğütleyebilir miyim?
- Algılanacak olan, benim kafamdaki gerçek ile örtüşüyor mu? Yaptıklarım nasıl anlaşılabilir?”
Ben de THY’ ye aynı soruları yönelteyim, onlar cevap vermezler ama siz söyleyin THY adil ve dürüst davranıyor mu?
13 YILDIR THY DE ADALETİN A SI YOK. AMA YAĞMA VE ÇAPUL VAR. KUL HAKKI YİYİP SEMİRENLER VAR. SAYISIZ USULSÜZLÜK VAR AMA DENETİM YOK. MOBİNG VAR AMA HESAP VEREN YOK.
Ülkede adalet varmıki thy de olsun.
İnsan kaynaklari insan kaynaklari politikasini iyi okusun